Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me: 1. Imam ugovor za stalno u firmi koja kod nas posluje pod okriljem strane kompanije. Tj. glavna kompanija je iz inostranstva. Sada ta kompanija trazi da potpisem novi ugovor za njih a ne za firmu u Srbiji, pa sada da li i to mora biti ugovor za stalno i da li ova kompanija iz Srbiji tako ima neka dugovanja prema meni ili ne? 2. U ovoj Srpskoj firmi gde trenutno radim se desava da…
Poštovani,
Prvi deo pitanja nismo najbolje razumeli pa Vas molimo da ga malo precizirate. Što se tiče prekovremenog rada -poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremeni rad, u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 26% od osnovice. Poslodavac je takođe dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi…
Poštovani, da li sa zaposlenim koji je dobio otkaz zbog neostvarivanja rezultata rada, možemo da sačinimo novi Ugovor o radu za drugo radno mesto? Da li postoji zakonski rok koji moramo da ispoštujemo pre potpisivanja novog Ugovora o radu?
Poštovani,
Po našem mišljenju možete zaključiti ugovor o radu za drugo radno mesto. Zakon Vas, u tom smilu, ne obavezuje protekom određenog roka.
Postovani, Imam jedno pitanje. Dakle, otac mi je vojni osiguranik samim tim sam i ja, redovan sam student, ali od nedavno sam se zaposlila u jednoj firmi. Da li sam ja i dalje vojni osiguranik, i kakva je procedura za produzavanje zdravstvene knjizice? Da li se i mom ocu skida novac za osiguranje i za mene, ili samo sa moje plate?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu, poslodavac je dužan da Vas prijavi na socijalno osiguranje i da plaća doprinose. Samim tim imate sva prava iz socijalnog osiguranja što uključuje i zdravstveno osiguranje. Kao lice u radnom odnosu, ne možete biti zdravstveno osigurani preko oca, kao član porodice. Što se tiče plaćanja doprinosa…
Poštovani, Obraćam vam se u vezi otvaranja bolovanja povodom covida. Naime, trenutno se nalazim van mesta boravka, gde sam se razboleo i ispostavilo se da sam covid pozitivan. U ovdašnjoj kovid ambulanti odbijaju da mi otvore bolovanje uz obrazloženje da se to može uraditi isključivo u mestu boravka, a s druge strane moram biti u izolaciji do ozdravljenja tako da dotle ne mogu otići u mesto boravka.…
Poštovani,
Ne postoji poseban propis koji reguliše bolovanje zbog Covida. Zakonskim i podzakonskim aktima iz oblasti zdravstva propisano je da bolovanje otvara izabrani lekar. Izabranog lekara birate u svojoj matičnoj filijali. Prema tome, tačno je da Vam bolovanje može otvoriti samo izabrani lekar. Obavestite trelefonom svoju ambulantu o situaciji i sigurni…
Поштовање,занима ме да ли послодавац има обавезу да ми исплати 7.1 ако по распореду рада(2,2,2,2) тај дан спада у слободне дане.Хвала.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac će Vam taj dan obračunati i isplatiti kao redovan dan ali ukoliko ste radili na dan državnog praznika onda se plaća uvećana zarada.
Postovani, kada se donosi novi KU i ujedno pravilnik o sistematizaciji, radimo ponude za izmene ugovora o radu i aneks ili ponudu i novi ugovor o radu ili pak preciscen tekst? Posto se zbog novog KU mnogo clanova menja, nema mi logike da pisemo aneks gde navodimo svaku pojedinacnu izmenu, a ako se radi ponuda i ugovor o radu, da li je to preciscen tekst (dakle, mora li mu ipak aneks prethoditi)…
Poštovani,
Zakon o radu reguliše izmene ugovorenih uslova rada. Ukoliko se menjaju ugovoreni uslovi rada poslodavac je u obavezi da zaposlenom dostavi obavešetenje (ponudu) koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem…
Postovani Nisam potpuno siguran u znacenje ove recenice : “ za rad na dan praznika koji je neradni dan – najmanje 110% od osnovice”. Da li to znaci ako mi je dnevnica 1000 dinara da cu dobiti za rad kada je neradni dan 1100 dinara (110%) ili 2100 dinara (1000 dinara dnevnica + 1100 dinara (110%))?
Poštovani,
Ukoliko Vam je osnovna zarada po danu rada 1.000,00 din, uvećanje za rad na dan praznika je 110 % i dobije se 1.100,00 din. To znači da je ukupno primanje za rad na dan praznika 2.100,00 din.
Postovani, prilikom obracuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva (za II trudnocu), gradska uprava je utvrdila da je tokom prethodnog perioda za koji se racuna, doslo do greske u vidu dvostruke naplate - i od strane poslodavca i od strane drzave tj. gradske uprave po istom osnovu. Zbog toga odbijaju da mi obracunaju zaradu. Molim vas da mi kazete da li sam u pravnoj obavezi da poslodavcu…
Poštovani,
Po našem mišljenju ste dužni da vratite više uplaćeni iznos i to Gradskoj upravi a ne poslodavcu.
Postovani, bila sam na bolovanju radi posebne nege deteta od 05.05.2020 godine, 05.12.202 sam sporazumno raskinula radni odnos, interesuje me da li poslodavac treba da mi isplati naknadu za neiskorisceni godisnji odmor samo za 2021 god ili pak treba da mi isplati i za 2020,obzirom da odmor nisam koristila jer sam bila na bolovanju. Unapred zahvalna na odgovoru. Srdacan pozdrav, Ljiljana Petkovic.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu šete samo za za 2021. godinu.
Postovani. Da li moze sekretar Javne komunalne preduzece koji je u radnom odnosu na neodredjeno vreme da bude premesten na neodredjeno vreme na osnovu sporazuma na radnom mestu sekretara osnovne skole i ako moze molim vas da kratko objasnite postupak premestaja. Hvala unapred
Poštovani,
Smatramo da je moguć premeštaj zaposlenog na osnovu sprazuma o preuzimanju između dva poslodavca (oba poslodavca se svrstavaju u javni sektor). Takođe potrebna je saglasnost Vladine komisije za zapošljavanje u javnom sektoru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].