Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, od nedavno sam na birou i zanima me po kom osnovu je potrebno ostvariti zdravstveno osiguranje za sebe i dete- suprug radi u inostranstvu. Da li ino osiguranje podrazumeva (ako sporazum medju drzavama postoji) da clanovi porodice koji zive u Srbiji budu osigurani u RFZO? I da li je ukljucena hitna medicinska pomoc ili bi dete imalo punu zdravstvenu zastitu?
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice, i Vaše dete takođe.
Postovani, na porodiljskom sam. Interesuje me ukoliko dam otkaz u sadasnjoj firmi i zaposlim se u drugoj firmi, da li je moguce da posle nekog vremena ponovo otvorim porodiljsko koje bi trajalo do detetovih godinu dana?
Poštovani,
Ukoliko stupite u radni odnos kod novog poslodavca imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na porodiljsko odsustvo.
Da li se ugovorom van radnog odnosa može definisati otkazni rok, jer u zakonu piše da otkazni rok postoji prilikom raskida ugovora o radu, tj. ako ja imam ugovor o stručnom usavršavanju i nisam plaćen za to, koja je logika da kad dajem otkaz moram da ispoštuje otkazni rok? To jeste otkazni rok je upisan u ugovoru, da li je to nelegitimno? Da li to oduzima prava zagarantovana zakonom o radu(gdje…
Poštovani,
Otkazni rok jeste obaveza zaposlenog u radnog odnosu. Međutim, nema smetnje da poslodavac i lice koje se nalazi na stručnom osposobljavanju ugovore i druga prava koja su svojstvena radnom odnosu. Dakle, ugovorom mogu da se sporazumeju oko otkaznog roka, naknade za rad, toplog obroka i sl. i ugovorne strane su dužne da poštuju odredbe takvog ugovora.
Postovani, suprug je uplacivao ranije poljoprivredni staz (oko 10 godina) da bi za vreme sankcija, 90- ih prestao. Godinama nista nisu slali za uplatu i on je mislio da su ga automatski odjavili, da bi pre nekog vremena poceli da salju iznose sa ogromnim ciframa za uplatu. Mi to ne mozemo da platimo, pa me zanima da li postoji nacin da se to prekine sa datumom do kog je uplacivano? Isto, da li…
Poštovani,
Potrebno je da se lično obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljene informacije u uputstva šta da preduzmete po pitanju staža. Pretpostavljamo da se može povezati staž ali je to pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite ujedno i knjigovođi.
Poštovani, zaposlen sam na radnom mestu sa srednjom školom. U međuvremenu sam završio fakultet. Otišao sam kod poslodavca i pitao da li postoji radno mesto sa fakultetom na koje mogu biti premešten. Poslodavac je našao radno mesti i voljan je da me premesti, međutim kaže da po Zakonu o radu, aneks može da se da samo na posao koji odgovara stručnoj spremi koja je utvrđena u sistematizaciji za moje…
Poštovani,
Nema zakonske smetnje za Vas poslodavac premesti na novo radno mesto koje odgovara Vašoj novostečenoj stručnoj spremi, ukoliko postoji takvo radno mesto. Ukoliko poslodavac smatra da Vi treba da inicirate zaključenje aneksa potrebno je da se pismenim putem obratite poslodavcu sa predlogom za zaključenje aneksa ugovora o radu radi premeštaja na drugo radno mesto.
Postovani,suprug mi je pausalac I proslog meseca mu je legla polovina minimalca na racun. Medjutim ovog meseca nije I pitamo se zasto I kome se obratiti ? Da li je moguce da je doslo do neke greske? Posavetujte nas sta da radimo. Hvala
Poštovani,
Obratite se Vašem knjigovođi.
Poštovani, da li radnik ima pravo na putne troškove ako ne koristi javni prevoz i stanuje u blizini radne organizacije? Da li postoji propisana udaljenost kada poslodavac mora da isplati putne troškove?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. To bi značilo da Vi imate pravo na naknadu troškova prevoza u navedenoj visini samo ukoliko koristite javni prevoz. Zakon ne precizira merila za utvrđivanje…
Postovani, poslodavac mi je resenjem otkazao ugovor o radu, usled organizacionih promena. U obrazlonjenju je naveo da je organizaciona promena Odluka o izmeni pravilnika o sistematizaciji kojom je ukinuto moje radno meste. Otpremnina mi je ispalacena ali me zanima da li je tu rec o organizacionoj promeni i da li je poslodavac mora da mi napise zbog tehnoloski ekonomskih i organizacionih promena…
Poštovani,
Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ukoliko poslodavac ne može da obezbedi zaposlenom obavljanje drugih poslova, prekvalifikaciju, dokvalifikaciju…
Poštovani, radila sam u jednoj prodavnici u kojoj se desila kradja. Pošto ja vise tamo ne radim ostali su mi duzni da mi isplate naknadu za putne troškove, ali oni to odbijaju pravdajuci se da su mi odbili od tih para naknadu za kradju. Kakva su moja prava, sta da radim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu troškova i sve što Vam duguje.
Poštovani, zaposlio sam se pre dva meseca medjutim jos nisam dobio ugovor o radu, prijavljan sam ali nista nisam dobio da potpišem, pošto nisam baš zadovoljan sa poslom u potrazi sam za novim poslom. Zanima me da li mogu da dam otkaz u slučaju da nadjem novi posao tj da li je po zakonu imam 15 dana otkaznog roka ili?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu kad god želite. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka odnosno najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].