Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ukoliko poslodavac zeli da izvrsi prepraspodelu radnog vremena, da li je u obavezi da trazi nasu saglasnost za to, da li moramo neki ugovor da potpisemo?
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena i za takvu odluku nije u obavezi da traži saglasnost zaposlenih…
Postovani,kad potpisemo ugovor na neodredjeno vreme sa probnim radom od 6 meseci,da li posle tih 6 meseci potpisujemo nov ugovor na neodredjeno ili se ugovor automataki produzava ,dalke ostajemo za stalno sa tim ugovorom u kom pise ja neodredjeno vreme sa probnim radom od 6 meseci.Hvala
Poštovani,
Od probnog rada zavisi da li će zaposleni ostati u radnom odnosu ili mu radni odnos prestaje. Ukoliko zaposleni zadovolji na probnom radu njemu neće prestati radni odnos već nastavlja da radi kod poslodavca na neodređeno vreme i ne potpisuje novi ugovor. Ukoliko pak ne ispuni očekivanja poslodavca i ne zadovolji na probnom radu - zaposlenom prestaje radni odnos.
Poštovani, Potpisala sam ugovor o zaposlenju na određeno vreme. Moje pitanje je pošto sam u obavezi prema fakultetu da ispunim volonterski staž od šest meseci, prilikom čega ću morati da potpišem volonterski ugovor, da li je dozvoljeno imati ova dva ugovora u isto vreme obzirom da mi se vremenski ne poklapaju i ne bih da odustajem od posla. Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnje da radite istovremeno i po ugovoru o volonterskom radu ukoliko možete vremenski da postignete obavljanje oba posla paralelno.
Poštovani, dala sam otkaz sa otkaznim rokom 15 dana i u tih 15 dana bih da iskoristim odmor 8 dana koliko je srazmerno odrađenim mesecima u ovoj godini. Uslovljavaju me da se ili odreknem odmora ili da odradim 15 dana a posle toga iskoristim odmor 8 dana, ko je zakonski u pravu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se poslodavac ne složi sa tim da godišnji odmor koristite za vreme otkaznog roka onda možete najpre da odradite otkazni rok a zatim da iskoristite GO. Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti.
Radim u prosveti.Za skolsku 2020/21 sam proglasena teh viskom a onda sam angazovana od 19 aprila do 14juna da radim 100%norme..i opet teh visak .Da li imam pravo na godisnji odmor u celosti .Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo zasnovali radni odnos u ovoj godini i ako Vam je prestao radni odnos takođe u ovoj godini, nemate pravo na GO u celosti već samo na srazmeran deo.
Zanima me kad je poslodavac duzan da mi plati godisnji odmor s obzirom da je potpisano resenje o placanju istog. A zadnji dan otkaznog roka mi je 02.06.2021. Da li ce mi biti isplacen ovaj mesec, ili sledeci. Procitao sam da je rok poslodavca da mi isplati sva dugovanja u roku od 30 dana, od zadnjeg dana otkaznog roka. Pa me zanima kad bih mogao da dobijem novac od neiskoriscenog godisnjeg odmora.
Poštovani,
Tačno je da poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan.Radim po ugovoru o radu,koji se produžava na svaka dva tri meseca.Posto je ovo za mene samo nužda,jer želim da radim u svojoj struci..interesuje me da li i pored cinjenice da radim mogu da se na evidenciji NSZ vodim kao lice koje aktivno traži posao.Ako to može,posavetujte me kako to da uradim. Pozdrav.
Poštovani,
Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave nezaposleni koji traži posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja, druga lica koje traže zaposlenje. Osnovna dokumentacija za prijavljivanje je:1) lična karta ili druga važeća javna isprava sa fotografijom i podacima o licu izdata od strane ovlašćenog…
Poštovani, Interesuje me da li se kod obračuna naknade za porodiljsko sabiraju primanja od 2 poslodavca u prethodnih 18 meseci ili samo se gleda zaposlenje kod trenutnog poslodavca? I interesuje me da u obračun ulazi i iznos otpremnine koju sam dobila od prethodnog poslodavca? Hvala najlepše na odgovoru. Srdačan pozdrav.
Poštovani,
Kod obračuna naknade za porodiljsko odsustvo računa se rad kod oba poslodavca. U obračun za naknadu zarade ne ulazi iznos otpremnine.
Poštovani, Nisu nam isplaćene zarade za tri meseca, tačnije od marta, i verovatno neće poslodavac ni da isplati. Kakva je procedura i šta nam je činiti? Radnici su prijavljeni na neodređeno.
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Možete se istovremeno obratiti i Inspekciji rada.
Poštovani, od poslodavca sam trazila da mi poveća platu, sto je on odbio. Posto sam nezadovoljna platom odlucila sam da prekinem radni odnos. Tom prilikom smo zakljucili sporazumni prestanak radnog odnosa. Posle par dana, tacnije 4, poslodavac me je nazvao i rekao da zeli da mi da platu koju sam zahtevala i da cu morati da potpisem novi ugovor o radu. Moje pitanje je da li je to dozvoljeno da posle…
Poštovani,
Nema smetnje da nakon raskida ugovora ponovo zaključite novi sa istim poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].