Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, zaposlen sam u firmi preko PP ugovora, odlučio sam da promenim posao, da li sam dužan da odradim otkazni rok?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Međutim, s obzirom da Vi niste zaposleno lice već ste radno angažovani van radnog odnosa mišljenja smo da niste u obavezi da odradite otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 20.03.2022

Porodiljsko odsustvo i naknada zarade

Poštovanje... Pišem Vam u vezi prava na porodiljsko bolovanje. Obzirom da sam zaposlena od 01.10.2021. (pre toga nisam bila zaposlena jer sam student), morala sam 18.01.2022. da otvorim trudničko bolovanje zbog održavanja trudnoće. Rečeno mi je da ukoliko se porodiljsko bolovanje otvori pre 01.04., gubim pravo na porodiljsko jer nisam 6 meseci bila zaposlena (otprilike mi fali 2 nedelje). Termin…

Poštovani, 

Netačno je da morate imati 6 meseci rada da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Istina je da ćete za porodiljsko odsustvo, koje traje 3 meseca nakon porođaja, imati garantovanu minimalnu zaradu. Međutim, tokom odsustva sa rada radi nege deteta dobijate naknadu zarade u visini prosečne zarade ostvarene…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2022

Ostalo

Da li je izabrani lekar, nakon dobijanja putem i-mejla Ocene prvost. lekarske komisije, duzan da obavesti svog pacijenta da je stigla Ocena lekarske komisije? Ako jeste, u kom roku je duzna da ga obavesti? Hvala

Poštovani, 

Procedura po kojoj zaposleni ne izlazi na komisiju već ista donosi ocenu na osnovu dokumentacije i predloga izabranog lekara, nije regulisana važećim propisima. Radi se o načinu odlučivanja o produžetku bolovanja koji je uveden internim aktom RFZO zbog pandemije Korona virusa, bez promene važećih propisa, pa se može konstatovati da postupak obaveštavanja…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.03.2022

Penzija

Поштовани интересује ме да ли (ако испуњавам услове)имам право на скраћење услова за старосну пензију по чл.20 Закона о ПИО Републике Србије, ако немам непрекидан рад на радним местима са бенефицираним радним стажом. Наиме имам 57 година живота, а радни однос сам засновао у МУП у Србије 1989 године, где након годину дана полажем приправнички и стичем право на бенефицију 12/16. 1998 године напустам…

Poštovani, 

Član 20 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju glasi: "Osiguranik stiče pravo na starosnu penziju: 1) kad navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, 2) kad navrši 45 godina staža osiguranja". Prema članu 20. istog zakona osiguraniku koji je na radnim mestima na kojima se staž osiguranja računa sa uvećanim trajanjem  navršio…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 16.03.2022

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, Bila sam prijavljena kod poslodavca tri godine na neodredjeno da bi me (pretpostavljam zbog pondemije i straha od gasenja firme) uslovio da potpisem sporazumni otkaz a zatim me prijavio na odredejeno. Produzavao mi je ugovor na svaka dva meseca, poslednji koji sam potpisala je 21. 09. 2021. godine, na dva meseca. Nakon toga nisam dobila ni jedan aneks ugovora. Od tad je proslo 4 meseca…

Poštovani, 

Postupak poslodavca je nezakonit. Ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom kod poslodavca i ukoliko je nameravao da ostanete da radite  (što je očigledno jer ste prethodno radili 3 godine na neodređeno vreme) nije trebalo da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa. S druge strane, ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme radni odnos…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 16.03.2022

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, radimu NELT Co d.d.o. Imam ugovor na od radu na određeno vreme koji ističe u maju ove godine. Danas mi pre dolaska na posao javljeno telefonom od strane sefa samo da ne treba da dodjem danas u s i da dodjem sutra da potpišem otkaz bez ikakvog objašnjenja sta je razlog. Molim Vas da mi odgovorite na 2 pitanja. 1.Da li je poslodavac prekršio zakon o radu? Da li mogu da otvorim bolovanje…

Poštovani, 

Da bi Vam poslodavac otkazao ugovor o radu na određeno vreme, pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, potrebno je postoji opravdan razlog za otkaz. U rešenju o prestanku radnog odnosa treba da stoji razlog zbog kojeg Vam je otkazan ugovor o radu. Otvaranje bolovanja poslodavca neće sprečiti da Vam otkaže ugovor o radu osim ukoliko je u pitanju…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.03.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovanje zanima me da li imam pravo na porodiljsko bolovanje zbog promene poslodavca. Imam 9 god. radnog staza kod starog poslodavca nakon toga sam presla kod drugog, stim sto imam prekid od 2 dana. Insce kod novog poslodavca sam 4 meseca. I kako bi se to preracunavalo

Poštovani, 

Promena poslodavca nije od uticaja na pravo na porodiljsko bolovanje. Imaćete pravo na porodiljsko ukoliko ste zasnovali radni odnos kao i pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.03.2022

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, firma u kojoj radim ima svoje ogranke koji su registrovani u APRu. Jedan od ogranaka ne posluje najbolje i vlasnik planira da ga ugasi. Molim Vas, za informaciju sta mi je ciniti u tom slucaju, odnosno po kom osnovu i na osnovu kog resenja mogu zaposlenima otkazati Ugovor o radu. Hvala najlepse na odgovoru.

Poštovani, 

Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to:  ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 st 5 tač. 1 Zakona o radu). Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 16.03.2022

Radno vreme

Poštovani radim u gerontološkom centru,državna socijalna ustanova.U firmi postoje tri objekta,zgrada A,B i C. Zanima me da li poslodavac ima pravo da organizuje različito radno vreme za zaposlene?Da napomenem da je ista struktura korisnika u svim zgradam.Medicinska sestra u zgradi A i B radi sama noću na 120 korisnika?A u zgradi C radi sa jednom negovateljicom. Da li sam ja kao medic.sestra iz…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Prema tome, smatramo da poslodavac može…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 16.03.2022

Ostalo

Poštovani, molim da mi pojasnite, ako ufirmi u kojoj radim ne postižem odredjenu količinu (šivaona) poslodavac može da mi da otkaz bez otpremnine i nahnade na birou, inače radim već 6.godina u toj firmi, teraju me da postignem nešto što još niko nije dostigao kažu da moram, a neće da mi daju nešto što bih mogla da postignem? UNAPRED HVALA

Poštovani, 

Kada se radi o radu na normu poslodavac mora da vodi računa da zaposeni može uz normalan napor i normalne  uslove rada, a pri dobroj organizaciji i uz racionalnu upotrebu sredstava za proizvodnju za određeno vreme obaviti određen posao. Ukoliko poslodavac postavlja zadatke koji se objektivno uz primenu određenih kriterijuma ne mogu izvršiti…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.03.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.