Kako da odgovorite na četiri ključna pitanja na razgovoru za posao

Radna biografija (CV) jeste najbitnija za prvi utisak i odluku poslodavca da li ćete ući u uži izbor za određeno radno mesto, ali ključna stvar u procesu selekcije je intervju za posao. U zavisnosti od veličine firme i delatnosti kojom se bavi, pitanja mogu biti različita, ali postoje četiri ključna pitanja koja će vam u najvećem broju slučajeva biti postavljena bez obzira na ovo gore navedeno. Zato je dobro da se pripremite za odgovore na njih i ostavite što bolji utisak, čime ćete biti za korak ispred konkurencije.

1. Zašto ste napustili prethodni posao?

Nikako ne smete da ospete paljbu po prethodnom poslodavcu, čak i ako ste otpušteni, ili da kao razlog navedete malu platu. Niko ne želi da radi sa onima koji pričaju loše o bivšim poslodavcima ili kolegama, kao i sa onima kojima je jedini pokretač novac. Zauzmite pozitivan stav, bez obzira na okolnosti, i pokažite poslodavcu da vam je prethodni posao doneo dovoljno iskustva i znanja da možete, odnosno želite, dalje da razvijate svoju karijeru.

2. Recite nam nešto o sebi

Poslodavci ne žele da ih, odgovarajući na ovo pitanje, “davite” vašim privatnim životom ili hobijima koji nemaju veze sa određenom radnom pozicijom. Poenta je da na pravi način predstavite svoja iskustva koja vas čine pravom osobom za radno mesto na koje ste se prijavili. Iskoristite ovo pitanje da “pojasnite” poslodavcu najbitnije stavke iz vase radne biografije.

3. Koje su vaše slabosti?

O ovom pitanju je potrebno dobro da razmislite. Niko neće angažovati kandidata koji poseduje slabost vezanu za posao, a koju je nemoguće prevazići. Naravno, ne treba lagati prilikom odgovora na ovo pitanje, ali treba “izabrati” slabost za koju imate spremno potpuno ili delimično rešenje.

4. Željena/očekivana primanja

Nepisano pravilo je da onaj koji prvi kaže neku cifru, gubi duel. Zato je najbolje da na ovo pitanje odgovorite time da je plata jako bitan faktora prilikom zapošljavanja, ali da o njoj možete razgovarati kasnije, kada bolje upoznate jedni druge, odnosno kada i vi, kao kandidat, vidite šta se očekuje od vas na radnom mestu, ali i kada poslodavac proceni da li mu vi, lično i poslovno odgovarate kao idealan radnik. Ako poslodavac proceni da jeste idealan kandidat, imaćete mnogo bolju polaznu poziciju za pregovore o plati.

Naravno, suština je da svi odgovori budu istiniti i da poslodavac prepozna to u vama, odnosno u načinu na koji razgovarate s njim. Lažni odgovori podrazumevaju da morate da ih naučite napamet, a to iskusan HR menadžer odmah prepozna i eliminiše vas u startu.