Poštovani, 

Bolovanje se, u navedenom slučaju, obračunava na isti način kao i radniku koju nije prijavljen na minimalac. To znači da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa  zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada: 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Poštovani, 

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost  ili neko drugo lično svojstvo. Poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. To znači da nema smetnje da poslodavac zaključuje ugovore na 1, 3, 6 meseci i sl.  u okviru perioda od 24 meseca. 

Poštovani, 

Hipoteka je založno pravo na nepokretnosti, koje ovlašćuje poverioca da, ako dužnik ne isplati dug o dospelosti, zahteva naplatu potraživanja obezbeđenog hipotekom iz vrednosti nepokretnosti. U konkretnom slučaju predmet hipoteke može da bude samo nepokretna stvar tj. nepokretna imovina u vlasništvu firme ali ne i sama firma. To što je imovina firme pod hipotekom ne utiče na prava zaposlenih. 

Poštovani,

Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Zakon predviđa da tokom jedne radne nedelje broj prekovremenih  časova može da bude najviše 8. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da poslodavac ima pravo da Vas obaveže na rad subotom ali uz poštovanje odredaba Zakona o radu koje se odnose na rad noću, prekovremeni rad i nedeljni odmor. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada u skladu sa odredbom čl. 108 Zakona o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac ne može zbog podnošenja tužbe  da Vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Jedan od otkaznih razloga jeste neostvarivanje rezultata rada ali poslodavac je taj koji treba da dokaže da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i šta se konkretno podazumeva pod tim. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu i ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu 29.05.2021. godine, onda Vam je prestao radni odnos. To bi značilo da ne možete dati ni otkaz ugovora o radu jer Vam je prestao radni odnos istekom roka na koji je zasnovan. Međutim, ukoliko ste nastavili da radite kod poslodavca i po isteku ugovora o radu onda je situacija drugačija. Dakle, ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. 

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa zakonom osim ukoliko se radi o preraspodeli radnog vremena. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Ukoliko se ne radi o preraspodeli radnog vremena onda Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada, to možete da učinite i anonimno (usmenim putem ili pismeno).