Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radio sam u dru?tvenoj firmi 24 god. i 4 meseca i po?to sam progla?en tehnolo?kim vi?kom isplaaena mi je otpremnina za ukupan sta? (24 god. i 4 meseca). Posle toga sam bio zaposlen u privatnoj firmi ( d.o.o. ) na neodre?eno vreme 1 god. i 9 meseci i tu sam progla?en tehnolo?kim vi?kom i isplaaena mi je otpremnina za 1 godinu i 9 meseci provedenih u tom preduzeau. Pitanje: Da li je poslodavac u pravu…
Radio sam u dru?tvenoj firmi 24 god. i 4 meseca i po?to sam progla?en tehnolo?kim vi?kom isplaaena mi je otpremnina za ukupan sta? (24 god. i 4 meseca). Posle toga sam bio zaposlen u privatnoj firmi ( d.o.o. ) na neodre?eno vreme 1 god. i 9 meseci i tu sam progla?en tehnolo?kim vi?kom i isplaaena mi je otpremnina za 1 godinu i 9 meseci provedenih u tom preduzeau. Pitanje: Da li je poslodavac u pravu ?to mi je isplatio otpremninu za 1 god. i 9 meseci ili je bio du?an da mi ponovo isplati otpremninu i na deo sta?a iz biv?e firme na koji mi je vea jednom isplaaena otpremnina, odnosno na ukupan sta? od 26 godina i 1 mesec?
Elan 158 Zakona o radu glasi:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade…
Elan 158 Zakona o radu glasi:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Otpremnina se isplaauje u odnosu na vreme provedeno u preduzeau u kom je zasnovan radni odnosa i u kom je do?lo do prestanka radnog odnosa radi prestanka potrebe za radom zaposlenog (tehnolo?ki vi?ak).
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Pravo na otpremninu u slueaju otkaza
Koja su moja prava u slueaju otkaza?Firma u kojoj sam zaposlen 4 godine sve lo?ije radi i smanjuje se broj zaposlenih.Imam li prava na neki novac u slueaju da dobijem otkaz?
U zavisnosi od osnova otkaza mo?ete da steknete pravo na otpremninu.Istu aete steai ukoliko vam poslodavac otka?e ugovor o radu u skladu sa el.179 tae.9 Zakona o radu tj . ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Otpremnina u slueaju promene vlasni?tva nad preduzeaem
Prona?la sam dosta odgovora na moja pitanja u vezi prava zaposlenih prilikom progla?enja tehnolo?kog vi?ka. Interesuje me kolika je otpremnina ako sam zaposlena 4 godine u firmi u kojoj se pre tri meseca promenio vlasnik? Da li obraeun otpremnine ide samo za period novog vlasnika firme?
Elan 147 Zakona o radu propisuje:u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca.U skladu sa tim,na visinu otpremnine visina nema uticaja einjenica ?to je do?lo do promene poslodavca. Elan 158 odre?uje se naein obraeunavanja visine otpremnine:Poslodavac…
Elan 147 Zakona o radu propisuje:u slueaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika op?ti akt i sve ugovore o radu koji va?e na dan promene poslodavca.U skladu sa tim,na visinu otpremnine visina nema uticaja einjenica ?to je do?lo do promene poslodavca. Elan 158 odre?uje se naein obraeunavanja visine otpremnine:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Otpremnina prilikom odlaska u penziju
Zaposlena sam u pred?kolskj ustanovi. Dana 3 maja ispunjavam uslov za penziju. 35 godina radnog sta?a i 53 ?ivota. Dvoumim se da li u penziju da odem 3.5.2008. godine ili 30.6.2008. godine, jer sam eula da ae se smanjiti broj proseenih plata za isplatu otpremnine, zbog zakljueivanja novog kolektivnog ugovora. Da li imam pravo na istupni rok (plaaeno odsustvo), pravo na otpremninu i u kom iznosu?
Ukoliko je internim aktom preduzeaa odn. sistematizacijom radnih mesta za Va?e radno mesto ustanovljena moguanost istupnog roka mo?ete je,u dogovoru sa poslodavcem iskoristiti.U skladu sa el.119 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:1) zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene
Ja sam invalid rada 3 kategorije.invalidnost je nastala usled profesioalnog oboljenja.Odlukom generalog direktora otkazan mi je ugovor o radu jer je usled tehnolo?kih, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila.Uz otkaz mi je urueena i otpremnina po zakonu.Koja prava imam na zavodu za zapo?ljavanje?Koja prava imam posle zavoda?Da li imam pravo…
Ja sam invalid rada 3 kategorije.invalidnost je nastala usled profesioalnog oboljenja.Odlukom generalog direktora otkazan mi je ugovor o radu jer je usled tehnolo?kih, ekonomskih i organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem poslova na kojima sam radila.Uz otkaz mi je urueena i otpremnina po zakonu.Koja prava imam na zavodu za zapo?ljavanje?Koja prava imam posle zavoda?Da li imam pravo na neku noveanu meseenu nadoknadu?Imam dvadeset eetiri godine radnog sta?a.
U skladu sa el.115 tae.5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu za nezaposlene. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: tae.5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena)…
U skladu sa el.115 tae.5 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu za nezaposlene. Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom: tae.5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota. Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.Ukoliko nakon prestanka isplate noveane naknade ne steknete pravo na penziju,do ispunjavanja uslova za penzionisanje postoji moguanost dobrovoljnog penzijskog i invalidkog osiguranja koje mo?ete samostalno da uplaaujete.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Obaveza poslodavca da isplati otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa
?ta ako mi ne odgovara otpremnina koju mi nude za sporazmni raskid ugovora o radu.Ne ?elim da potpi?em ako mi nude 3 plate ,kako mogu da dobijem maksimum i da li mogu da mi daju otkaz bez otpremnine?
Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili…
Ukoliko se radi o prestanku radnog odnosa radi vi?ka zaposlenih Zakonom o radu, elanom 179 propisano je da poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to: 9) ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla Elan 158 glasi:poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Elan 159:Zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra se proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Dakle ne mo?ete dobiti otkaz bez otpremnine niti ona mo?e biti ni?a od gore navedene.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.05.2008
Otkaz nakon porodiljskog odsustva
Nakon porodiljskog odsustva sam dobila otkaz, tj predlog da potpi?em sporazumni otkaz sa nadoknadom od 2 meseene zarade. Imam 2 deteta, mla?e upravo puni godinu dana pa je moje pitanje da li imam prava na neku drugu vrstu naknade jer sam bila u stalnom radnom odnosu i kao razlog otkaza je navedeno da nema vi?e mesta za mene?
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog…
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog odnosa bude sporazuman.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Odricanje prava na otpremninu
Da li zakon dozvoljava da, ukoliko se radnik otpusti kao tehnolo?ki vi?ak, da se zaposleni dobrovoljno odrekne prava na otpremninu, a da pritom ipak stekne pravo noveane nadoknade kod Nacinalne slu?be za zapo?ljavanje i zdravstvenu za?titu?
Zaposleni kome prestane radni odnos radi prestanka potrebe za njegovim radom,po Zakonu o radu ima pravo na otpremninu.Tako?e,ima pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.Odricanje radnika od otpremnine ne utiee na pravo koje ostvaruje kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Obaveza poslodavca na isplatu otpremnine
DA LI JE POSLODAVAC- PREDUZETNIK(PAU?ALAC) OBAVEZAN DA ISPLATI OTPREMNINU U SLUEAJU OTKAZA UGOVORA O RADU KADA JE ZAPOSLENI PROGLA?EN TEHNOLO?KIM VI?KOM?
Isplate otpremnine po ovom osnovu zakonom je propisana za sve poslodavce,bez oblika na organizacioni oblik preduzeaa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2008
Tu?ba povodom gubitka prava na naknadu za nezaposlene
Raskinuli smo radni odnos po elanu 177. st.1. Zakona o radu. Nismo dobili nikakvo pismeno obave?tenje, po stavu 2, pa nismo ni tra?ili mat.nadoknadu preko NSZ. Kada je sledeaa grupa radnika otisla pod istim uslovima, od firme je dobila obave?tenje po st.2. i svi su ostvarili pravo na noveanu nadoknadu. Tu?ili smo u junu 2007. Spor se vodi kilavo, u me?uvremenu se kod naseg biv?eg poslodavca koga smo…
Raskinuli smo radni odnos po elanu 177. st.1. Zakona o radu. Nismo dobili nikakvo pismeno obave?tenje, po stavu 2, pa nismo ni tra?ili mat.nadoknadu preko NSZ. Kada je sledeaa grupa radnika otisla pod istim uslovima, od firme je dobila obave?tenje po st.2. i svi su ostvarili pravo na noveanu nadoknadu. Tu?ili smo u junu 2007. Spor se vodi kilavo, u me?uvremenu se kod naseg biv?eg poslodavca koga smo tu?ili, zapo?ljava sin NA?EG advokata. Poslednje, eetvrto roei?te je bilo 6. februara o.g. Do danas nam se nije javio advokat, vec preko drugih eujemo da se postavlja pitanje nadle?nosti spora: da li je to radni spor ili upravni postupak! Na?a tuzba se zasniva na tra?enju nadoknade od firme po osnovu toga da nismo obave?teni o nasim pravima za slueaj kada je sporaz.raskid radnog odnosa, u ovom slucaju na inicijativu poslodavca... Tra?imo pravo po osnovu onoga ?to je firma morala da uradi za vreme trajanja na?eg radnog odnosa, a ne tu?imo NSZ. Pravnik firme se brani kako smo mi samoinicijativno raskinuli radni odnos, a radi se o radnicima koji su se odazvali na javni poziv koji se tretira isto kao i pojedinaeni, a imao je cilj smanjenja broja zaposlenih a ispunjavali su i ostale uslove...
Pre svega otka?ite punomoa advokatu koji vas zastupa i na?ite novog koji ae revnosno zastupati va?e interese. Tako?e, pretresite svu dokumentaciju koju imate sa novim advokatom te razmotrite da li ima moguanosti, da ukoliko vam ne plate od?tetu, da preinaeite tu?beni zahtev i tra?ite poni?tenje sporazumnog raskida jer nije zakljueen saglasno zakonu, te povratak na posao. Mo?da ih takva pretnja natera…
Pre svega otka?ite punomoa advokatu koji vas zastupa i na?ite novog koji ae revnosno zastupati va?e interese. Tako?e, pretresite svu dokumentaciju koju imate sa novim advokatom te razmotrite da li ima moguanosti, da ukoliko vam ne plate od?tetu, da preinaeite tu?beni zahtev i tra?ite poni?tenje sporazumnog raskida jer nije zakljueen saglasno zakonu, te povratak na posao. Mo?da ih takva pretnja natera da razmisle o plaaanju odre?ene naknade zbog propusta koji su naeinili.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.