Pravnik odgovara

Poštovani,

Zaposleni  je dužan da prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova. Pored opštih uslova za zasnivanje radnog odnosa poslodavac može da propiše i posebne uslove za zasnivanje radnog odnosa. Vi ste u pravu kada tako posmatrate stvari. Međutim, stručna sprema nije jedini uslov za rad na određenom poslu. To praktično znači da zaposleni sa VII stepenom stručne spreme može da radi na radnom mestu za koje je potreban  III stepen i to je moguće ukoliko zaposleni na to pristane, što u praksi nije redak slučaj.  Međutim, ako ispunjavate uslov samo u pogledu stepena stručne spreme poslodavac ne bi trebalo da Vas rasporedi na poslove za koje ne ispunjavate i druge  uslove. Dakle, ukoliko ispunjavate uslove propisane sistematizacijom za određene poslove za koje se traži niža stručna sprema od one koju Vi imate, možete obavljati te poslove, ukoliko pristanete na to prilikom potpisivanja ugovora o radu. Međutim, nakon što ste već zasnovali radni odnos morali biste da prihvatite ponudu poslodavca za premeštaj na drugo radno mesto samo ako se radi o odgovarajućem poslu. Pod tim se podrazumeva samo posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao za poslove za koje imate aktuelan ugovor o radu. 

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva ukoliko je prethodni  poslodavac platio doprinose. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada.   Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za lica zaposlena kod poslodavca, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate, dobija se deljenjem zbira osnovica sa 18. 

Poštovani, 

Zaposleni je u obavezi da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To se u praksi retko dešava. Dakle, moguća posledica nepoštovanja otkaznog roka je naknada štete poslodavcu  ako je uopšte  šteta nastala i ako ste Vi za nju odgovorni. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom  se produžava radni odnos na određeno vreme  do isteka korišćenja prava na odsustvo.