Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim Vas da mi odgovorite na pitanje kako rešiti slučaj: zaposlena je proglašena tehnološkim viškom sa datumom 27.05.2021. U periodu od 12.05.2021. do 27.05.2021. koristiće dane neiskorišćenog godišnjeg odmora za 2020. god. i pripadajući srazmerni deo za 2021. godinu. Rešenje o korišćenju odmora uručeno joj je 11.05.2021, a 12.05.2021. je otvorila bolovanje i donela potvrdu o sprečenosti…
Poštovani,
To što je zaposlena na bolovanju ne sprečava poslodavca da joj otkaže ugovor o radu (osim u slučaju trudnoće i porođaja u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu). Dakle, možete da joj uručite rešenje o prestanku radnog odnosa 27.05.2021. godine i da joj isplatite naknadu štete za neiskorišćeni GO s obzirom da je na bolovanju i da ga neće iskoristiti.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da u primerenom roku obavesti zaposlenog da ne namerava da produzi ugovor zakljucen do odredjenog datuma na projektu koji jos uvek traje i za koji aktivno zaposljava nove radnike? Ako da koji bi to rok bio primeren i koje su moguce posledice ako to ne ucini? Da li je poslodavac u obavezi da obrazlozi razloge zbog kojih nije ponudio novi ugovor dok osnov…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produži radni odnos ali po zakonu nije u obavezi da to učini. Poslodavac takođe nema obavezu da obavesti zaposlenog da mu ugovor neće biti produžen zato što je zaposlenom poznat datum prestanka radnog odnosa. S obzirom da radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac ne mora zaposlenom da…
Poslodavac me je 16.03. 2021 fizicki napao.Od tog dana mi je otvoreno bolovanje.Bolovanje mi je zakljuceno 10.05.2021.Za vreme bolovanja 14.04.2021 me proglasava tehnoloskim viskom i otkazuje mi ugovor o radu(bio sam zaposlen na neodredjeno).Isplatio je otpremninu. Dali sam zakonski dobio otkaz? Imam li pravo za nadoknadu za neiskoristeni godisnji odmor od prosle godine i pripadajuci godisnji za…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo po zakonu da Vas proglasi viškom zaposlenih. Ukoliko je poslodavac, kad vas je proglasio viškom, postupio u skladu sa odredbama zakona o radu onda je otkaz ugovora zakonit. Ono što svakako nije u skladu sa zakonom jeste činjenica da Vas je poslodavac napao fizički. U svakom slučaju Vam savetujemo da potražite pomoć advokata…
Da li je u slučaju dobijanja otpremnine od strane poslodavca po osnovu proglašenja zaposlenog tehnološkim viškom, novčana nadoknada sa Biroa rada umanjena srazmerno tom iznosu ili te dve vrste finansijske pomoći nezaposlenom licu nisu u vezi odnosno prva pomoć ne umanjuje vrednost druge. Hvala.
Poštovani,
Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Visina novčane naknade kod NSZ ne zavisi od visine otpremnine.
Postovani, Na insistiranje poslodavca podnela sam zahtev za starosnu penziju s tim da nastavim da radim uz novu prijavu.Bukvalno sutradan su mi rekli da mozda i nece imati potrebe za radnikom(farmaceutom).Ipak su me prijavili na 3meseca pa jos na 6 tj do 01.07.21.U medjuvremenu sam dobila penziju.Zahtev za penziju sam podnela 26.10.2020.a u decembru sam dobila resenje.27.10.sam prijavljena sam…
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Vi imate pravo na otpremninu bez obzira što ste nastavili da radite kod poslodavca. Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Postovani, Radim na ugovoru o delu i ugovoru o pp. Menjaju se, jedan pa drugi, pq u krug. Trudna sam 5 mesec, da li firma ima pravo da me ostavi na ugovoru, da mi plata ide regularno, a da ja budem kod kuce par meseci na porodiljskom. Da li tu postoji ikakva smetnja zakonski? Ne zelim porodiljsko, samo da mi plata ide kao da radim.
Poštovani,
To bi bilo moguće ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem.
Da li zarada od ugovora sa rokom trajanja ( osnov osiguranja 221) ulazi u visinu nadoknade za porodiljsko? Posao obavljam iz radnog odnosa. Hvala
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade.
Poštovani, kao zaposleni nastavio sam da radim u kompaniji na osnovu sporazuma između mene i poslodavca iako su se po sili zakona stekli uslovi za odlazak u penziju. Da li poslodavac sada može ipak da odluči da donese rešenje o otkazu rada zbog odlaska u penziju? Ili sada mora na drugi način da prekine radni odnos sa mnom.
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, po sili zakona Vam može prestati radni odnos ali ne mora ukoliko se dogovorite s poslodavcem da nastavite sa radom. S obzirom da ste Vi zaključili sporazum radni odnos Vam traje…
Postovani, po zavrsenom Pravnom fakultetu zaposljavam se u privatnoj dirmi d.o.o. U administraciji, nisu strogo pravni poslovi ali ni ekonomski, nesto izmedju. Sta je potrebno od opisa poslova da bi se to vodilo kao pripravnicki? Odnosno, ako nije strogo navedeno u ugovoru da je to pripravnicki, da li to ne ulazi u staz koji se racuna za polaganje drzavnog ispita. Unaprijed hvala
Poštovani,
Za pripravnički staž je potrebno radno iskustvo bez obzira na vrstu ugovora. S obzirom da radite u privrednom društvu potrebno je da imate 4 godine iskustva na poslovima pravne struke da biste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Poštovani, Porodiljsko bolovanje mi istice 17.5. u medjuvremenu sam saznala da sam ponovo u drugom stanju, zaposlena sam na odredjeno radno vreme i trajanje ugovora mi je takodje do 17.5. Ukoliko do isteka porodiljskog bolovanja donesem potvrdu od lekara da sam ponovo trudna, da li ce mi ugovor ostati isti i biti produzen ponovo? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o novoj trudnoći i dostavite mu potvrdu nadležnog lekara, on je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.