Zašto (i kako) da budete autentični na intervjuu

Intervju za posao je vaš prvi pravi susret sa poslodavcem. Pored toga što poslodavac vama postavlja pitanja, imate mogućnost da saznate više o kulturi i vrednostima koje se neguju, a to će vam pomoći da procenite da li je to prava kompanija za vas. Izbegavajte da dajete odgovore koje mislite da intervjuer želi da čuje. Budite svoji – a zašto da budete autentični na razgovoru za posao i kako to da postignete pročitajte u nastavku:

saga

Uklapanje u organizacionu kulturu

Zašto? Za svaku kompaniju je specifično da neguje određenu organizacionu kulturu i vrednosti koje se nalaze u osnovi svakodnevnog poslovanja kompanije i rada zaposlenih, poput načina komunikacije i oblačenja, odnosa prema kolegama, pričama koje se prepričavaju, ali i utiču na donošenje odluka. Od velike važnosti je da se naše lične vrednosti poklapaju sa vrednostima kompanije u kojoj radimo. Istraživanje koje je sproveo Kristof-Brown (2005) pokazuje da ukoliko se vrednosti zaposlenog poklapaju sa vrednostima kompanije, zaposleni će biti zadovoljniji poslom, osećaće veću pripadnost kompaniji, postizaće bolje poslovne rezultate i duže će se zadržati u kompaniji. Jedan od zadataka na intervjuu za posao je da i kandidat i intervjuer procene u kojoj meri se vrednosti kandidata poklapaju sa vrednostima kompanije.

Ukoliko se kandidat ne predstavi iskreno na intervjuu i ne komunicira vrednosti koje su mu zaista važne, to može dovesti do toga da se kao novozaposleni teže uklopi u radni kolektiv, da se ne oseća prijatno u saradnji sa kolegama i nadređenim, kao i to da ne vidi svrhu u svom radu i uloženom trudu. Zamislite da vam je jedna od osnovnih vrednosti znanje, a kompanija u kojoj ste počeli da radite ne prepoznaje znanja kao vrednost, te nema organizovane obuke i edukacije, a sadržaj samog posla je jednostavan i repetitivan. Verovatno je da biste se kroz određeni vremenski period osetili kao da stagnirate, ne biste videli svrhu u onome što radite, što bi uticalo na to da vam opadne motivacija za rad i napredovanje.

Kako? Prvi korak je da razmislite koje su vrednosti vama važne. Setite se dosadašnjeg iskustva i toga šta vas je do sada motivisalo, šta vas čini srećnim, zašto radite ono što radite, u čemu vidite svrhu ustajanja ujutru i, ukoliko menjate kompaniju, razmislite šta vas je navelo na promenu. Kada ste spoznali sopstvene vrednosti, sledeći korak je da istražite kulturu i vrednosti kompanije u kojoj ste aplicirali za posao. Pre nego što odete na razgovor za posao, upoznajte se sa kompanijom, pregledajte sajt, društvene mreže, blogove i članke koje su zaposleni objavljivali kako biste uočili koje vrednosti kompanija komunicira. Tokom intervjua iskoristite priliku se dodatno upoznate sa kompanijom i pitate intervjuera sve što je vama važno kako biste procenili da je upravo to kompanija u kojoj želite da radite. Ukoliko ste bili iskreni u prepoznavanju sopstvenih vrednosti i bili autentični pri njihovom komuniciranju na intervjuu, povećava se šansa da ukoliko počnete da radite u odabranoj kompaniji budete zadovoljni poslovnim okruženjem.

 

Uklapanje sa zahtevima radnog mesta

 

Zašto? HR profesionalci, pre nego što se raspiše konkurs za otvoreno radno mesto u kompaniji, rade detaljnu analizu posla, tj. definišu koje sve zadatke treba da obavlja novi zaposleni i kakvi su uslovi rada na tom radnom mestu. Na osnovu toga, razmatraju koje sve osobine, veštine i znanja osoba treba da poseduje da bi uspešno obavljala te zadatke. Upravo je cilj procesa selekcije (a samim tim i intervjua) da se proceni u kojoj meri prijavljeni kandidati poseduju date kompetencije, jer će oni kandidati koji imaju razvijene potrebne kompetencije bolje obavljati posao.

