Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imam 18 meseci neprekinutog radna staža u dve firme. Ukoliko ostanem trudna, šta se dešava sa mojom naknadom ako se firma zatvori dok sam na trudničkom/porodiljskom? Hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca možete da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde ćete imati pravo na novčanu naknadu. Novčana naknada se isplaćuje do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani prosle godine sam bila na trudnickom i porodiljskom koje traje do 09.08 i nisam iskoristila gpdisnji za koji sam danas saznala da mi je propao jer imam pravo do 30.06.ove godine. Da li je to tako posto ja nisam bila u mogucnosti da ga koristim
Poštovani,
Tako je. Godišnji odmor iz prethodne godine koji niste iskoristili zbog porodiljskog odsustva možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.
Od januara 2021.radim kao ne prijavljena, jer mogu da im kažem kada idem na odmor ili da čekam poslodavac da mi da odmor? Ako resi da me prijavi koliko u nazad moze da se prijavi radnik?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje "rad na crno" pa samim tim nemate pravo na godišnji odmor jer niste u radnom odnosu. Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje ali to ne može da učini retroaktivno. Takođe je u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu ili neki drugi ugovor van radnog odnosa. S obzirom da je poslodavac prekšio…
Interesuje me da li ja moram da najavim poslodavcu da necu da produzavam ugovor koji je na tri meseca i istice uskoro, tj da li moram da dostavim resenje o otkazu ili mogu jednostavno tog dana kad mi istekne ugovor da kazem da ne zelim vise da radim?
Poštovani,
Možete poslodavcu usmeno da saopštite par dana pre isteka ugovora da ne želite da nastavite rad kod njega a možete to da učinite i istog dana kada ugovor istekne.
Poštovani, imam odmor 7 radnih dana ,započet je u četvrtak 08. i završava se u petak 16. ,zanima me da li imam pravo da mi je i taj vikend (17,18) neradan ili su mi neosnovano nametnuta ta dva dana da radim? Hvala unapred na odgovoru .
Poštovani,
Ukoliko su subota i nedelja radni dani kod poslodavca a Vama je prestao GO u petak onda nema razloga da ne radite za taj vikend.
Da li imam pravo na isplatu ako nisam bio prijavljen kod poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na isplatu zarade iako niste bili prijavljeni. Poslodavac je prekršio odredbe zakona prvo što nije izvršio prijavu zaposlenog a potom što mu nije ni isplatio zaradu.
Postovanje radio Sam u jednoj firmi I presao u drugu a prva firma mi ostala duzna polovinu plate I nemisli da izvrse placanje kome da se obratim
Poštovani,
Možete se najpre obratiti poslodavcu, zatim Inspekciji rada ili odmah podneti tužbu nadležnom sudu.
da li poslodavac moze da odbije poptpisivanje administrativne zabrane,?
Poštovani,
Poslodavac može da odbije potpisivanje administrativne zabrane ali će zbog toga snositi posledice, odnosno može da mu se izrekne novčana kazna ako ne postupi po nalogu ili zabrani suda ili javnog izvršitelja.
Poštovani, ja se trenutno lečim od leukemije. Prvostepena i drugostepena komisija su donele ocenu da mi se zaključi bolovanje. Pošto ja radim u proizvodnji fizičke poslove, interesuje me kome da se obratim za ocenu radne sposobnosti da bih dobio lakše radno mesto, ja želim da radim, ne želim u penziju, ali ne verujem da ću moći da radim fizičke poslove kao pre. Dakle, ko određuje koliko sam sposoban…
Poštovani,
Zahtev za procenu radne sposobnosti podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev. Zahtev može podneti llice koje se već nalazi u radnom odnosu, ukoliko je došlo određenih promena u zdravstvenom stanju koje bi mogle da utiču a radnu sposobnost zaposlenog. Lice u radnom…
Poštovani, Imam za Vas dva pitanja: 1. Da li direktor škole ima pravo da zaposlenom koji je na bolovanju radi nege deteta poveća normu za koju je na konkursu primljen (budući da su se u školi otvaranjem novog odeljenja stekli uslovi za to, tj. pojavili su se slobodni časovi)? 2. Ukoliko direktor odbije da poveća normu zaposlenom zato što je taj zaposleni na bolovanju…
Poštovani,
Direktor ima pravo da poveća normu zaposlenom koji je na bolovanju ako su se stekli uslovi za povećanje. Razlog odbijanja povećanja norme svakako ne može biti odsustvo sa rada radi nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.