Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li možemo dok smo na bolovanju dati otkaz?
Poštovani,
Možete dati otkaz ugovora o radu kad god želite kao i za vreme bolovanja. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok.
Poštovani, Moj redovan slobodan dan je nedelja. Rafim od pon do sub. Slava mi pada bas na taj dan. Da li imam pravo na još 1 slobodan dan, s obzirom da mi se poklapaju sl dan I slava ove godine?
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na još jedan dan tokom nedelje zbog slave s obzirom da se taj datum ne može "prenositi" već se slobodan dan koristi na dan kada slava pada. Ukoliko je taj dan za vikend ili drugi dan kada zaposleni inače ne radi onda nema pravo na još jedan dodatni neradni dan.
Poštovani treba mi informacija i dali mogu nešto da uradim povodom ovog problema. Na bolovanju sam od danas,juče sam odmah javila i papiri su odmah odneti, u pitanju je išiljas... E sad problem je što je poslodavac poslao poruku kako da joj pošaljem svoju kućnu adresu da će da dolazi da me proverava i da me zove kad hoće , u prevodu da me uznemirava... a ja sa tim problemom znači idem po raznim…
Poštovani,
Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom. Poslodavac svakako nema pravo da Vas proverava na način koji ste naveli a posebno ne da dolazi na Vašu kućnu adresu. U skladu…
Postovani zanima me da li imam pravo koriscenja odmora za 2021 posle porodiljskog od dve godine tj treceg deteta u firmi su mi rekli da nemam pravo na odmor za ovu godinu? Hvala unapred MI
Poštovani,
Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko ste se nakon porodiljskog odsustva vratili na rad mišljenja smo da imate pravo na godišnji odmor za 2021. godinu.
Postovani, Radela sam kod poslodavca 4 god,i dobila sam neplaceno odsustvo do 15.11.2021.Par dana tacnije 11.11.2021 sam dobila poruku od direktorke kad se vracam u zemlju i kad da ocekuju da mogu da se vratim na posao,kako bi napravili raspored rada.Odgovorila sam im porukom 15.11.da sam van grada i da u Sredu (17.11.2021)stizem i da se dogovorimo da pocnem sa radom.17.11.2021 me oni porukom obavestavaju,da…
Poštovani,
U prethodnom pitanju ste naveli da Vam je radni odnos prestao zaključno sa 31.05.2021. godine, a sada navodite drugi datum kao datum prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju Vam savetujemo da se sa dokumentacijom koju posedujete obratite za pomoć advokatu.
Poštovani, supruga se povredila na putu do posla,bila je na bolovanje od 27.9-25.10, bolovanje se vodilo kao povreda na radu. Prilikom obracuna plate za mesec septembar navedeno je kao bolovanje do 30 dana, 60%, a ne kao povreda na radu 100%, i time su joj automatski ukinuli pravo na bonus (stimulacija10%, bonus prisutnosti10%, i kolektivni bonus) . Moje pitanje je: dali prilikom povrede na radu…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa…
Postovani, Imam pitanje u vezi nadoknade.Bila sam 4 god.zaposljena kod poslodavca na neodredjeno.Posle neplacenog odsustva,koje su mi dozvolili,nisu me vratili na posao,(navodno zbog kasnjenja a nije ga bilo),sada me zanima da li imam pravo na nadoknadu sa biroa?Da napomenem da su me 16.11.2021 obavestili da mi radni odnos prestaje,zakljucno sa datumom prestanka radnog odnosa 31.05.2021 kad mi…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz zbog nepoštovanja radne discipline odnosno zbog neopravdanog iznostanka sa rada onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Međutim, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu sa datumom 31.05.2021 odnosno retroaktivno. Zbog toga Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili da potražite…
Poštovani, interesuje me, ako mi određeni ugovor ističe 19.12, i ja ne produžim aneksima dalje taj ugovor, nakon toga da li treba da odradim 2 nedeljni otkazni rok? Ili više nemam nikakvih obaveza prema firmi?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka.
Postovani, Sklopila sam ugovor na 3 meseca o privremenim i povremenim poslovima sa JKP-om, gde sam bila angazovana na poslovima uredjenja javnih povrsina, sa ugovorenom zaradom od 22000din. Medjutim, kako je blagajnik iz firme otisao na bolovanje, usmenim dogovorom postavljena sam da ga menjam, sto je trajalo oko dva meseca. Zanima me da li je poslodavac bio u obavezi da mi promeni ugovor, obzirom…
Poštovani,
S obzirom da je odsustvo trajalo 2 meseca smatramo da je poslodavac ipak trebalo da potpiše sa Vama ugovor o radu na određeno vreme do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. U prethodnom pitanju niste naveli koliko je trajala zamena. U svakom slučaju ne možete usmenim putem da dobijate radna zaduženja koja su različita…
Poštovanje,zaposljen sam u AKS Expres brza pošta,od danas sam na bolovanje,s tim da sef kaze da ce me odjaviti danas,ugovor je zasnovan do 13.01.2022,da li me moze odjaviti? Jel to u skladu sa zakonom? Hvala unapred..pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi ukoliko Vam prethodno ne otkaže ugovor o radu. Da biste dobili otkaz od strane poslodavca potrebno je da postoji razlog za otkaz ugovora o radu koji se odnosi na kršenje radne discipline, povredu radnih obaveza i sl. Osim što je potrebno da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu poslodavac je dužan da ispoštuje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.