Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radim u jednoj firmi kao part time i imam PP ugovor. Da li mogu da radim preko zadruge još neki posao s tim da trenutni posao ne radim preko zadruge?
Poštovani,
Možete da radite dodatni posao.
Zanima me da li nezaposleno lice koje prijavljeno na zavod za tržište rada ima pravo na neku naknadu dve godine pred sticanja prava na penziju,starosnu ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Poštovanje imam jedno pitanje radim u firmi u kojoj se radi 7 dana nedeljno i praznikom i svaki bozij dan poslodavac nam isplaćuje minimalni rad od 168 sati mesecno po ugovoru ima jedan dan slobodno u praksi ne platu isplaćuje minimalnu već 6 godina nem topli obrok nema putni troškovi nema nista dali ja imam pravo od njega da naplati sve to
Poštovani,
Imate pravo. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li kao samofinansirajući apsolvent na produženoj godini mogu biti prijavljena na puno radno vreme, ali ne preko studentske zadruge?
Poštovani,
Možete biti prijavljeni na puno radno vreme.
Poštovani,Pošto smo muž i ja pravili svadbu imala sam pravo na 5 dana placeno posle svadbe i uzela sam 4 dana odmora. U firmi sam prijavljena za stalni radni odnos i 9og novembra sam otvorila trudnicko bolovanje. Znam da prvih 30 dana poslodavac uplacuje iz svog džepa trudnicko. Isplatili su mi normalno taj odmor i to za svadbu i 21 dana trudnickog. Sledeći mesec tj. decembar mi je stigao obračunski…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati prvih 30 dana bolovanja, što znači ne može da Vam isplati samo 21 dan. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Do penzije sam radio kod doticnog poslodavca i dogovorili smo se da sam mu potreban i da nastavim sa radom. Isplatio mi je otpremninu dve prosecne plate i odmah trazio da mu vratim sto sam bez pogovora i ucinio jer sam bio zadovoljan da cu i dalje raditi s obzirom da je penzija vrlo mala. Inace vec godinama primamo minimalac . Prijavio me je i pre izvesnog vremena saznajem da sam odjavljen…
Poštovani,
Postupak poslodavca je u potpunosti nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Supruga je imala platu minimalac 600€. Sad je na trudnickom bolovanju obracunata je na 350€. Radi u opstoj bolnici. Razlog ovolike zarade je navodno sto drzava ne dotira 250 do minimalne zarade koje je dotirala dok je radila. Jel to moguce ako nije sta da radi.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Prema tome, obratite se Inspekciji rada.
Postovani,porodila sam se pre vremena i jos uvek mi nije otvoreno porodiljsko odsustvo,odnosno jos uvek se vodim da sam na odrzvanju trudnoce. Koja je sledeca procedura,koji potencijalni problem mogu da imam i koliko moze da mi kasni prva isplata?
Poštovani,
Dakle, sledeće je da otvorite porodiljsko odsustvo i ne bi trebalo da Vam kasne uplate.
Postovanje,radila sam u drzavnoj ustanovi,bila na porodiljskom,sada je isteklo,bila sam na odredjeno vreme. Zatrazila sam godisnji,receno je da nemam pravo na koriscenje a ni na isplatu? Ima li istine?
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO zbog porodiljskog odsustva, imate pravo da ga iskoristite po povratku sa porodiljskog. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Poštovanje. Koliko godina unazad Pio fond može da traži povezivanje staža. Od 2009-te nisam bila zaposlena i imam samo 2,5god staža,imam 63 godine. Odrekla bi se penzije ali mi traže da se poveže do danas.
Poštovani,
Ukoliko ste imali prijavu na osiguranje a sad želite da izbegnete plaćanje doprinosa i spremni ste da zbog toga ne ostvarite pravo na penziju ističemo da je obaveza uplata doprinosa obavezna i da nije stvar Vašeg izbora. Takođe naplata doprinosa za socijalno osiguranje ne zastareva. Prema tome, nema nekog roka za PIO fond…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.