Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,zanima me da li dok smo na godišnjem odmoru imamo pravo na povećanje plate,koju inače daje država posto je upitanju zdravstvena ustanova? Hvala unapred!
Poštovani,
Godišnji odmor ne bi trebalo da bude smetnja za povećanje plate od strane države.
Zdravo, radila sam u firmi 9 godina i dobila otkaz 15.12.21 prijavila sam se na biro i ostvarila naknadu od 6 meseci, medjutim 15.01.22 sam se ponovo zaposlila u stalni radni odnos a posle par dana saznala da sam u drugom stanju. Interesujeme da li u prosek za trudnicko ulazi i naknada koju sam primila sa biroa za polovinu decembra i polovinu januara. Hvala
Pošovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, U ugovoru po jednoj stavci mi piše da sam saglasna zaoguci premestaj po članu 173. Vec treći put me premeštaju danas za sutra bez aneksa ugovora. Koja su moja prava? I da li da tražim pravnu pomoć... Da dodam i da mi u ugovoru piše da sam na teritoriji Bg ali ne precizira se gde. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu i da ispoštuje zakonsku proceduru. Savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
Poštovani, Ukoliko je zaposleni bio angažovan preko agencije za zapošljavanje kod poslodavca korisnika na određeno vreme, a onda prešao da bude zaposleni kod poslodavca korisnika direktno isto na određeno vreme, da li se ta dva perioda sabiraju i računaju kao jedan u pogledu trajanja ugovora na određeno maksimalno 24 meseca? Ili se ta dva perioda gledaju zasebno i 24 meseca kreću da teku tek od…
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni obavljao isti posao i po istom osnovu za vreme oba ugovora mišljenja smo da oba ugovora ulaze u period od 24 meseca.
Imam 53 god. od rođenja imam deformitet i skraćenje noge sada i oboljenje kičme ,ne mogu dugo da stojim hodam ,sedim .Posao ne nalazim ,predlažu mi da idem na proveru radne sposobnosti .ako dobijem stepen invalidnosti da li mogu dobiti neko mesečno novčano obezbeđenje i kako to ostvariti ,živim sama i nemam rođaka .UNAPRED HVALA NA ODGOVORU
Poštovani,
Potrebno je da se obratite Fondu PIO gde ćete dobiti sve potrebne informacije.
Postovani, u novembru 1997 otvoreno porodiljsko...po zavrsetku radila par meseci pa opet porodiljsko od jula 1999. U evidenciji staza za citav taj period nema uplacenih doprinosa. Da li se uopste uplacuju doprinosi za period kada je zena na porodiljskom? Hvala
Poštovani,
Po pravilu bi trebalo da su Vam za navedeni period uplaćeni doprinosi. Međutim, s obzirom da su tada važili drugi propisi u koje nemamo uvid, ne možemo precizno odgovoriti na pitanje.
Poštovani, trudnica sam i zaposlena sam preko omladinske zadruge. Zanima me da li imam pravo na trudničko i porodilj bolovanje, odnosno da li mogu da ostvarim pravo ma naknadu u ovom periodu?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu. Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta.
Godisnji odmor Zaposlenoj je prestao radni odnos 14.01.2022.god. kao tehnoloski visak.Odredjuje se koriscenje ostatka godisnjeg odmora za 2021 u vremenu od 04.01.2022 do 14.01.2022 .Da li je poslodavac duzan na isplatu naknade zarade tj.isplatu odmora?Poslodavac je isplatio otpremninu ali nije potpisala resenje o tome.
Poštovani,
Ukoliko zaposlena nije iskoristila godišnji odmor, a prestao joj je radni odnos, poslodavac je u obavezi da joj isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Radim kao lekar opšte prakse u Domu zdravlja. Sa odeljenja pedijatrije dobila sam aneks za odeljenje opšte medicine ali sam radila u službi hitne med.pomoci vezano 6 meseci,zatim 15 dana prebačena na odelj.opšte medicine,pa 15 dana hitna služba i sada opet opšta služba. Koeficijent za lekara opšte prakse je isti u svim službama ali sam u HMP na osnovu noćnog rada i rada nedeljom imala veću platu.…
Poštovani,
Po našem mišljenju nemate osnova za žalbu. Ukoliko Vaše novo radno mesto ne podrazumeva noćni rad po osnovu koje se dobija uvećana zarada onda je logično da će Vam biti niža zarada u odnosu na rad u HMP.
Postovani, U drugom stanju sam. Radila sam do 31.12.2021 god. Od 01.01.2022 ne radim. Bili smo u izolaciji zbog korone, tako da nisam otisla kod lekara po potvrdu o otvaranju trudnickog bolovanja. Da li moze da mi izda potvrdu od 01. Ili ne? I da li mogu da dobijem otkaz? Hvala napred!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposlenom koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Doktor ne može da Vam izda potvrdu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].