Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na određeno {državna firma} do povratka radnice sa bolovanja. U međuvremenu ona je otišla u penziju. Kija su moja prava
Poštovani,
U navedenom slučaju od potreba poslodavca zavisi da li ćete ostati u radnom odnosu ili ne.
Da li radno vreme moze da traje 42.5 sata, odnosno 5 dana u nedelji od po 8.5 sati dnevno sa pauzom od sat vremena? 2.5 sata preko se ne racunaju kao prekovremeno vec kao redovno radno vreme.
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako zakonom nije drukčije određeno. Pauza ili odmor u toku dvenog rada računa se u radno vreme. Ukoliko zaposleni radi duže od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad.
da li postoji mogucnost da firma potrazuje radnike u proizvodnji a prevremeno prekida ugovore radnicima koji su na bolovanju a nije im ugovor istekao?
Poštovani,
Poslodavac ne može da prekida radni odnos zaposlenima zbog toga što koriste pravo na bolovanje. To je pravo iz radnog odnosa i ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Radniku može prestati radni odnos pre isteka ugovora o radu na određeno vreme, samo ako za to postoji opravdan razlog u skladu sa Zakonom o radu.
Dobar dan. Jedno pitanje. Radim u kompaniji vec 2 godine i u zadjih godinu dana trpim mobing koji je konstantan ali nazalost ne mogu da ka dokazem direktno, zelim dati momentalni otkaz ali u ugovoru mi pise da moram platiiti bruto platu ako dam momentalni otkaz ili ce me sudski goniti . Koja je sansa da me krivicno gone i pobede ako ne ispostujem otkazni rok u pitanje je firma koja zaposljava preko…
Poštovani,
Navedena zakonska odredba koja bi predstvaljala novčanu kaznu u zamenu za otkazni rok, nije u skladu sa zakonom. Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok, poslodavac bi mogao da ga tuži eventualno za naknadu štete (što ne spada u krivični postupak) ali bi morao da dokaže da je šteta nastala nepoštovanjem otkaznog roka.…
Poštovani, Od septembra sam radila u školi na ugovoru, odnosno na zameni. Prekid ugovora mi je bio pre 20 dana jer se zaposlena vratila sa bolovanja. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju, sto znaci da sam vec bila trudna dok sam bila u radnom odnosu. Da li imam prava da otvorim trudnicko jer jos nije proslo mesec dana od prekida ugovora? Hvala Vam
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo i možete da otvorite trudničko bolovanje.
Pošrovanje! Da li je omam pravo na otpremninu, ako sam priznata kao tehnološki višak, a radila sam manje od godinu dana.10 meseci
Poštovani,
S ozbirom da se otpremnina isplaćuje za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu jer nemate ni godinu dana rada kod poslodavca.
Поштовани, да ли имам право да осмом месецу или деветом месецу трудноће полажем психо тест, који је обавезан за пријем у радни однос на неодређено?
Poštovani,
Imate pravo da polažete test.
Poštovani, Radim preko agencije određeni broj dana nedeljno prema potrebama poslodavca. Agencija me je prijavila na puno radno vreme 40 časova nedeljno. Koja su moja prava i obaveze. Bolovanje, godišnji odmor, državni praznik, putni troškovi, plata i radni staž.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa i to: pravo na zaradu, pravo na bolovanje, godišnji odmor, plaćeno odsustvo, i dr. Poslodavac i zaposleni dužni su da se pridržavaju prava i obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani, trenutno sam u stalnom radnom odnosu, međutim dobila sam ponudu od američke firme koju sam putem mail-a prihvatila. Ugovor još uvek nisam potpisala (u toj firmi bi trebalo da počnem sa radom sredinom juna) i dvoumim se da li uopšte da prelazim u tu firmu sada. Interesuje me da li bih mogla da snosim neke pravne posledice u slučaju da sada promenim mišljenje i na kraju odbijem već prihvaćenu…
Poštovani,
Poslodavac bi mogao enentualno da potražuje naknadu štete pod uslovom da je pretrpeo štetu Vašim odbijanjem već prihvaćene ponude. U tom slučaju potrebno je da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Ovo se ređe dešava u praksi pa smo mišljenja da ipak nećete snositi štetne posledice.
Postovani, Dala sam otkaz u firmi pre par dana i u tom momentu sam imala 8 radnih dana starog GO iz 2021. To mi se krece realizovati od sutra i tokom GO mi tece i otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem. Interesuje me da li ja imam pravo na isplatu naknade za GO iz 2022? Bicu u radnom odnosu do 15.05., a imam pravo na 23 radna dana godisnje (toliko sam imala u 2021.). I da bi izracunala srazmerno…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2022. godinu. U navedenom slučaju imaćete 4 puna meseca rada i množite sa 4. U obračun ulaze samo puni meseci što bi značilo da Vam se ne računa 15 dana meseca maja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.