Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani 2010g sam imala priznatu povredu na radu (imam status invalidnog radnika) prelom rucnog zgloba na levoj ruci (levoruka sam) prosle godine dakle 2022 sam takmdje imala povredu na radu priznatu od rfzo Zr onesvestila sam se i tri puta pala na beton gde sam povredila tu istu ruku .Moje pitanje je da li i gde mogu da trazim telesno ostecenje imam dokumentaciju za obe povrede na radu .Hvala
Poštovani,
Zahtev podnosite PIO fondu u mestu Vašeg prebivališta.
Poštovani , Želim da se obratim firmi pismenim putem i da dam otkaz,te da mi u otkazni rok ide godišnji odmor . Moja pitanja su sljedeca ; 1.Da li poslodavac može da zahtjeva da se vratim na posao i odradim otkazni rok a godišnji odmor da mi isplati ? 2.Da li u slučaju korištenja godišnjeg odmora u otkaznom roku ,mogu otvoriti bolovanje ? i da li poslodavac može da prekine radni odnos na datum…
Poštovani,
1) Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. 2) U slučaju da se razbolite za vreme godišnjeg odmora, odmor se prekida dok ste na bolovanju i nastavlja nakon bolovanja. 3) Može, bolovanje…
Poštovani/a, Moje ime je Miloš Stojadinović (29 godina). Radim na Filozofskom fakultetu u Nišu kao istraživač-saradnik. Imam jedno pitanje vezano za bruto/neto zarade. Naime, da li u Srbiji postoji mogućnost da zaposleni podnese nekakav zahtev, molbu ili sl. i da mu poslodavac isplaćuje bruto iznos plate, a da zaposleni preuzme na sebe odgovornost i obavezu uplaćivanja poreza, doprinosa, socijalnog…
Poštovani,
Obveznik uplate doprinosa je poslodavac te smatramo da ne postoji mogućnost da poslodavac Vama plati bruto zaradu a da Vi iz tog iznosa platite porez i sl.
Kada treba najkasnije otvoriti porodiljsko bolovanje ako je termin 20.03.2023? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Postovani, Treba da pocnem da primam naknadu sa biroa, zanima me sta se desava ukoliko ostanem trudna? Da li imam pravo na trudnicko bolkvanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam se isplata novčane naknade produžava za vreme bolovanja i porodiljskog odsustva, odsustva a rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Poštovani, Kod jednog poslodavca počela sam da radim u martu 2021 godine ,medjutim u novembru 2021 godine firmu je preuzeo drugi poslodavac i svi radnici su prešli da rade kod drugo poslodavca. S obzirom da se meni sada navršava 24meseca radnog staža da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodređeno vreme?
Poštovani,
U navedenom slučaju od potreba poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite kod poslodavca u kom slučaju bi trebalo da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme ili će Vam prestati radni odnos.
Da li invalidski penzioner može otvoriti firmu na svoje ime ?
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera…
Poštovani, zaposleni je stekao uslov za starosnu penziju i nastavio bi da radi kod istog poslodavca. Zaposleni je bio prijavljen na neodredjeno, sticanjem uslova za starosnu penziju prekinut je radni odnos, a zaposleni je podneo zahtev u PIO. U PIO su rekli da poslodavac napravi prekid od dan, dva i da ponovo zakljuci ugovor o radu. Moje pitanje: koji ugovor o radu moze da se zakljuci - na odredjeno…
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni može zaključiti ugovor na određeno i na neodređeno vreme u zavisnosti kako se dogovori sa poslodavcem.
Poštovani, radim kao vozač u javnom linijskom prevozu putnika. Neke od kolega kao ponekad i ja imamo tzv. dvokratno radno vreme, odnosno 4h prepodne i 4h poslepodne. Moje pitanje je u kojoj zakonskoj odredbi poslodavac ima pravo da iz više delova u toku dana rasporedi radno vreme radnika i da banalizujem stvar, šta to sprečava poslodavca da recimo 8 puta u toku dana pozove radnika da dođe na radno…
Poštovani,
Radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi…
Postovani, zaposlena sam u firmi od aprila 2019, na neodređeno od februara 2021. U aprilu iste godine sam otišla na trudnicko bolovanje,sada je vreme da se vratim. Međutim, problem je u tome što me iz radnje za koju sam primljena,sada salju u drugu,u drugom gradu. Da li imaju zakonski pravo na to? I da li imam pravo na neku vrstu nadoknade obzirom da sam u stalnom radnom odnosu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.