Pravnik odgovara

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo kada zaposlenom prestaje radni odnos. U tom slučaju se isplata vrši u srazmeri sa brojem dana koje zaposleni nije koristio u vidu godišnjeg odmora. Dakle, ne može se zameniti novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa. S obzirom da poslodavac ipak želi da Vam isplati naknadu štete onda bi trebalo to takođe da uradi u srazmeri sa brojem dana  godišnjeg odmora kojeg niste iskoristili. 

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade vreme trudničkog i porodiljskog odsustva i kada pređete u drugu firmu. Za trudničko bolovanje osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za porodiljsko naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18  meseci. To bi značilo da imate pravo na naknadu iako nemate svih 18 meseci rada. Najbolje bi bilo kada ne biste imali prekid ali ako budete  imali kraći prekid neće biti od uticaja na ostvarivanje prava na naknadu. 

Poštovani,

Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa  ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava na invalidsku penziju ali ne automatski kao i to da za isto ne postoji jasna zakonska norma, te Vam savetujemo da se raspitate kakva je praksa neposredno kod Fonda za PIO ili kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se bavi zapošljavanjem osoba sa invaliditetom.

Poštovani, 

Svaki od poslodavaca plaća bolovanje srazmerno angažovanju odnosno pola bolovanja plaća jedan a drugu polovinu plaća drugi. Takođe dokumentaciju koja se predaje filijali RFZO popunjava svaki od poslodavaca za svoj deo zarade. Što se tiče naknade tokom porodiljskog odsustva, plaća je lokalna samouprava na osnovu podataka o osnovicama na koje su plaćeni doprinosi od oba poslodavca a koje lokalna samouprava pribavlja službenim putem. 

Poštovani, 

Na pitanja po pravilu odgovaramo redom, kako smo ih dobili. Međutim, za neka složenija pitanja nam treba više vremena jer se neretko desi da smo u obavezi da konsultujemo više propisa i to malo duže traje. Za to vreme, dešava se da, pustimo odgovore na pitanja koju za zaprimljena kasnije i koja su jednostavnija. Drugo, pitanja koja mole za hitan odgovor imaju prioritet i u tom slučaju ponekad ne poštujemo redosled. U svakom slučaju, biće odogovoreno na svako pitanje i molimo Vas za razumevanje. Srdačan pozdrav. 

Poštovani, 

Angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima ima pravo na zdravstveno osiguranje kao i pravo na bezbednost i zdravlje na radu. Tačno je da nemate pravo na bolovanje niti pravo na naknadu po tom osnovu jer je to pravo iz radnog odnosa ali imate pravo na zdravstveno osiguranje. Lica angažovana na privremenim i povremenim poslovima uživaju sva prava na bezbednost i zdravlje na radu, kao i pravo na naknadu štete po osnovu povrede na radu, ali ne u skladu sa Zakonom o radu, već po osnovu Zakona o obligacionim odnosima i Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu.

Poštovani, 

Na osnovu ugovora o PP poslovima Vi niste u radnom odnosu i nemate obavezu da ispoštujete otkazni rok. Otkazni rok je obaveza zaposlenog koji je u radnom odnosu.  Poslodavac ni na koji način ne može da Vam uskrati pravo na naknadu za rad. Ukoliko Vam ne plati naknadu za rad koju Vam duguje obratite se Inspekciji rada i možete istovremeno da podnesete tužbu nadležnom sudu kako za isplatu naknade za rad tako i za naknadu štete zbog zlostavljanja na radu. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog kršenja radne discipline jer koristite pravo na bolovanje. Pravo na bolovanje je Vaše zakonsko pravo i poslodavac ne može da Vas uslovljava na bilo koji način. Takav otkaz ugovora o radu je nezakonit i Vi imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko Vam prestane radni odnos (iz bilo kog razloga) imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.