Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me da li nakon prvog porodiljskog i produzenja bolovanja radi nege deteta, nakon vracanja na posao ili u slucaju promene poslodavca, nakon kraceg vremena (mesec dana), zena ima pravo na drugo porodiljsko, na trudnocko sigurno ima, ali me zanima porodiljsko? Cula sam price zena koje nakon sto su se vratile sa prvog porodiljskog, krecu ponovo iznova da bi ostvarile pravo na drugo…
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca imate pravo i na trudničko i na porodiljsko odsustvo. Rad kod prethodnog poslodavca Vam se računa u osnovicu za naknadu zarade za vreme novog porodiljskog odsustva.
Postovani, Bio sam na bolovanju zbog povrede koja se desila na putu sa posla do kuce,prilikom izlaska iz autobusa i koje se vodilo kao povreda na radu...Bolovanje je trajalo 60 dana nakon cega je prvostepena komisija RFZO donela odluku da se bolovanje prekida i da mogu da nastavim sa radom.Problem je u tome sto ja i dalje imam tegobe nastale tom prilikom,na sta sam se zalio i doktoru ortopedije…
Poštovani,
S obzirom da je komisija donela odluku smatramo da ne možete da je promenite. Ukoliko i dalje imate teškoće na radu, poslušajte savet izabranog lekara.
Dal mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? a ugovor o radu mi nije istekao.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani,otisla sam na trudnicko bolovanje 20.04.2023.Poslodavac mi je uplatio platu za maj u iznosu od 33.500 dinara,a moj prosek je oko 130.000.Od poslodavca sam dobila odgovor da sam prebacena na minimalac i da mi je ovo obracun do 20.05.Zanima me da li postoji mogucnost da ja svoja prava ostvarim angazovanjem advokata?Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Možete da angažujete advokata i svoja prava ostvarite sudskim putem.
Postovani, Da li je poslodavac u obavezi da isplati regres porodilji nakon povratka na posao za period dok je bila na porodiljskom odsustvu? Hvala!
Poštovani,
Pravo na regres za korišćenje GO zaposleni ostvaruje samo ukoliko je koristio GO.
Poštovani, imam jedno pitanje u vezi prekovremenog rada, tj. o dokumentu koji poslodavac uručuje zaposlenima za prekovremeni rad, a ne o samom prekovremenom radu. U preduzeću gde radim praksa je da tokom radne nedelje zaposleni dobiju papir na kojem je obrazloženje o npr. skorašnjoj radnoj suboti, taj dojument nosi pečat i potpis nadređenih, a sa druge strane zaposleni takođe treba da potpiše.…
Poštovani,
Kod uvođenja prekovremenog rada poslodavcu nije potreban pristanak zaposlenog. Nije nam poznata sadržina navedenog dokumenta pa samim tim ne možemo znati o čemu se radi. Zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučajevima utvrđenim zakonom, a ukoliko odbije nalog poslodavca, zaposleni čini povredu radne obaveze.
Poštovani,koliko prekovremenih radnih Subota je dozvoljeno mesečno?Da li smo dužni da se odazovemo na svaku prekovremenu radnu subotu u toku meseca?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam…
Postovani, Imam 12 dana neiskorišćenog odmora do 30.06.2023. godine,koji po resenju moram da iskoristim do isteka ugovora o radu, 30.06.2023. godine. Najverovatnije cu nastaviti da radim u istoj firmi, tj.poslodavac ce mi produziti ugovor o radu. Da li se deo godisnjeg odmora od 12 dana može preneti nakon 30.06. ,tj da se prenese po osnovu novog ugovora o radu, kako bih taj deo odmora koristila…
Poštovani,
Ukoliko se radi o ostatku GO za 2022. godinu, onda ga morate iskoristiti najkasnije do 30.06.2023. godine, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite da ga možete koristiti i nakon tog datuma.
Poštovani, ostvario sam pravo na novčanu naknadu sa Siza i to koristio 4. mesec (bilo je na 9mes.) nalazim posao koji mi sa 9-meseci ugovorom o radu ističe 1. septembra 2023 , ja 23.avgusta punim 63.godine dali bih ima pravo na novčanu nadoknadu za nezaposlene do 65.god. i odlaska u penziju , hvala ..
Poštovani,
Prema Zakonu o zaošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Poštovani, zanima me kod korišćenja neplaćenog odsustva do navršene treće godine deteta (poseban slučaj - zaštita roditeljstva) da li imam pravo na prekid neplaćenog odsustva kako bih iskoristila trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo. Takođe me zanima da li ovo neplaćeno odsustvo može da se prekine samoinicijativno pre isteka? Unapred hvala, srdačan pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Zakon ne reguliše pitanje prekida neplaćenog odsustva, pa smatarmo da poslodavac odlučuje o vraćanju u skladu sa svojim opštim aktom. Ukoliko…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.