Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kome da se obratim za neisplaćeni godišnji odmor za vreme porodiljskog 2024.god,u vidu naknade štete jer posle isteka porodiljskog nije mi produžen ugovor o radu.
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu naknade štete za neiskorišćeni GO.
Da li rukovodilac i pored toga što mu je predstavnik sindikata rekao da po zakonu ne može da tera radnike u minus sate,on to i dalje radi?? Da li krši zakon??
Poštovani,
Prema Zakonu o radu minus sati ne postoje. Prema tome obratite se Inspekciji rada.
Da li poslodavac može da traži unapred, prilikom zaključivanja ugovora o radu, potpisivanje saglasnosti o plaćanju manjka i bez preciziranja o kom se manjku radi
Poštovani
Odgovor je: ne može. Prema tome, niste dužni da potpišete takvu saglasnost.
Pozdrav Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, zaposljena u firmi. U međuvremenu sam završila medicinsku školu, smer farmaceutskog tehnicara. Da li postoji mogućnost stažiranja dok sam na bolovanju ili moram sačekati da prođe
Poštovani,
Ne možete da stažirate dok ste na bolovanju.
Kad zelim da dam otkaz u okviru probnog rada u kojem pise 5 RADNIH dana, da li se racunaju radni dana ili kalendarski dani, posto znam da se u vezi normalnog otkaznog roka racunaju kalendarski, ali ovde je naznaceno RADNIH dana. Pa me zanima da li mogu da dam otkaz gde ce u otkaznom roku i biti dani vikenda
Poštovani,
Ukoliko piše 5 radnih dana onda se računaju samo radni dani bez vikenda.
Postovanje! Od decembra sam ostala sama, dve kolegunice su otisle u peziju. Od tada ja sama pokrivam tri radna mesta. Imam li prava da se zalim? Po sistematizaciji su tri radna mesta.
Poštovani,
Vi ste dužni da obavljate samo onaj posao za koji imate zaključen ugovor o radu. Imate prava da odbijete druge poslove.
Trazio sam u firmi potvrdu o zaposlenju sa prosekom plate da bih refinansrao kredit u drugoj banci i direktorka danas nije htela da mi potpise papir..pa razmisljam da je tuzim ili sta pravno moze da se uradi?
Poštovani,
Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne bi izdao potvrdu o zaposlenju i visini primanja. Obratite se poslodavcu pismenim putem i zatražite odgovor. Ako ne dobijete odgovor obratite se Inspekciji rada.
U jednoj firmi sam radila skoro četiri godine, potom sam uzela novčanu naknadu, posle nekog vremena sam se zaposlila u drugoj firmi i radila skoro dve godine, pa sam isto uzela novčanu naknadu. Interesuje me ako sada nadjem novi posao i ostanem trudna da li imam prava na primanja kao trudnica od obe firme posto imam i razmake tj prekide izmedju tih firmi sto sam radila? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za…
Moj suprug je prijavljen na 50% i ima preduzetničku radnju. Interesuje me da li on može još negde da se zaposli na 100% radnog vremena, po zakonu? Prva dva posla su mu sa fleksibilnim radnim vremenom. Potrebna nam je prijava i još jedan posao zbog stambenog kredita. Hvala
Poštovani,
Vaš suprug ako je preduzetnik nije u radnom odnosu. On može da se zaposli kod drugog poslodavca sa punim radnim vremenom.
Pozdrav. Poslodavac je uveo "novcane kazne" bez osnova. Zanima me u kojim slucajevima poslodavac ima prava da kazni 10% od plate? U mom primeru, radimo na masine za brizganje plastike, masine su ubrzane, ne mozemo da postignemo da ispratimo, i on nam skine od plate 10 %. Ubijemo se od posla i on nam skine od plate.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline, ako smatra da postoje olakšavajuće okolnosti ili da povreda radne obaveze, odnosno nepoštovanje radne discipline, nije takve prirode da zaposlenom treba da prestane radni odnos, umesto otkaza ugovora o radu, izrekne jednu od sledećih mera: 1) privremeno udaljenje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.