Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani. Radim kao kordinator u jednoj firmi od 2021 godine. Međutim nemam ugovor o kordinatorskim poslovima. Vec sam prijavljen kao običan radnik . Od poslova obavljam vođenje posla,radnici mi se javljaju non stop,organizujem smene,radim 8 h u firmi nakon radnog vremena svi radnici mi se javljaju itd Cak sve to radim i dok sam na odmoru. Vas savet, kako da naplatim prekovremeni rad, da li je…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu ukoliko radite poslove koji nisu u opisu Vašeg posla za koji ste zaključili ugovor o radu u suprotnom, možete odbiti nalog poslodavca za obavljanje poslova koordinatora. Poslodavac je takođe u obavezi da plati prekovreme časove rada. Ukoliko ne plaća prekovremeni…
Postovani/a, Imam jednu nedoumicu, odnosno pravno pitanje a tice se participacije prilikom koriscenja usluge Pomoc u kuci. Naime, korisnica gore navedene usluge je samohrani roditelj deteta sa smetnjama u razvoju (Down sydrom). Osim toga, majka je trenutno i onkoloski pacijent. Od pomoci na koje ostvaruju pravo iz budzeta Republike Srbije koriste: -Majka ostvaruje pravo na penziju; - Dete Tudju…
Poštovani,
Ovo pitanje ne spada u oblast radnog prava ali Vam savetujemo da se obratite Centru za socijalni rad. Tamo ćete dobiti sve potrebne informacije.
Postovani da li postoji mogucnost da se suprug odjavi iz svoje forme, i zaposli negde drugde a da se firma i dalje vodi na njega?
Poštovani,
Suprug može da promeni svoj status u postojećoj firmi i da se zaposli u drugoj.
Pocela sam daR radim kratko 7 dana u novoj firmi ali bi prekinula rad kod njih ,jednostavno mi uslovi i sve ne odgovara. Kako da prekinem rad kod njih? Da li sam u obavezi da moram kod njih da im radi otkazni od 15 dana?
Poštovani,
Potrebno je da u pismenoj formi otkažete ugovor o radu i da ispoštujete otkazni rok.
Postovani, radila sam u jednoj firmi 6 godina ta firma se zatvorila. Nasla sam novi posao posle mesec dana od zatvaranja , na kojem radim 3 meseca , pa me zanima za trudnicko i porodiljsko da li se mora imati neprekidan staz kod jednog poslodavca za trudnicko i porodiljsko. Jer ja sad u ovoj firmi imam 3 meseca staza ili se racuna staz i iz prosle firme ?
Poštovani,
Ne morate imati neprekidan staž kod jednog poslodavca. Računa Vam se staž i kod prethodnih poslodavaca.
Postovani, zanima me pravilo o pripravničkom stažu. Zavrsila sam srednju medicinsku skolu i nakon toga odmah upisala visoku medicinsku skolu. Nisam odradila pripravnički staž sa srednjom skolom. Da li mogu da odradim staz istovremeno i sa srednjom i visokom medicinskom skolom, jer je isti smer, ili je potrebno odraditi jedan,pa onda i drugi staz. Hvala.
Poštovani,
Po našem mišljenju dovoljno je da odradite staž sa visokom medicinskom školom.
Poštovani, ako je radni odnos prestao 03.01.2025. godine, da li za otpremninu ulaze ta tri dana ili se računaju plate za prethodne mesece? Inače sam bivši radnik MUP-a i nama se isplaćuje 6 poslednjih neto plata. Hvala
Poštovani,
Računaju se zarade za prethodne mesece.
Kako da izvučem svoju platu,od prošlog meseca.Ako me poslodavac uporno ignor.Radila ne prijavljena.
Poštovani,
Ukoliko ste radili "na crno" ne možete izvući evidenciju zarade. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, prilikom potpisivanja ugovora, potpisao sam na rad 40h nedeljno, 5 dana po 8h, tokom prošlog meseca od 31 dana, ja sam radio 29 dana, uglavnom po 9h. U ugovoru stoji član da se prekovremeno rad plaća 26% od osnove, kao i rad na dan praznika 110% od osnovice, a radimo i 1. 6. i 7. januara. Sta bi mogao da uradim po pitanju da mi ti dani ne budu plaćeni kako zakon nalaže i šta da radim…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi, kako ste i sami naveli, da plati uvećanu zaradu za rad na dan praznika kao i za prekovremeni rad. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 sati nedeljno. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji za rad i podnesete tužbu nadležnom sudu ukoliko poslodavac ne isplati uvećanu zaradu.
Poštovani, da li poslodavac ima prava da skine od plate novac ako na mesečnom nivou postoji manjak nekih stvari, bez ikakvog obrazloženja i uvida u taj manjak, već kaže samo cifru? Na računu se prima minimalna zarada, skida se od onaj deo što ide na ruke, za koji ne dobijam nikakvu priznanicu
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Ne može poslodavac da Vam obustavi isplatu zarade. Nije dovoljno da poslodavac pokrene postupak već je dužan da i dokaže da ste Vi odgovorni za eventualni manjak ili štetu. Obratite se…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.