Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, radim u jednom javnom preduzeću. Imam stari godišnji odmor od 27 radnih dana koje moram da iskoristim do 30.6. Međutim, trenutno idem na terapije koje će se verovatno odužiti. Mene zanima, ako ja "razvezem" ceo odmor od 27 radnih dana i prekidam ga sa bolovanjem, da li preostale dane starog odmora mogu da iskoristim kasnije, npr. u julu? Tj, zanima me da li se u slučaju bolesti, stari…
Poštovani,
Ukoliko ne uspete da iskoristite stari godišnji u celosti zbog bolovanja, onda Vam taj deo "propada". Odnosno, mogli biste ga iskoristiti i nakon 30.06. ukoliko Vam poslodavac dozvoli, ali zakon ga ne obavezuje.
Poštovani, da li poslodavac, čiji je radnik doživeo povredu na radu krivicom trećeg lica, ima pravo na naknadu štete, za isplaćene naknade zarade zaposlenom, od trećeg lica, s obzirom da je morao da umesto zaposlenog koji je na bolovanju zaposli drugog radnika.
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da potražuje štetu od trećeg lica koji je štetu pričinio, prema opštim pravilima odgovornosti za štetu.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi, tj. specijalnoj organizaciji, vise od deset godina, u pitanju je smenski rad, pre nekoliko dana sam dobila "naredjenje" da idem na drugo radno mesto na kome se obavljaju poslovi za koje nisam kvalifikovana i nisam zdravstveno u stanju da radim takvu vrstu posla, nisam dobila nikakvo resenje, i ako postoji takvo resenje na koliko dug period ono moze biti? Da li…
Poštovani
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema ovom što ste naveli, smatramo da premeštaj…
Postovanje! Ukoliko sam zaposlena preko omladinske zadruge, da li imam prava da placene praznike kada firma odluci da se tih dana ne radi, ili ne? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na ugovorenu naknadu samo za one dane koje ste radili.
Poštovani, otvorila sam trudničko bolovanje obzirom da je utvrdjeno da mi je trudnoća visokorizična. Imam ugovor na neodredjeno vreeme ali sam kod tog poslodavca zek 5meseci. Pre toga sam mesec dana bila prijavljena na drugom mestu, a pre toga imam prekid od skoro 24meseca. Zanima me kolika su moja prava za naknadu trudničkog bolovanja? Svih 5meseci sam dobijala minimalac koji iznosi 43000. Veliko…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
Poštovani, pitanje je vezano za minuli rad.. Naime po zakonu je minuli rad vezan za poslodavca kod kojeg ste trenutno zaposleni, ali u mom slučaju je potpisan kolektivni ugovor u kojem stoji da se računa citiram " I vreme provedeno kod poslodavca prethodnika kao i kod povezanih lica sa poslodavcem u skladu sa zakonom.".. Isplaćuje nam se samo vreme provedeno kod sadašnjeg poslodavca... Šta činiti?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava…
Pozdrav! Trenutno sam na bolovanju zbog povrede na radu i dobijam naknadu zarade koju isplacuje poslodavac. Da li mogu sporazumno da raskinem radni odnos i ostvarujem naknadu na teret RFZO, s obzirom da se necu vracati na rad kod poslodavca? Unapred zahvalan.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nećete imati pravo na isplatu naknade zarade ukoliko potpišete sporazumni raskid. Međutim, savetujemo Vam ipak da tu informaciju proverite u RFZO.
Poštovani, Ako je svakome u firmi ugovorom o radu definisana bruto godišnja plata da li poslodavac može da isplaćuje platu kao 12 jednakih mesečnih plata ili mora da vrši obračun prema ukupnom broju radnih dana u mesecu?
Poštovani,
Poslodavac islaćuje zaradu prema broju radnih dana u mesecu.
Ako zaposleni ima pravo na na 2 dana godisnjeg odmora po clanu 72 Zakona o radu npr, 3 i 4 april, posle toga raskid radnog odnosa, pojasnite mi da li raskid ide sa 4 ili 5 aprilom. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. U navedenom slučaju bi to bilo 05. aprila.
Ugovor na odredjeno istekao pre 3 meseca.Nisam potpisao produzetak ugovora,ali jos uvek radim u toj firmi.Da li imam pravo da zahtevam ugovor na neodredjeno,jer nisam potpisao produzenje?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, imate pravo da tražite ugovor na neodređeno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.