Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, Запослени се удаљава са посла од првог дана одређивања притвора.Какве су санкције за правно лице и одговорно лице у правном лицу уколико запослени није удаљен са посла налази се у притвору а послодавац му исплацује зараду. Срдачан поздрав.
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži kaznene odredbe za poslodavca koji isplaćuje zaradu zaposlenom koji se nalazi u pritvoru.
Poštovani, Ukoliko je bolovanje započeto kod jednog poslodavca i prešlo na teret Fonda, a u međuvremenu je došlo do statusne promene, preuzeta je firma od strane drugog poslodavca i drugi poslodavac je pravni sledbenik, pitanje je da li bolovanje mora da se prekine usled statusne promene i otvori sa datumom preuzimanja od strane drugog poslodavca ili se bolovanje nastavlja i tereti fond kao i pre…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U skladu sa navedenim smatramo da bolovanje ne mora da se prekida već ga nastavljate nezavisno od statusne promene.
Da li se zaposlenom koji je u radnom odnosu na neodređeno vreme već godinu dana, može otkazati ugovor o radu zbog neostvarivanja rezultata rada iako je na bolovanju? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac može otakazati zaposlenom ugovor o radu iz razloga koji ste naveli i nakon godinu dana rada bez obzira na bolovanje. Međutim, ukoliko smatrate da je otkaz od strane poslodavca nezakonit, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Da li invalidski penzioner može biti frilenser? Zapravo, u invalidskoj sam penziji pa bi mi mnogo značilo i povremena zarada, a mogla bih online da odradim neki prevod za inostranu firmu. To ne bi bio stalan izvor prihoda već jednom u par meseci, ne izbegavam ni plaćanje poreza ali ne bih da izgubim invalidsku penziju. Koliko god da je mala, meni znači jer je stalni prihod. Da li bih…
Poštovani,
Invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos a da zadrži pravo na penziju. Međutim neki oblici rada kao što je freelancing ne znači da automatski gubite pravo na penziju. Međutim, s obzirom da ima različitih slučajeva u praksi, ipak Vam savetujemo da se o tome raspitate detaljno kod PIO fonda.
Postovani, Radim u privatnom domu zadravlja kao medicinska sestra sa sss,u medju vremenu sam zavrsila vss,mozevli mi se u sklopu radnog odnosa racunati pripravnicki ili kako onda jer moram imati polozen drzavni ispit sa vss? Hvala!
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Za polaganje državnog stručnog ispita potrebno je…
Primljena sam na idredjeno,poslodavac mi nikada nije dostavio obracun od plate a odbija mi izvrsenja sudskog izvrsitelja koliko i sta ne znam Vise puta sam se ibratila mejlom da mi se dostavi obracun i nikad mi nisu dostavili nijedan
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade.
Pozdrav, sam se zaposlila 15.03.2023., medjutim zbog korone sam na bolovanju do 12.04.2023. Medjutim saznala sam da sam trudna mesec dana I da je trudnoce donekle problematicna, pracena bolovima zbog lekova koje sam koristila. Zanima me da li imam pravo da odmah idem na trudnicko I da li postoji mogucnost da dobijem otkaz ako odmah prijavim trudnicko I da li oni mene moraju da produce ugovor, posto…
Poštovani,
Svaka trudnica koja je u radnom odnosu ima pravo na naknadu zarade za slučaj da izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog…
Postovani, Odsustvo radi nege 3.deteta mi traje do 15.10.2023. Htela bih narednog meseca da krenem na posao, ali i da promenim poslodavca. Kakve su mi obaveze u tom slucaju i kome se javljam? Unapred hvala.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete zahtev za prekid odsustva u Gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Ukoliko želite da promenite poslodavca potrebno je da otkažete ugovor o radu. Ukoliko zasnujete radni odnos kod novog poslodavca imate mogućnost da nastavite odsustvo radi nege deteta.
Postovani.Radim kao cuvar 12 sati mi je smena.Poslodavac nema dovoljno ljudi pa nam dsje duple smene 24 sata rada.Zanima me da li imam pravo da odbijem takav rad i u kom slucsju moram da prihvati da radim prekovremeno.Hvala unapred
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može…
Pocela sam da radim u MP,03.04.2023 I dana , data mi je i uniforma i zadaci samo ne ugovor o radu na određeno vreme . Odmah sam pitala za ugovor i prijavu zdravstbenog jer sam mejlom pre početka rada dostavila potrebnu dokumentaciju . Radila sam tog ponedeljka03.04 puno radno vreme . U utorak 04.03 sam ponovo došsla na posao i ponovo pitala za ugovor i dobila odgovor da nije spreman i ZASTO PITAM…
Poštovani,
Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.