Pravnik odgovara

Ja sam stalnom radnom odnosu Radim otkazni rok Otkazni rok po ugovoru traje 30 dana od toga je proslo 20 dana Moje zdravlje je naruseno i trpim od strane firme svakakve gluposti Da li imam pravo da ostatak otkaznog roka budem na bolovanju Moje radno mesto je poslovodja u maloprodajnom objektu trgovina

Postovanje,2003. god sam krenula sa stazom u Domu zdravlja u mesecu maju. U oktobru iste godine primljena sam u stalni radni odnos na neodredjeno vreme,gde i danas radim. Da li mi se radni staz racuna od meseca maja kada sam krenula sa pripravnickim ili od oktobra kada sam primljena u stalni radni odnos. Hvala unapred

Postovani Radim u jednoj drzavnoj firmi u kojoj sam doziveo povredu na radu izgubivši tri prsta desne ruke i tako praktično postao invalid. Pokrenut je sudski postupak i presuda je bila u moju korist. Preduzece je inace u UPPR vec dugi niz godina. Želeo bih da pitam, da li njih taj status štiti tako, da ja ne mogu da ostvarim svoje pravo u smislu naplate. Hvala unapred

Poštovani, Da li se u Srbiji sindrom sagorevanja na radnom mestu (burnout) zvanično smatra bolešću i da li na osnovu toga zaposleni može biti na bolovanju? Bio bih zahvalan i ako biste mogli podeliti neki zvanični izvor. Hvala

Postovanje, Zanima me proces primanja. Ja sam na porodiljskom bolovanju ,ukoliko opet zatrudnim da li imam prava na trudnicko plaćeno bolovanje dok sam na porodiljskom ?

Postovani, Zaposlen sam 10 godina u privatnoj firmi na neodredjeno vreme(stalni radni odnos).Usled nekih turbulencija u firmi moguce je da poslodavac pokusa da nama nekolicini udeli otkaze iako zato ne postoji ama bas nijedan razlog,pa me interesuje da li ja u tom slucaju ostvarujem pravo na otpremninu i kako se ona racuna,ako je prosek 3 zadnje plate oko 60000 din,a zaposlen sam kod istog poslodavca…

Postovanje zanima me kakve su kazne i mere ako operater ne potpise radnu subotu a pritom nije obavesten o tome da je radna to jest stigao je mail da je neradna a onda se nakon 2 sata menja da operateri cija linija ne radi mora da dodju na ispomoc na drugim linijama.Da li zaposleni imaju prava da odbiju i da ne potpisu,i kakve su kazne povodom odbijanja?Unapred hvala na odgovoru.

Dobar dan. Recite mi sta mogu da uradim u slucaju da mi naknada za trudnicko bas bas kasni? Doznake koje je firma poslala za jun i jul su bile izgubljene u fondu i dok su nasli i obracunali tek sada da uplate to. Medjutim doznake za avgust su mi sada opet izgubljene,fond kaze da nije primio od poslodavca doznake za avgust i da nece biti uplate u novembru. A poslodavac uporno tvrdi da je doznake…

Poštovani na bolovanju sam tri meseca i danas mi ističe ugovor o radu, poslodavac me nije obavestio pismenim putem već sam dobila poruku na Viber u gde mi pišu da mi ugovor nije produžen inače mi je komisija produžila bolovanje zbog sake radim takav posao gde tom rukom i radim. Da li imaju na to prava tako da mi jave i da mi ne produže?

Postovani, zavrsava mi se porodiljsko odsustvo (tj odsustvo radi nege deteta), dete ima 11 meseci, a ugovor o radu mi je bio produzen do zavrsetka nege deteta. U fabrici se radi u 3 smene. Ne bih pristala na nocni rad, ukoliko odbijem da dam taj pristanak, i oni ne zele da produze ugovor (tako da radim dnevne smene) da li se to gleda kao sporazumni raskid ugovora? Da li bih mogla da potrazim naknadu…