Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Do nedavno sam bila zaposlena u jednoj cvećari na Novom Beogradu (Green Centar Lotos-Zemlja Cveća). Radila sam "na crno" iako je prijava bila obećana, kao i nekoliko kolega koji takođe više ne rade, zbog neisplaćivanja mesečnih zarada zaposlenima. U vezi sa tim je i moje pitanje Vama: Kako da naplatimo zaostale zarade? Da li imamo pravnu podršku ili bar neki savet kako da dobijemo svoje…
Poštovani,
Savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, Ja sam trenutno na porodiljskom odustvu vec 7. mesec, tj. nega deteta. Videla sam konkurs za posao i htela bih da se prijavim. Da li to mogu bez prekidanja porodiljskog? I ako moram da prekinem da li posle mogu nekako da nastavim? Srdacan pozdrav.
Poštovani,
Možete se prijaviti na konkurs bez prekidanja porodiljskog odsustva. Ukoliko biste zasnovali radni odnos kod novog poslodavca mogli biste da nastavite porodiljsko odsustvo.
Koliko dana godišnjeg odmora je poslodavac dužan da omogući osobi sa invaliditetom?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Diplomirani sam vaspitač. Interesuje me, da li je projekat "Moja prva plata" isto što i projekat koji se tiče obavljanje stručne prakse iz budžeta NZS? Takodje, ukoliko krenem sa stažiranjem u nekoj PU preko projekta Moja prva plata, da li postoji još neki način da odradim još 3 meseca u toj ustanovi (bilo da volontiram ili budem u radnom odnosu) kako bih dobila potvrdu i pravo za polaganje…
Poštovani,
Za navedeno Vam savetujemo da se obratite NSZ gde ćete dobiti precizne odgovore na pitanja.
Poslodavac ne želiš da mi produži ugovor ali ima još 10 dana do isteka ugovora. On ne želi da ja dolazim na posao vise. Da li je u obavezi da mi plati ostatak meseca koji neću raditi.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne želi da se više dolazite na posao onda je potrebno da Vam otkaže ugovor o radu. To ne može učiniti usmenim putem tako što će reći da ne dolazite na posao. Vaša obaveza je da dolazite na posao sve dok Vam ne prestane radni odnos (istekom roka ili otkazom od strane poslodavca). U tom slučaju je poslodavac…
Poštovani, Na trenutnom poslu zaposlena sam 4 meseca, ugovor imam na godinu dana. Želela bih da promenim posao, pre isteka trenutnog ugovora. Da naglasim da planiram trudnoću i trenutno ispunjavam sve zahteve za trudničko bolovanje. Ukoliko sa trenutnim poslodavcem sporazumno prekinem ugovor, a novi poslodavac me prijavi odmah, da li staž nastavlja da teče bez prekida ili za trudničkom bolovanje…
Poštovani,
U navedenom slučaju staž Vam se nastavlja i prethodni staž se uzima u obzir prilikom obračuna naknade zarade.
Postovani, Da li sam kao preduzetnik(vlasnik Escape room-a) u obavezi da nezaposleno lice koje angazujem po osnovu Ugovora o delu(radi ciscenja prostorija) prijavim kroz CROSO sistem pre ili mogu i nakon obavljenog posla? Unapred zahvalan.
Poštovani,
U obavezi ste da radno angažovano lice odmah prijavite u CSRO.
Poštovani, da li zapolena koja je na porodiljskom bolovanju, a radila je na odredjeno vreme, može da konkuriše za radno mesto na neodredjeno vreme, kod istog poslodavca?
Poštovani,
Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može da konkuriše za radno mesto na neodređeno vreme.
Ako sa poslodavcem sklopom ugovor 28.04.2021 godine da li je obavezan da mi od tog dana uplaćuje zdravstveno, socijalno i penziono osiguranje
Poštovani,
Ukoliko je 28.04.2023. godine datum stupanja zaposlenog na rad od tog datuma se obračunavaju doprinosi.
Postovanje. Zanima me da li imam pravo na otpremninu u firmi koja se uskoro zatvara. Zaposlen sam bio od 24.04. 2018, do 19.04.2023 kada sam dao otkaz. 03.07.2023 ponovo sam se vratio u istu firmu, potpisao sam ugovor na neodredjeno i dalje sam u radnom odnosu. Zanima me da li imam pravo na otpremninu zbog tog prekida? I da li se otpremnina isplacuje pre potpisa ugovora o otkazu od strane poslodavca…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu samo ukoliko ga poslodavac proglasi viškom zaposlenih. S obzirom da poslodavac prestaje sa radom Vama će prestati radni odnos ali zbog prestanka rada poslodavca. U tom slučaju, nemate pravo na otpreminu. Otpremnina se inače isplaćuje pre prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.