Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zasnovao sam radni odnos kod privatnog poslodavca 02.03.2022. Nisam poceo da radim jer jos nije pribavio sve dozvole za rad /poslodavac/. Do danas mi nije uplatio ni minimalac, a obećao je. Da li da ga tužim ili da mu poaljem Inspekciju rada. Inače sam potpisao Ugovor o radu. Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da se najpre obratite Inspekciji rada.
Dali poslodavac moze da zabrani dolazak na poso u pantalone ispid kolena radim kao perac, uđem na kapiju odem do garderobe obucem radno odelo i idem na rad
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da propiše pravila oblačenja na radnom mestu. Međutim, ukoliko Vi imate radnu uniformu u kojoj radite, ne vidimo razlog da Vam poslodavac brani da dođete na posao u kratkim pantalonama.
Postovanje, Zanima me da li se pod prekidom radnog staza podrazumeva kada je nekoliko dana razmaka izmedju rada kod starog poslodavca i zaposlenja kod novog ili postoji neko vreme tolerancije? Konkretno, ako bi razmak izmedju dva ugovora bio npr.dve nedelje, da li to znaci da bih na novom poslu morala da radim 18 meseci da bih imala sve privilegije za trudnicko/porodiljsko bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju imaćete kraći prekid koji nije od većeg značaja za ostvarivanje prava na naknadu zarade. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na…
Ako se radi nocna smena od 22h do 6h i posle ponoci ulazimo u praznik da li tih 6 sati mora biti placeno kao rad u vreme praznika ili kao redovan dan jer smo tako dosli na posao,hvala na odgovoru
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam za tih 6 sati plati uvećanu zaradu.
Poštovani, Pogledao sam deo o otkazu i imam pitanje. Sve je jasno ali mi nije jasno šta da radim kada ja želim da dam otkaz a poslodavac ne želi da mi overi da je na taj datum primio moj otkaz već hoće da me zadrži na silu u firmi?
Poštovani,
Poslodavac ne može ni na šta da Vas primora pa tako ni da ostanete u radnom odnosu. Po Zakonu o radu zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi, uz obavezu da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Izjavu o otkazu možete poslati i poštom preporučenom pošiljkom. U svakom slučaju možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani, dok sam bila na zameni u skoli ostala sam u drugom stanju. Dobila sam aneks ugovora. Medjutim, uprava tvrdi da ja nemam svoje radno mesto u skoli i da ja MORAM da otvorim trudnicko bolovanje. Medjutim, ja nemam nikakve tegobe. Da li zaista moram da otvorim trudnicko bolovanje da bih ostvarila pravo na naknadu? Hvala
Poštovani,
Zaposlena može da otvori trudničko bolovanje samo ako izabrani ginekolog oceni da je privremeno sprečena za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa trudnoćom. Dakle, bolovanje nije stvar izbora već stvar procene izabranog lekara u skladu sa zdravstvenim stanjem trudnice. Kada otvorite trudničko bolovanje imaćete pravo na naknadu zarade. Do tada…
Zanima me sta raditi kada firma nece da vam da informaciju kog datuma su poslati papiri u RFZO. Evo kraj aprila je, i jz RFZO imam informaciju da mojih papira tamo nema. A od firme imam reci "poslato je, sacekaj bice."
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade.…
Zanima me kada postoji preraspodela radnog vremena,kada radnik ima nedeljno dva dana slobodno.Ako sa slobodnih dana ode na bolovanje cetiri dana i vrati se,sledece tri nedelje radi sa jednim slobodnim danom zbog preraspodele . Po pravilu sefica bi trebalo da mi duguje tri dana slobodno. Ali ona kaze da mi ne duguje nista,zato sto postoji preraspodela i zato sto sam sa slobodnih dana otisla na bolovanje.Prema…
Poštovani,
Pravo na bolovanje je potpuno nezavisno od nedeljnog odmora. Ako ste koristili pravo na bolovanje poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na nedeljni odmor koje imaju i drugi zaposleni. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani,nadredjeni mi preti opomenom pred otkaz zato sto nisam dosao da radim sesti dan u nedelji koji mi nije obavezan, a pre toga nije stigla nikakav dopis od generalnog direktora da je obavezan rad na Veliki petak. Uskoro cu morati da pisem izjavu zasto nisam dosao na taj dan, pa me zanima da li je to po zakonu da ti šef preti otkazom i,, kapijom"ako nisu pismeno naglasili da je obavezno da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, u obavezi ste da radite na taj dan samo ukoliko se radi o…
Poštovani, Da li se vreme provedeno na ugovoru o povremenim i privremenim poslovima kod istog poslodavca računa kao radno iskustvo ili se računa samo radni staž? Unapred zahvalan na odgovoru
Poštovani,
Vreme provedeno radeći po osnovu ugovora o PP poslovima smatra se radnim iskustvom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].