 

Ukoliko niste iskreni prema sebi i intervjueru u pogledu usklađenosti vaših kompetencija sa zahtevima radnog mesta može da se dogodi da se na novom radnom mestu suočite sa poteškoćama u obavljanju radnih zadataka, što će dovesti i do nezadovoljstva vašeg poslodavca, ali i do vašeg ličnog nezadovoljstva. Npr. ukoliko konkurišete za poziciju prodavca za koju je veoma važno da lako sklapate i održavate poznanstva, a vama to ne prija da radite, verovatno je da na poslu nećete biti zadovoljni i da nećete ostvariti zahtevane rezultate.

 

Kako? Zato je važno da se detaljno informišete o samom poslu pre nego što pošaljete svoju prijavu kako biste procenili da li je taj posao u skladu sa vašim kompetencijama i preferencijama. Razmislite o svom dosadašnjem iskustvu, veštinama, znanjima i osobinama i o tome na koji način bi one imale uticaj na obavljanje zadataka navedenih u oglasu - da li ste neke zadatke već obavljali u dosadašnjoj karijeri, da li posedujete neko iskustvo koje bi vam pomoglo da se snađete sa novim zadacima, da li neke veštine trenutno ne posedujete ali biste želeli da ih razvijete, da li se za obavljanje posla traže neke osobine koje vama nisu svojstvene… Sa takvom pripremom i autentičnim nastupom na intervjuu, razgovor za posao postaje prilika da jasno iskažete svoje kvalifikacije za posao, da se informišete o tome da li je kompanija spremna da uloži u razvoj veština koje vam trenutno nedostaju i dozvolite intervjueru da stekne pravu sliku o vama. Takva razmena povećava verovatnoću da ćete, ukoliko se dogovorite oko zaposlenja, biti uspešni na poslu i zadovoljni svojim učinkom.

 

Prijatnije iskustvo tokom intervjua

Zašto? U situacijama kada nas neko procenjuje i kada od te procene zavisi nešto što je za nas značajno, kao što je to slučaj u procesu selekcije, važno nam je da ostavimo dobar utisak. Istraživanja su pokazala da zbog želje da se što bolje predstavimo, imamo tendenciju da se prilagođavamo vrednostima za koje smatramo da su u skladu sa vrednostima onoga ko nas procenjuje i u to ulažemo puno energije. Pored toga što je važno da na intervjuu budete iskreni jer tako povećavate šansu da budete zadovoljni poslom i okruženjem, time što ćete biti autentični i iskreni, nećete morati da ulažete vašu energiju kako biste bili nešto što niste, već možete da je preusmerite na to da na najbolji mogući istaknete svoje jake strane i iskoristite šansu da i Vi procenite kompaniju. Na taj način smanjićete nervozu na samom intervjuu i daćete mogućnost Vašim jakim stranama da dođu do izražaja, a imaćete priliku da fokus tokom intervjua usmerite na procenjivanje potencijalnog poslodavca.

Kako? Pored toga što HR profesionalci na intervjuu procenjuju kako ćete se baš vi uklopiti u organizacionu kulturu, kao i to koliko vaše kompetencije odgovaraju zahtevima pozicije za koju ste konkurisali, u procesu selekcije i vi procenjujete kompaniju. Intervju predstavlja dvosmeran proces procene u kojem vi birate mesto za dalje lično i profesionalno usavršavanje. Nervozu koju potencijalno možete osećati u situacijama kada Vas neko procenjuje možete umanjiti tako što ćete se fokusirati na činjenicu da ste vi odgovorni za svoju karijeru i da je i vaš zadatak da procenite kompaniju kao adekvatnu za vaš dalji razvoj, a ne samo kompanija vas. Potrudite se da pre intervjua razmislite o tome koji su vaši karijerni planovi i ciljevi, šta je za vas važno da kompanija poseduje kako biste poželeli da baš tu radite, kao i da osmislite konkretna pitanja koja će Vam dati odgovore na osnovu kojih ćete proceniti kompaniju kao poželjnu ili ne.

