Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Subvencije za poslodavce
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA…
KORISNIK SAM SUBVENCIJE ZA ZAPOŠLJAVANJE DVA RADNIKA SA OSLOBAĐANJEM 50 % UPLATE PIO,A SA OBAVEZOM RADA RADNJE U TRAJANJU OD 6.GOD .SUBVENCIJA JE IZ PERIODA MAJ 2005 GOD. POSLE RADA OD 3.GOD. TRENUTNO NISAM U MOGUĆNOSTI DA TA DVA RADNIKA IMAM PRIJAVLJENA TJ. NA PLATNOM SPISKU. INTERESUJEME KAKVE SU MOJE OBAVEZE, NA KOJI NAČIN TREBA DA VRATIM SREDSTVA I DA LI POSTOJI NEKA MOGUĆNOST ZAMRZAVANJA OBAVEZA NA ŠEST MESECI DO GODINU DANA POSTO OČEKUJEM DA U TOM VREMENU RADNJA PONOVO STANE NA SVOJE NOGE?
Pošto ste korisnik subvencija, obzirom na kompleksnost problema savetujemo da se obratite direktno Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde su ovakve situacije propisane aktima ove službe i od kojih možete da očekujete najtačniji odgovor i uputstva o daljem postuku.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Rok na odgovor na podnošenje tužbe
Podnela sam tužbu u julu 2008 protiv jedne od firmi , jer mi nisu isplatili 1,5 godinu dana plata, od toga 6 meseci porodiljskog odsustva . Do sada nisam dobila odgovor od suda da li su primili tužbu ili ne.
Treba da imate u vidu da ste tužbu podneli za vreme leta, kada su aktivnosti u sudu svedene na minimum, radi rasporeda rada. Ipak, možete se ponovo obratiti istom i interesovati se šta se desilo sa istom i do koje faze sudskog postupka je došlo.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Pravo na penziju u slučaju vanbračne zajednice
Da li neko ko je živeo u vanbračnoj zajednici ima pravo na tatinu penziju u braku su bili 30 godina ali je tata iznenada preminuo ima 37 god. radnog staža.I kome da se obratim?
Obratite se stručnjaku za porodično i nasledno pravne odnose.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Dobrovoljno uplaćivanje staža osiguranja
Pre dve godine sam se prijavila za samostalno uplaćivanje staža osiguranja. Nakon devet meseci sam se zaposlila,a te mesečne iznose osiguranja nisam plaćala. Da li MORAM uplatiti taj dug na ime dobrovojlnog osiguranja, tj. da li će me to čekati i praviti problem ubuduće ako ga ne izmirim?
S obzirom da se radi o dobrovoljnom uplaćivanju staža osiguranja, smatramo da ne biste trebali da imate problema u smislu upisivanja naknadno stečenog staža. Ipak obratite se službi kojoj ste bili dužni da vršite uplatu istog, gde ćete dobiti najadekvatnije informacije i uputstva o daljem postupanju u ovom slučaju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Validnost ugovora
Da li ugovor koji je sklopljen a nije overen u opštini ili u sudu ima važnost? Šta se dešava sa takvim ugovorom ako je jedan od potpisivača preminuo,da li su njegovi naslednici dužni da poštuju ugovor?
Diskutabilno je da li će naslednici preminulog priznati ovakav ugovor, s obzirom da nema nikakvu overu niti je autentičnost istog u ovom slučaju laka za dokazivanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Račun za isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo
DA LI ZAKON DOZVOLJAVA da mi poslodavac uplaćuje lični dohodak na račun koji sam otvorila u banci zbog upisa akcija i da li preko tog računa mogu dobijati naknadu zarade za porodiljsko odsustvo? (Da li se to može KADA POSLODAVAC TO HOĆE?)
Ukoliko je poslodavac saglasan, isplata naknade se može vršiti preko navedenog računa.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Troškovi prevoza za obuku koji isplaćuje NSZ
Kada NSZ odbije da plati troškove prevoza za obuku, pravdajući se nepostojanjem zahteva i istekom roka, iako je na vreme reklamirano,ali to niko nigde nije zabeležio, kome se treba obratiti?
Svakako je prvi korak da se obratite višoj instanci u samo Nacionalnoj službi.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Pregovori prilikom promene zaposlenja
Prilikom promene radnog mesta i prelaska u drugu firmu , sa statusa stalno zaposlenog imam li pravo očekivati /tražiti od budućeg poslodavca isti status, a njihovim pravilnikom je previđeno zaposlenje na određeno na po 3 meseca, što meni naravno ne odgovara?
U pregovorima i razgovorima za buduće zaposlenje imate pravo da iznesete svoje zahteve. Stvar je poslodavca da proceni da li su u konkternom slučaju opravdani.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Odjava zdravstvenog osiguranja
Pre nepuna dva meseca sam promenila poslodavca, i uredno su me odjavili i vratili radnu knjižicu.Sada mi novi poslodavac traži da se odjavim sa zdavstvenog osiguranja, jer kako kažu stoji da je aktivno , i nisu u mogućnosti da me prijave.Kako mi je prethodni poslodavac ranije sve sređivao, ne znam gde da se obratim i šta mi je potrebno? Da li to znači da me prethodni poslodavac nije odjavio sa zdravstvenog?
Pre nepuna dva meseca sam promenila poslodavca, i uredno su me odjavili i vratili radnu knjižicu.Sada mi novi poslodavac traži da se odjavim sa zdavstvenog osiguranja, jer kako kažu stoji da je aktivno , i nisu u mogućnosti da me prijave.Kako mi je prethodni poslodavac ranije sve sređivao, ne znam gde da se obratim i šta mi je potrebno? Da li to znači da me prethodni poslodavac nije odjavio sa zdravstvenog?
Svakako je najbolje da se obratite bivšem poslodavcu i Fondu u opštini u kojoj ste zdravstveno osigurani.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.