Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam problem. Ja sam 2014 god imao tešku povredu na radu i od tada sam na bolovanju 100%. Nisam prekidao bolovanje od 2017 god, svake godine sam se javljao na obradu za IK ali su me odbijali jer lečenje nije završeno. Sada me na komisiju (pio fond) pretiskaju da moraju da mi zaključe bolovanje i da ne budem više "povreda na radu 100%" nego "posledica povreda na radu 65%". Šta da radim,…
Poštovani,
RF PIO ne zaključuje bolovanje. Radi se o tome da RFZO komisija vodi bolovanje ali ako traje duže od 6 meseci mora da se podnese zahtev za invalidsku komisiju kod RF PIO. Nije tačno da mora da se zaključi bolovanje. O tome odluku donosi komisija RFZO. Ukoliko nite zadovoljni odlukom komisije imate pravo na žalbu.
Postovani moje dete,kcerka zavrsila je uciteljski fakultet a ne i master a sada kazu da ne moze da odradi pripravnicki staz jer nema master pa me interesuje zasto diplomiraju sa 4 godina ako ne mogu da rade i koji poso mogu da obavljaju sa njenom strucnom spremom.Ona je 90-o godiste a jos nema ni poso ni pripravnicki.Hvala!
Poštovani,
Po našem mišljenju lice koje završi osnovne studije može da odradi pripravnički staž i bez mastera. Međutim, od poslodavca zavisi da li je za posao nastavnika potreban završen master. Ako škola traži da kandidati imaju završen master, onda je potrebno da kandidat ima master. Ukoliko poslodavac smatra da je dovoljna diploma osnovnih studija,…
Postovani, ukoliko mi istekne ugovor o radu na odredjeno i da mi se ne svide uslovi sledeceg ugovora na neodredjeno da li mogu da dam otkaz odmah ili i dalje moram da ispostujem otkazni rok.
Poštovani,
Po Zakonu o radu zaposleni je u obavezi da ispoštuje otkazni rok. Međutim, nema smetnje da Vam radni odnos prestane bez otkaznog roka ako se poslodavac sa tim saglasi.
Postovani , ja sam u invalidskoj penziji i interesuje me da li mogu da radim preko interneta i primam uplate preko paypal-a?
Poštovani,
Odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, prijavljena sam u firmu u septembru prosle godine, a odjavljena u maju ove godine. Da li imam pravo na godišnji odmor i koliko je dana u pitanju? A s' obzirom da sam odjavljena da li je poslodavac duzan da mi to plati? Moram da napomenem i to da je firma pocela sa radom kada smo i mi radnici prijavljeni.
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos prestao u maju imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2021 godinu. Srazmeran GO se računa tako što se najpre zaposlenom utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Postovani, Da li poslodavac(direktor), drzavne zdravstvene ustanove, moze da zabrani prelazak(bez prekida radnog odnosa) u drugu zdravstvenu ustanovu(takodje drzavnu)?
Poštovani,
Iako nemamo uvid u Vaš ugovor o radu smatramo da zaposleni može da promeni radno mesto prelaskom iz jedne u u drugu zdravstvenu ustanovu i da direktor to ne može da zabrani.
Postovani, u radnom odnosu sam bila punih 11 meseci kada sam saznala da sam u drugom stanju. Bolovanje mi je otvoreno 09.03.2021. za prvih mesec dana koliko sam bila na teretu poslodavca sam dobila isplatu, od 09.04.2021 do 14.08.2021 mi nije uplaceno nista. Zanima me koliko drzava najvise kasni sa isplatama bolovanja i kome mogu da se obratim da vidim gde je nastao problem i zasto mi mesecima…
Poštovani,
Sredstva za naknadu zarade isplaćuju se u roku od 30 dana od dana podnošenja zahteva poslodavca sa potrebnim dokazima (obračun, doznaka, i slično) i to na poseban račun poslodavca, koji potom sredstva prenosi na račun trudnice. Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od kada primi novac od RFZO isplati naknadu zarade zaposlenoj. U suprotnom…
Poštovani, od 2017 godine sam osnivačica i zakonska zastupnica udruzenja gradjana. (finansijski izvestaj 0rsd, registrovani u APR-u i hiljadu dogadjaja organizovanih i drugih projekata) Od nedavno sam zaposlena u gradskoj upravi i ista ne priznaje radno iskustvo u mom udruzenju.(da bih presla na odredjeno potrebna je godina-dve iskustva) Cinjenica je da nemam penziono i zdrsvstveno uplaceno, ali…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da prizna radno iskustvo ukoliko ste u udruženju radili drugačije vrste poslova u odnosu na poslove koje poslodavac smatra potrebnim radnim iskustvom.
Ugovor o radu mi piše 40 sati u nedelji ja radim svakog dana i subotu po 9 sati imam li pravo na prekovremeni rad od 56 sati mesečno a to traje već 13 meseci tako
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući…
Interesuje me da li poslodavac moze da raskine ugovor kad je radnik na bolovanju,a ugovor istice za vreme bolovanja?
Poštovani,
Činjenica da je zaposleni na bolovanju nije od značaja za produženje radnog odnosa. Jedini slučaj kada je poslodavac dužan da produži radni odnos jeste trudnoća, porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.