Pravnik odgovara

Poštovani,

 Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se  sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom mreže, odnosno osnovane od istog nivoa vlasti smatraju  istim poslodavcem u smislu napred navedenog.  Dakle, pored uslova „osnovane od strane istog nivoa vlasti“ da bi se radilo o istom poslodavcu mora biti ispunjen i još jedan uslov da su u pitanju „ustanove u istoj delatnosti“, jer u suprotnom, nece Vam biti uzete u obzir godine radnog staža ostvarene na prethodnom radnom mestu. Kako su turističko-sportska organizacija i predškolska ustanova različite delatnosti mišljenja smo da nemate pravo na obračun minulog rada za rad u tim ustanovama.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana  najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.  Dakle, naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti ispod minimalne zarade. 

Poštovani, 

Ukoliko dođe do povrede na radu, i zaposleni pretrpi štetu, poslodavac je dužan da mu štetu nadoknadi. Međutim, kako ćete ostvariti svoje pravo zavisi od konkretne situacije. Sporazum poslodavca i zaposlenog svakako je najbolja opcija. Ukoliko zaposleni i poslodavac ne mogu da postignu dogovor, zaposleni svoja prava može ostvariti pred nadležnim sudom, podnošenjem tužbe. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu.

Poštovani, 

U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Savetujemo Vam da se oko uslova i dokumentacije informišete u Nacionaloj službi za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Zaposleni nemaju pravo na bolovanje radi nege roditelja.  Ugovorom o radu ili opštem aktu poslodavca može da se odredi plaćeno odsustvo za negu roditelja ali to ne isplaćuje RFZO već poslodavac. S druge strane, Zakonom o radu predviđeno je da zaposleni ima pravo na pet plaćenih dana u toku kalendarske godine radi brige i nege članova uže porodice. To znači da te dane može dobiti samo za negu roditelja ako s njima stanuje u istom domaćinstvu.

Poštovani, 

Vremensko ograničenje se odnosi na određeni posao koji ne može da traje duže od 120 radnih dana. To znači da jedno lice može kod istog poslodavca da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o PP poslovima na drugom poslu. Dakle,  jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao.