Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi na odredjeno. Ugovor mi važi do kraja januara. Trenutno sam na bolovanju i zelim da dam otkaz. Kakve su sanse da dam otkaz i da li postoji sansa da ne moram da odradim otkazni rok koji po ugovoru u trajanju od 30 dana? Hvala unapred
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaže ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Međutim, ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac može da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je šteta nastala Vašim nepoštovanjem otkaznog roka. To se u praksi retko dešava. Dakle, moguća posledica nepoštovanja otkaznog…
Radim 20 dana u firmi pod ugovorom, ostala sam u drugom stanju. Zanima me jel mogu da mi prekinu radni odnos po isteku ugovora? I da li imam prava na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja…
Poštovani, kod poslodavca sa proveo 5 meseci dao otkaz. Nisam iskoristio godišnji odmor. Da li se za izračunavanje naknade za godišnji odmor računa prosečna zarada u ovih 5 meseci koje sam radio ili ukupna zarada podeljena sa 12 meseci (zakon o radu kaže da se računa prosečna zarada u prethodnih 12 meseci) ?
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Postovani, Da li je moguce u nastaviti bolovanje radi nege deteta koje je zatvoreno na sopstveni zahtev par meseci pre roka? Naišla sam na instrukcije ministarstva rada i socijalne politike br 011-00-413/2011-13 od 23.05.2011.godine gde je navedeno da "Ukoliko u toku korišćenja prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena prestane sa korišćenjem prava…
Poštovani,
Ukoliko zaposlena žena iz bilo kog razloga prekine korišćenje porodiljskog odsustva ili odsustva sa rada radi nege deteta, isto može da nastavi. To znači ako je zaposlena posle isteka porodiljskog odsustva počela da radi, posle određenog perioda ima pravo da nastavi sa korišćenjem odsustva sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja…
Поштовани, Да ли је за обрачун трудничког одсуства проблем уколико постоји рупа у раду у претходних 12 месеци пре отварања половања, тј да ли је проблем уколико се престане са радом код тренутног послодавца и у потрази за новим послом буде у прекиду рецимо месец дана? Како ће се у том случају обрачунавати накнада за трудничко? Слично питање имам и у вези накнаде за породиљско одсуство… Наиме, да…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani, Da li se isplaćuje porodiljsko i trudnicko bolovanje ukoliko dodje do gašenja firme ili likvidacije iste? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposlenom prestaje radni odnos i ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, u firmi sam od 04.05 pod ugovorom na odredjeno vreme. Trenutno sam na bolovanju koje je otvoreno od 03.10. Bolovanje će mi biti zaključeno u okviru zakonskog roka pre izlaska komisije. Razmisljam o neproduživanju ugovora. Da li na posao moram da se javim 03.11 do kada mi je ugovor bez ikave obaveze prema poslodavcu? Takodje da li mogu traziti naknadu za neiskoriščeni godišnji odmor ?…
Poštovani,
Ako Vam radni odnos traje do 03.11. a Vi ne želite da se produži ugovor, savetujemo da obavestite poslodavca o tome par dana ranije. Ako je to poslednji radni dan po ugovoru dužni ste da pristupite na posao. Ukoliko niste iskoristili GO a prestaje Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Poštovani , Nezaposlen sam, prijavljen u NSZ. Želim da samostalno uplaćujem doprinos za obavezno zdravstveno osiguranje. Živim sa roditeljima koji su penzioneri. Na sajtu je navedeno da je potrebno za njih priložiti poslednji ček o penziji. Šta prilažem, s obzirom da oni primaju penziju preko tekućeg računa u banci(nemaju ček o primljenoj penziji). Hvala. (svakako potrebno dobiti informacije u…
Poštovani,
Precizan odgovor na ovo pitanje možete dobiti u filijali RFZO pa Vam savetujemo da se obratite fondu.
Radim u državnoj ustanovi u kojoj imam 30 godina radnog staža. Prešao sam u drugu firmu u kojoj sam bio skoro 2 godine pa se ponovo vratio pod ugovorom na 2 godine koji ističe 1. decembra. Od tog datuma do penzije (65) imam 14 meseci. Da li po osnovu člana 37 stava 5 zakona o radu mogu da mi produže ugovor do sticanja prava na penziju ..... automatski ili moram da imam prekod?
Poštovani,
Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu po navedenom osnovu ali ne mora da bude prekid između dva ugovora.
Poštovanje,poslodavac kod kog sam radio mi je na pogrešan račun uplatio zaradu tj. Na karticu koja nije navedena kao moj lični bankovni račun(na koji mi je prethodnih 7 meseci uplaćivao redovnu isplatu) već račun koji koristim u druge svrhe(poslodavac je na prevaru uplatio na račun koji koristim samo za kredit) pritom je uplatu sa tog računa povukao i posle 30 dana od kako ne radim kod njega još…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Ukoliko poslodavac nije isplatio dugovanja u navedenom roku, obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].