Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. S obzirom da Vama prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 6 meseci rada. Dakle, dobili ste od poslodavca ispravnu informaciju. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Ukoliko Vam prestaje radni odnos imate pravo i na srazmeran GO za tekuću godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.  Ukoliko Vam prestane radni odnos a niste iskoristili pravo na GO imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. 

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze  poslodavac  može da mu otkaže ugovor o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu  zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Dakle, poslodavac može da Vam uruči rešenje o otkazu ugovora o radu dok traje bolovanje ali ne može bez prethodnog upozorenja ukoliko je razlog za otkaz koji ste naveli. 

Poštovani, 

Da bi postojao sporazumni raskid radnog odnosa potrebno je da postoji saglasnost obe ugovorne strane - i poslodavca i zaposlenog. Nema razloga da poslodavac ne prihvati Vaš predlog za sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ipak poslodavac to ne prihvati, Vaš predlog se ne može smatrati otkazom ugovora o radu. Za jednostrani otkaz (od strane zaposlenog) potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice. Međutim, s obzirom da katolički Uskrs nije praznik koji je neradni dan (osim za zaposlene katoličke veroispovesti), mišljenja smo da za rad na taj dan nemate pravo na uvećanu zaradu ukoliko ste pravoslavne veroispovesti. Ukoliko ste  katoličke veroispovesti, imate pravo na neradne dane u vreme katoličkog Uskrsa i ukoliko biste morali raditi, mišljenja smo da biste imali pravo na uvećanu zaradu.