Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poptovani zanima me dali unazad za 3 godine mogu da uzmem godišnji što mi ostalo pošto sam na porodiljsko i nisam uzela do sad a u oktobru treba da se vratim na posao posle 3 dete
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. S obzirom da ste Vi bili na porodiljskom odsustvu i niste mogli iskoristiti GO do tog datuma, imate pravo samo na GO za 2021.
Poštovani, imao sam povredu na radu, polomio sam rebra, upao sam u neobilježen šaht u krugu firme Rikardo, slikao sam tada šaht dok sam čekao hitnu. Poslodavac mi nije produžio ugovor o radu, samim tim istekla mi je boravišna dozvola, prekinuto zdravstveno osiguranje, bolovanje i liječenje. Drugi dan nakon isteka boravišne, stigao mi je na mejl zapisnik inspektora zaštite na radu zapisnik u kome…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 164 Zakona o radu ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Osim toga poslodavac je dužan da obezbedi zaposlenom rad na radnom mestu na kojem su sprovedene mere za bezbedan i zdrav rad u skladu sa Zakonom o bezbednosti i zdravlju…
Misljenje Ministarstva za rad (011-00-21/2016) je da prilikom primene instituta mirovanja RO, nisu ispunjeni uslovi za primenu cl.76. Zakona o radu, odnosno da zaposleni nema pravo na naknadu stete za neiskorisceni GO. Pitanje - Sta se dogadja sa tim GO? Ako je zaposleni ostvario pravo na 15 dana GO, radni odnos miruje mu zbog obavljanja funkcije u drzavnom organu gde ce provesti naredne 3 godine,…
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor je pravo iz radnog odnosa. Međutim, za vreme mirovanja radnog odnosa zaposlenom miruju prava i obaveze kao što je i pravo na godišnji odmor. U skladu sa navedenim smatramo da tek po povratku sa funkcije zaposleni ima pravo na godišnji odmor. Pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…
Molim vas za odgovor.Porodiljsko mi se zavrsilo 13jula,zatim sam koristila godišnji odmor zatim otvorila bolovanje.Poslidavac me je obavestio da ugovor nece da mi produzi koji istice 20.08.U medjuvremenu saznala sam da sam u drugom stanju.Sta dalje raditi?Da li mi se produzava ugovor u tom slucaju
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara. U tom slučaju je dužan da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Postovani, Prvi put mi je na jednoj visokoskolskoj drzavnoj ustanovi produzen ugovor o radu. Sada imam ukupno 19 meseci staza po tom osnovu. Kako sam ostala u drugom stanju, ssda ce biti puna tri medeca/, interesuje me koja su moja prava u vezi naknada i trudnickog, odnosno porodiljskog bolovanja. Hvala Vam na odgovoru.
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa uključujući pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo kao i pravo na naknadu zarade. Za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad zbog trudnoće naknadu plaća poslodavac a visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Postovani,pripravnik sam u zdravstvenoj ustanovi,tacnije bolnici.Trenutno sam postavljena na mesto kurira u okviru kovid bolnice.Zanima me dal je po zakonu moguce da ja kao pripravnik obavljam posao kurira u crvenoj zoni,iako mi to u pripravnicku knjizicu ne upisuju vec neko drugo ne kovid odeljenje.Hvala
Poštovani,
Vi kao pripravnik ste u obavezi da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor. Ukoliko to ne podrazumeva obavljanje posla kurira onda niste u obavezi da obavljate taj posao.
Postovani, 23.07.2021.god. Porodila sam se sa trecim detetom, poslodavcu sam predala doznake 29.07.2021.god. Naime proglasena je likvidacija firme "GEOX" 05.08.2021.god. U decijoj zastiti resenje i doznake ne prihvataju jer je firma u likvidaciji. Zaposlena sam bila na neodredjeno radno vreme, a resenje o otkazu jos nisam dobila. Molim Vas recite mi koja su moja prava, odnosno da li cu ostvariti…
Poštovani,
Sve dok ne dobijete rešenje o otkazu ugovora o radu Vi ste i dalje u radnom odnosu. Kada zaposlenom prestane radni odnos prestaju da važe i prava iz radnog odnosa, pa samim tim prestaje i pravo na naknadu zarade za vreme odsustva radi nege deteta. Međutim, mogu se ostvarivati prava iz osiguranja za slučaj nezaposlenosti (novčana…
Imam jedno pitanje, bila sam u radnom odnosu 4 meseca i zatrudnela sam moje mesecno primanje sada kada sam se porodila je 3000 dinara,u medjuvremenu sam opet zatrudnela i mene sada interesuje da li cu i sa drugim detetom primati ovaj iznos zbog tih 4 meseca ili ce mi sad vec racunati vise radnog staza?
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom. To bi značilo da će naknada zarade biti veća od iznosa kojeg ste primali.
Moze li isplata da bude manja od isplate minimalca propisane zakonom i Ugovorom o radu? Poslodavac trazi da vratim deo novca kada mi bude isplacen minimalac jer nisam zaradila za ceo mesec minimalnu zaradu(po njegovom misljenu). Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati minimalnu zaradu i da traži da je vratite. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, za vreme trajanja volonterskog-pripravnickog staza (zasnovanog na godinu dana) sam ostala u drugom stanju i prestala da radim- otisla na porodiljsko, da li imam neki osnov za produzenje ugovora koji mi istice ili ce mi po isteku ugovora isti biti prekinut, s obzirom da je u pitanju ugovor o volontiranju?
Poštovani,
Ugovor o volontiranju nije isto što i ugovor zaključen za pripravnikom. Pripravnik zasniva radni odnos a volonter ne. Pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa dok volonter nema. Međutim, nakon porodiljskog odsustva možete da nastavite i pripravnički i volonterski rad u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.