Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Zaposlen sam preko agencije u jednoj firmi od 01.01.2020 u pitanju je ugovor o radu. od 01.05.2020 je promenjena agencija preko koje radim,ali i dalje radim u istoj firmi na istom radnom mestu bez prekida. Aktuelni ugovor mi ističe 28.02.2022,pa me zanima da li je firma u obavezi da me zaposli u stalni radni odnos ,jer sam proveo vise od 2 godine u istoj firmi i na istom radnom mestu?…
Poštovani,
Agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom odnosu na određeno vreme kod istog poslodavca korisnika neposredno ili preko iste ili druge Agencije u ukupnom trajanju dužem od 24 meseca, osim u slučajevima kada je rad na određeno vreme kod poslodavca korisnika dozvoljen u dužem trajanju u skladu sa zakonom kojim…
Postovani,planiram da dam otkaz u firmi i da predjem u drugu. Otkazni rok po ugovoru o radu mi je 15 dana, i taj clan se ni jednim aneksom nije menjao. Iz nove firme menipak upucuju da to proverim jer po novom zakonu otkazni rok za radni staz preko 5 godina ide 2 meseca? Da li je ovo istina, i da li ukoliko zaista novi zakon postoji to moze da utice na moj ugovor i ono sto u njemu stoji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži…
Postovani, pre par dana sam dala otkaz u firmi u kojoj sam bila primljena za stalno. Odradjujem otkazni rok, a nakon toga krecem kod novog poslodavca. U medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li svakako mogu stupiti u radni odnos kod drugog poslodavca? Koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
Trudnoća nije smetnja za zasnivanje radnog odnosa kod novog poslodavca. U tom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i sva druga prava iz radnog odnosa.
Postovani, nalazim se na neplacenom odsustvu prema clanu 100 Zakona o radu, dakle radi nege deteta do 3 godine. Da li u slucaju ostvarivanja nove trudnoce imam pravo na nadoknadu za trudnicko i porodiljsko? Jer mi sada staz i penziono miruju, poslodavac placa samo zdravstveno osiguranje? Da li se sada vodim kao zaposlena osoba? Hvala
Poštovani,
Ovde se radi o posebnom vidu neplaćenog odsustva za koje vreme prava i obaveze po osnovu rada zaposlenog miruju. Ukoliko aktivirate radni odnos onda imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, radim u firmi oko 8 meseci,poslodavac ne želi da me prijavi od samog početka, zanima me kakva je procedura oko tužbe za šta sve mogu da tuži firmu,šta mogu da očekujem ako me inspekcija zatekne na radnom mestu a nisam prijavljen
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, predviđena je novčana kazna za poslodavca u iznosu od 800.000 do 2.000,000 dinara za prekršaj ako sa licem koji radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor u skladu sa Zakonom o radu. Potrebno je da poslodavca prijavite Inspekciji rada. Prilikom vršenja inspekcijskog nadzora poslodavac će snositi posledice a ne Vi kao zaposleno…
Zelim da stavim radnju u mirovanje da li mogu da primam posle pomoc sa biroa. I da li moze osoba kod koje se zaposlim da me prijavi.
Poštovani,
Ukoliko privremeno prekinete obavljanje preduzetničke delatnosti mišljenja smo da ne možete da ostvarite pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče mogućnosti da zasnivanje radnog odnosa ona je zakonom dozvoljena. Lice koje je preduzetnik može istovremeno da bude u radnom odnosu.
Da li je moguce da dobijem otkaz dok sam na bolovanju? Razlog otkaza je bolovanje?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz ugovora o radu dok ste na bolovanju ako postoji opravdan razlog za otkaz od strane poslodavca predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti činjenica da zaposleni koristi pravo na bolovanje koje mu pripada po zakonu. Opravdan razlog za otkaz bi mogao biti zloupotreba prava na bolovanje…
Poštovani, Ukoliko je neko stekao uslov za odlazak u starosnu penziju po sili zakona, a uzeo je odmor (na koji nije imao pravo ali mu je poslodavac ipak dozvolio. U rešenju o odmoru piše da po isteku odmora ide u starosnu penziju) koji je nakon nekoliko dana prekinuo odmor i uzeo bolovanje (da bih odlagao odlazak u penziju) na koji način poslodavac može da resi problem? Da li može da uradi rešenje…
Poštovani,
Ukoliko je ispunjen uslov za prestanak radnog odnosa iz čl. 175 tač. 2 Zakona o radu, odnosno ukoliko zaposleni ima 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, poslodavac može rešenjem da otkaže ugovor o radu bez obzira što je zaposleni trenutno na bolovanju.
Postovanje,u slucaju da poslodavac krsi zakon i prekovremeni rad ne isplacuje na tekuci racun vec novac isplacuje na ruke... A pri tom primorava radnika da radi prekovremene sate,preteci otkazom... u mom slucaju subote... Sta raditi u ovakvom slucaju??? Hvala u napred.
Poštovani,
Uvećana zarada koja se isplaćuje za prekovremene časove rada je sastavni deo zarade i poslodavac je u obavezi da je isplati na tekući račun zaposlenog. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, potrebna mi je jedna informacija, radila sam u prethodnoj firmi 2ipo godine, sada sam zaposlena u drugoj firmi,imam ugovor na neodredjeno, imala sam prekid od 5 dana , da li se to računa u prekid ili ima neki dozvoljeni vremenski period prekida radnog odnosa i prelaska iz jedne firme u drugu, da li time stičem pravo na primanje 100 %, s obzirom da je potrebno 18 meseci da bi se stekao…
Poštovani,
Navedeni period smatra se prekidom ali to neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.