Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Novčana naknada

Zanima me da li nezaposleno lice koje prijavljeno na zavod za tržište rada ima pravo na neku naknadu dve godine pred sticanja prava na penziju,starosnu ? Hvala na odgovoru

Poštovani, 

Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.02.2025

Ostalo

Poštovanje imam jedno pitanje radim u firmi u kojoj se radi 7 dana nedeljno i praznikom i svaki bozij dan poslodavac nam isplaćuje minimalni rad od 168 sati mesecno po ugovoru ima jedan dan slobodno u praksi ne platu isplaćuje minimalnu već 6 godina nem topli obrok nema putni troškovi nema nista dali ja imam pravo od njega da naplati sve to

Poštovani, 

Imate pravo. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.02.2025

Ostalo

Poštovani, da li kao samofinansirajući apsolvent na produženoj godini mogu biti prijavljena na puno radno vreme, ali ne preko studentske zadruge?

Poštovani, 

Možete biti prijavljeni na puno radno vreme. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.02.2025

Trudničko bolovanje

Poštovani,Pošto smo muž i ja pravili svadbu imala sam pravo na 5 dana placeno posle svadbe i uzela sam 4 dana odmora. U firmi sam prijavljena za stalni radni odnos i 9og novembra sam otvorila trudnicko bolovanje. Znam da prvih 30 dana poslodavac uplacuje iz svog džepa trudnicko. Isplatili su mi normalno taj odmor i to za svadbu i 21 dana trudnickog. Sledeći mesec tj. decembar mi je stigao obračunski…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati  prvih 30 dana bolovanja, što znači ne može da Vam isplati samo 21 dan. Obratite se Inspekciji rada.  

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.02.2025

Ugovor o radu

Postovani, Do penzije sam radio kod doticnog poslodavca i dogovorili smo se da sam mu potreban i da nastavim sa radom. Isplatio mi je otpremninu dve prosecne plate i odmah trazio da mu vratim sto sam bez pogovora i ucinio jer sam bio zadovoljan da cu i dalje raditi s obzirom da je penzija vrlo mala. Inace vec godinama primamo minimalac . Prijavio me je i pre izvesnog vremena saznajem da sam odjavljen…

Poštovani, 

Postupak poslodavca je u potpunosti nezakonit. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.02.2025

Trudničko bolovanje

Supruga je imala platu minimalac 600€. Sad je na trudnickom bolovanju obracunata je na 350€. Radi u opstoj bolnici. Razlog ovolike zarade je navodno sto drzava ne dotira 250 do minimalne zarade koje je dotirala dok je radila. Jel to moguce ako nije sta da radi.

Poštovani, 

Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Prema tome, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.02.2025

Porodiljsko odsustvo

Postovani,porodila sam se pre vremena i jos uvek mi nije otvoreno porodiljsko odsustvo,odnosno jos uvek se vodim da sam na odrzvanju trudnoce. Koja je sledeca procedura,koji potencijalni problem mogu da imam i koliko moze da mi kasni prva isplata?

Poštovani, 

Dakle, sledeće je da otvorite porodiljsko odsustvo i ne bi trebalo da Vam kasne uplate. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.02.2025

Godišnji odmor

Postovanje,radila sam u drzavnoj ustanovi,bila na porodiljskom,sada je isteklo,bila sam na odredjeno vreme. Zatrazila sam godisnji,receno je da nemam pravo na koriscenje a ni na isplatu? Ima li istine?

Poštovani, 

Ukoliko niste iskoristili GO zbog porodiljskog odsustva, imate pravo da ga iskoristite po povratku sa porodiljskog. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.02.2025

Doprinosi

Poštovanje. Koliko godina unazad Pio fond može da traži povezivanje staža. Od 2009-te nisam bila zaposlena i imam samo 2,5god staža,imam 63 godine. Odrekla bi se penzije ali mi traže da se poveže do danas.

Poštovani, 

Ukoliko ste imali prijavu na osiguranje a sad želite da izbegnete plaćanje doprinosa i spremni ste da zbog toga ne ostvarite pravo na penziju ističemo da je obaveza uplata doprinosa obavezna i da nije stvar Vašeg izbora. Takođe naplata doprinosa za socijalno osiguranje ne zastareva. Prema tome, nema nekog roka za PIO fond…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.02.2025

Godišnji odmor

Poštovani, Hteo bih da napustim jednu firmu i krenem što pre sa radom u drugoj. Da li mogu sa ponudom sporazumnog ugovara smanjaiti minimalni broj 15 dana na npr. 7 dana kao datum otkaznog roka tj. ako se poslodavac složi sa tim. Uz predlog da neću tražiti novačanu nadoknadu za nekih 10 dana GO od prošle godine 2024. Da li u slučaju da spomenuti primer nije moguć, da li mogu da odbijem da dolazim…

Poštovani, 

Možete GO koji imate da iskoristite za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. To je najbolje rešenje i za Vas i za poslodavca. Ne možete se odreći prava na GO niti Vam to pravo poslodavac može uskratiti. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.02.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.