Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu poslodavac, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta, ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je  da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos. Od procene Vašeg lekara zavisi da li ćete odmah dobiti pravo na odsustvo radi održavanja  trudnoće. 

Poštovani, 

Zakon o radu predviđa zaštitu ličnih podataka i to na sledeći način: Zaposleni ima pravo uvida u dokumente koji sadrže lične podatke koji se čuvaju kod poslodavca i pravo da zahteva brisanje podataka koji nisu od neposrednog značaja za poslove koje obavlja, kao i ispravljanje netačnih podataka. Lični podaci koji se odnose na zaposlenog ne mogu da budu dostupni trećem licu‚ osim u slučajevima i pod uslovima utvrđenim zakonom ili ako je to potrebno radi dokazivanja prava i obaveza iz radnog odnosa ili u vezi sa radom. Lične podatke zaposlenih može da prikuplja, obrađuje‚ koristi i dostavlja trećim licima samo zaposleni koga je ovlastio direktor. Ukoliko dođe do povrede gore navedenih prava‚ zaposleni ima pravo da traži naknadu štete. 

Poštovani, 

Imate pravo da GO iz 2021 godine iskoristite najkasnije do 30.06.2022. godine. Dakle,   imate pravo da iskoristite GO od prošle godine do tog datuma, osim ukoliko se drugačije  dogovorite sa poslodavcem. Ukoliko Vam nega deteta ističe 14.06.2022. godine, možete da koristite GO odmah po isteku odsustva ali porebno je da poslodavacu blagovremeno (najmanje 15 dana pre korišćenja) najavite da želite da iskoristite godišnji odmor. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. S obzirom da se radi o GO iz 2021 godine možete ga iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. Dani godišnjeg odmora se ne mogu "menjati" bolovanjem niti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. To znači da, samo u slučaju prestanka radnog odnosa, ukoliko zaposleni nije iskoristio GO, poslodavac je u obavezi da mu isplati naknadu šete u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Poštovani, 

Zakon o zdravstvenom osiguranju ovo pitanje uređuje na sledeći način: Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad pripada osiguranicima zaposlenima ako je zdravstveno stanje osiguranika takvo da je osiguranik sprečen da radi iz razloga propisanim ovim zakonom. Zakon je definisao 7 razloga sprečenosti za rad. Pod 1) usled bolesti ili povrede van rada a pod brojem 3) zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dalje, isti zakon kaže da u slučaju da je osiguranik privremeno sprečen za rad  iz jednog od razloga iz ovog zakona, a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga privremene sprečenosti za rad iz ovog zakona, dani privremene sprečenisti za rad ne povezuju se u pogledu osnova osnova, visine i isplatioca naknade zarade (dakle, otvara se novo bolovanje u Vašem slučaju). Što se tiče nadležnosti lekara i komisije za ocenjivanje bolovanja, propisano je da u Vašem slučaju izbarani lekar je dužan da osiguranika uputi na prvostepenu lekarsku komisiju po isteku 90 dana ukupne sprečenosti za rad. Dakle, kada dođete do 90 dana sprečenosti za rad, lekar Vas upućuje na komisiju RFZO. Ne znači da će se to računati u smislu isplate, kao jedno bolovanje. Sa otvaranjem trudničkog ponovo prvih 30 dana plaća poslodavac. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom ukoliko ga proglasi viškom zaposlenih ili  otpremninu pri odlasku u penziju. U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona, dakle po drugom pravnom osnovu,  bez prava na otpremninu. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu je dužan da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je  dužan da zaposlenom, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko Vam poslodavac ne isplati sva dugovanja možete podneti tužbu nadležnom sudu.