Pravnik odgovara

Postovani,bila sam u radnom odnosu kao vlasnik str komisiona. Period od 13 .11 2002 do 04.04.2004 bila sam na trudnickom i porodiljskom bolovanju. Kod sebe nemam nikakav papiroliski dokaz od knjigovodje jer je knjigovodja preminuo i nisam dosla do svojih papira. Proverom radnog staza u PiO- u mi traze dokaz u uplati da bih povezala i taj deo. To je period koji je drzava uplacivala. Molim Vas da li postoji neka ustanova gde bih mogla dobiti uverenje da je isplaceno. Unapred hvala na odgivoru. Srdacan pozdrav Svetlana Milosavljevic

Poštovani, Molim vas za pomoć za sledeću specifičnu situaciju. Zaposlena sam u Mađarskoj i posle povratka sa porodiljskog, verovatno me čeka novi ugovor sa Srbijom za istu poziciju. Zanima me pravo za porodiljsko u Srbiji u slučaju trudnoće sa trećom bebom: 1) Da li se uvažava u tih 18 meseci radnog staža neprekidan radni staž iz Mađarske ili se isključivo gleda staž iz Srbije? U mom slučaju na osnovu novo kreiranog ugovora. 2) U slučaju trudnoće sa trećom bebom pre 18 meseci radnog staža iz Srbije, na kakva finansijska očekivanja mogu računati prema postojećem zakonu Srbije? Unapred zahvalna na odgovorima!

Poštovani, po Zakonu o radu zaposleni ima pravo u slučaju rada na dan državnog praznika uvećanje od minimum 110%. To bi trebalo da znači da bi tog dana ostvario duplu dnevnicu i još 10%. U praksi to nije tako jer je jedna dnevnica za rad na dan državnog praznika već uračunata u redovnu osnovnu zaradu. S druge strane rad subotom, nakon ostvarenih 40 radnih sati sedmično, se kao privremeni rad po Zakonu o radu plaća uz uvećanje od minimum 26%. Tako dolazimo do paradoksa da je prekovremeni rad više vrednovan nego rad državnim praznikom. Da li je to zaista tako? Molim Vas za pojašnjenje. Srdačan pozdrav.

Postovanje, ugovor o radu mi je vazio do 15.02 koji je bio na odredjeno a produzen je do kraja pordiljskog. 14.02 sam poslodavcu donela bolovanje od pedijatra radi nege deteta, koje nisu prihvatili uz izgovor da sam specifican slucaj da ako mi dan produze morace da mi daju za stalno, da to bolovanje ne vazi za moj slucaj. Da sam donela papir da dete ima neku smetnju od komisije bi mogli da mi produze do isteka tog specificnog bolovanja. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna, rok od 30 dana za nistavnost otkaza mi istice 15.03. Kako se ponasati u ovoj sitauciji da budem sigurna da ce mi produziti ugovor s obizorm da nije proslo mesec dana od otkaza? Takodje cuvam za svaki slucaj doznake od lekara za to bolovanje za dete od 2 nedelje koje mi nisu prihvatili. Unapred hvala

Postovani, koliko dugo nastavnik moze raditi na odredjeno? Radim u prosveti od 2018. na odredjeno. U ugovoru stoji "do raspisivanja konkursa", a iz nekog razloga direktor ne zeli da raspise konkurs za neodredjeno radno vreme. Pritom stalno dobijam ugovore na mesec ili dva meseca. Skoro sam na tv-u slusala ministra kako govori o krugu konkursa za sve one koji su se zaposlili do 12.2019. Ali moj direktor opet nije raspisao taj konkurs.

Poštovani, za 10 dana mi ističe radni odnos na određeno (3 meseca). Ne želim više da radim u toj firmi. Da li ne potpisivanjem novog ugovora o radu (od 3 meseca) po prestanku starog automatski prestaje moj radni odnos, bez obaveze davanja otkaza u pisanoj formi i bez ikakvih obaveza prema poslodavcu. Inače otkazni rok po ugovoru koji ističe je 15 dana. Molim za savet kako da dam otkaz najbezbolnije. Hvala unapred.

Postivani 2021 godine sam bila prijavljena do 18 marta, bez uplate za tih 18 dana na ziro racun,tad je minimalac iznosio oko 30 000. Od tada do 15. marta 2022 godine ja sam resavala pitanje radne sposobnosti i dobila resenje za invalidnost prvog stepena. Radila sam do 1. avgusta i otvorila trudnicko bolovanje. Pitanje je, blizi mi se termin za porodjaj,koliko ce mi biti uplaceno prva tri meseca a koliko ostalih meseci? Ne znam da li se racuna mart 2021. I da li ja mogu da zatvorim porodiljsko recimo oktobra i da nastavim sa radom. I da li imam neke prednosti zbog invaliditeta? Jer sam tako zaposlena u firmi. Hvala na odgovoru