Pravnik odgovara

Poštovani, 

Dobili ste ogovor. Zakon o radu ne propisuje maksimalan broj prekovremenih sati na godišnjem nivou već na dnevnom i nedeljnom nivou (prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti od 12 časova dnevno). Prekovremeni rad je  izuzetak i uvodi se samo u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. S obzirom da prekovremeni rad privremen i da traje samo dok traju razlozi za njegovo uvođenje razumljivo je da zakon ne propisuje maksimalan broj časova prekovremenog rada na godišnjem nivou.  

Poštovani, 

Odredbom člana 117. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju predviđeno je da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata porodične penzije. Istim članom je predviđen izuzetak, pa se korisniku porodične penzije daje mogućnost da može da bude angažovan po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova ili poslova po osnovu ugovora o delu odnosno poslova po osnovu autorskog ugovora, kao i poslova po osnovu drugih ugovora, kod kojih za izvršen posao ostvaruju naknadu. Međutim ako korisnik penzije zasnuje radni odnos ili otpočne da se bavi samostalnom, odnosnom poljoprivrednom delatnošću, isplata porodične penzije se obustavlja sa danom od kada je zasnovao radni odnos odnosno otpočeo obavljanje delatnosti. 

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. S obzirom da se prekovremeni rad uvodi u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran poslodavac ne može uvek da obavesti zaposlene blagovremeno. To bi bi značilo da bi poslodavac trebalo da donese odluku o uvođenju prekovremenog rada ali to može biti i usmeno ukoliko nije mogao iz navedenih razloga da obavesti zaposlene pismenim putem. Za uvođenje prekovremenog rada ne traži se saglasnost zaposlenog. Međutim, postoje izuzeci kada je saglasnost zaposlenog potrebna: Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. 

Poštovani, 

Ukoliko Vam prestaje radni odnos u 2021 godini imate pravo na srazmeran godišnji odmor za ovu godinu. Poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje srazmernog GO koji se izračunava tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ukoliko ne iskoristite srazmeran GO i prestane Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Godišnji odmor možete iskoristiti u isto vreme kad i otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.  

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.