Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac zeli da potpisem ugovor o radu u kome ce stajati klauzula da po prestanku radnog odnosa necu imati pravo da se zaposlim u firmi iste delatnosti naredne dve godine. Da li on ima pravo na pravljanje takvog ugovora?
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera…
Da li je diskriminacija kada se u firmi koja neredovno isplacuje plate -8 meseci kasni,a bavi se terenskim poslom, da se odredjen broj ljudi koji su bliski vlasniku ili su mu rodjaci,stalno izvlaci i ne odlazi na teren,gde se boravi u losim uslovima,bez terenske nadoknade,samo za stan i hranu?Da li moze da se ospori i odbije izbor gazde u odabiru ljudstva,gde jedni te isti ljudi…
Što se tiče kašnjenja plata rešenje je tužba sudu. U sudskom postupku tražite da vam poslodavac isplati sve neisplaćene zarade. Što se tiče rada na terenu u vašem ugovoru o radu trebao bi da stoji opis poslova koje obavljate. Ukoliko su vaši radni zadaci i rad na terenu ne možete osporavati izbor poslodavca da vas pošalje na teren.
Postovani, imam pitanje u vezi sluzbenog glasnika za grad Beograd koji je izasao 03.02.2011. Naime, rec je o delu koji se odnosi na radno vreme trgovinskih, ugostiteljskih i jos nekih navedenih objekata. Moje pitanje je kada zakon stupa na snagu u smislu da pocinje da se primenjuje i da li se to konkretno odnosi na trzne centre tipa Idee, delta sitija i sl. ? Hvala.
U službenom listu grada Beograda se objavljuju odluke koje je donela skupština grada. Po pravilu odluke koje se donesu stupaju na snagu osmog dana od dana objavljivanja. Međutim, u samoj odluci može stajati i neki drugi dan stupanja na snagu određenog propisa. Pročitajte odluku koja vas zanima. U samoj odluci mora pisati kada stupa na snagu.
Hteo bih da kod NSZ konkurišem za subvenciju za samozapošljavanje. Problem je što sam 2002.godine imao firmu ostao dužan poreskoj 25.000din (sada je to 83.000 sa kamatama). Interesuje me da li mogu dobiti PIB? Našao sam odgovor na Infostudu: http://poslovi.infostud.com/info/saveti/pravnik-odgovara/Ostalo/Osnivanje-preduzetnika/22687/ . Tu piše da poreska oduzima PIB, ali me interesuje…
Kada dobijete rešenje o osnivanju Agencija za privredne registre automatski daje i PIB. Međutim, Poreska uprava proverava da li imate neizmirenih poreskih obaveza. Ukoliko imate neizmirenih poreskih obaveza daje vam se rok da ih izmirite, a ako to ne učinite PIB se oduzima.
Moja firma je od mene trazila da potpisem menice na licno ime kao garancija da za robu koju prodajem. Da li je to po zakonu i da li mogu da ih upotrebe, posto da ih nisam potpisao dobio bih otkaz?
To nije u skladu sa zakonom. Firma ne bi smela da vas uslovljava i da vam traži da potpišete menice kao garanciju za robu.
Poslodavac me je izvestan period poslao na plaćeno odsustvo, a zatim me je pozvao da potpišem Rešenje o otkazu Ugovora o radu, nakon čega sam otišla do svoje kancelarije da uzmem svoje lične stvari. Međutim, vrata su bila razvaljena i kancelarija je bila potpuno prazna. U nadležnoj službi su mi rekli da je bilo organizovano čišćenje, ali da ne znaju ni ko je to organizovao. ni gde…
Možete obavestiti policiju ili podneti krivičnu prijavu za krađu. Međutim, ukoliko je vrednost stvari koje su vam ukradene manja od 15.000,00 dinara u pitanju je sitna krađa koja se goni po privatnoj tužbi.
Radim kao šef računovodstva u privatnoj firmi. Koja je moja odgovornost za sastavljanje finansijskih izveštaja i poreskih prijava pred zakonskim organima? S obzirom na to da u radu pratim uputstva i smernice od strane direktora, da li pred eksternim organima mogu odgovarati za neki privredni prestup, ili je odgovoran samo direktor kao zakonski zastupnik?
Za privredni prestup i prekršaje odgovaraju preduzeće i direktor, kao odgovorno lice. Međutim, ukoliko je vašim radom učinjeno neko krivično delo (falsifikovanje i sl.) možete biti okrivljeni u krivičnom postupku.
Poštovani, uskoro bi trebala da pocnem da radim promocije za jednu kompaniju u apotekama. Radila bih 5 dana u nedelji, po 4 sata dnevno. Interesuje me da li je u tom slucaju potrebno otvoriti radnu knjizicu, tj. da li ce to biti upisano u istu?
dali sam žrtva mobinga i kako da reagujem i gde da se obratim . nisam angažovan od strane direktora ko ostale kolege .osećam i uticaj stranačkog delovanja. moje zahteve odbija kaon neosnovane a udovoljava stranačkim istomišljenicima koje je sam angažovao i ako nisu u stalni radni odnos.
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti da postoji zlostavljanje na radu. Pod zlostavljanjem se podrazumeva ponašanje koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se…
na osnovu ugovora o poslovno-tehnickoj saradnji, na rad kod drugog poslodavca upucen je jedan radnik na dve godine, sada je taj ugovor o poslovnoj tehnickoj saradnji raskinut, ali taj radnik bi zeleo da ostane jos godinu dana kod tog poslodavca...ima li na to pravo i sta da radimo u ovom slucaju???
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim , dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.