Prosečna ocena:

3.9
Broj glasova: 367

Vaša ocena:


Podelite na društvenim mrežama:

  • Komentari


  • Jane Doe

    pre 3 dana i 18 sati

    Uvek sam ali uvek lošije prošla na razgovorima na kojima sam skroz autentična. Prosto HR stručnjake instruiraju da traže određene kompetence i najlakše je dati im odgovore iz kojih lako mogu da ih izvuku.
  • Milan Vuckovic

    pre 24 dana i 3 sata

    Ja i nisam protivnik zaposljavanja "preko veze". Naprotiv. Cak smatram da je takvo zaposljavanje znacajno bolje za samog poslodavca, ukoliko vec poznaje kvalitete buduceg radnika i sta mogu jedni od drugih da ocekuju. Iako je bolji termin za ovo "po preporuci", kao neko ko je bio i poslodavac nekada, mogu da kazem da je jako nezahvalno iz ugla poslodavca traziti medju gomilom random aplikanata onog ko bi mozda bio pogodak. U 90% slucajeva je upravo obrnuto, a onda budu izneverena ocekivanja i tog radnika i poslodavca, a najveci je problem u tome sto je potroseno dragoceno vreme. Ako malo razmislite, zaposljavanje "po preporuci" je, zapravo, win-win situacija i za poslodavca i za radnika u svakom smislu. Ako bih sutra ponovo bio u situaciji da budem poslodavac, sigurno je da bih pre zaposlio nekog za koga znam kako i sta ume, nego da jurim iglu u plastu sena i gledam u pasulj jesam li pogodio sa odabirom ili sam samo potrosio vreme (citaj - novac). Naravno, za sve ovo postoje i losi izuzeci, ali od njih necemo da stvaramo pravilo. U krajnjoj liniji, svi radimo kako bi stvorili neku novu vrednost i cilj svih je da maksimalno, u okviru svojih mogucnosti, doprinesu tom cilju, bez obzira da li se radi o radniku ili o poslodavcu.
  • Marija Zivkovic

    pre 1 mesec i 25 dana

    Dozivela sam da sam ispunjavala sve navedeno sto je poslodavac zahtevao a onda je primljena osoba bez iskustva bez vozacke dozvole i jadno je to sto je zaposljavanje u privatnom sektoru pocelo preko veze
  • Miloš Kontić

    pre 1 mesec i 26 dana

    Сви претходни коментари су на месту, и чињеница је да ретко ко одступа од наведених примера. Послодавац тражи углавном ликове до 25 година, без породице, са завршеним факсом, возачком дозволом, знањем компјутера и бар 2 страна језика и да имају једно 20 година радног искуства... Кажете да смо ми од 50 година шкарт? Грешка. Шкарт смо већ са 40. Верујте, проверено. Сад као и почињу да примају и старије. Просто је: неће нико да ради за мале паре. А о ХР стручњацима не бих... Стручњак си тек после 40 година живота, или више, и са преко 20 година стажа, мада је реч стручњак код нас под упитником.
  • Nebojša Komlenić

    pre 1 mesec i 26 dana

    Lepo je ovo što je napisano . Pregledajući na internetu ono što HR specijalisti sami iznose kao osobine koje potencijalni kandidat treba da pokaže, pored ovoga što je navedeno, bitna pažnja je poklonjena još nekim pojedinostima kao što su : - prvo predstavljanje, - način vašeg govora i ‚‚govor tela‚‚ , - gledanje sagovornika u oči , - osećaj za meru, - autentičan i spontan način razgovora o sopstvenim sposobnostima, bez preteranog hvalisanja ali i bez samopotcenjivanja, - ne ponavljanje napamet naučenih taksativnih suhoparnih podataka sadržanih u CV-u, - način na koji ste odeveni i lični uredan izgled, - sopstveni primerak CV-a koji ste poneli na intervju koji se nalazi u lepoj (urednoj) fascikli sa unapred odštampanim spiskom pitanja koje ćete postaviti potencijalnom poslodavcu u momentu kada na red dođe ta tema sa blanko papirom na kome ćete hemijskom olovkom pribeležiti neke bitne teme kod poslodavca koje ste zapazili, - požljna vizit karta sa imenom i prezimenom, brojem telefona (koju ste vi napravili i odštampali - nema potrebe za trošenje para na skupe vizitke koje vam skoro niko neće napraviti bez da poručite 500 kom.) - način na koji komunicirate sa osobljem i kolegama kandidatima pre nego što uđete na vaš intervu, i još mnogo toga ... što ulazi u domen emocionalne inteligencije (koja je nauka za sebe) , a što je HR specijalistima bitno da stvore istinsku sliku o vama mimo vaše želje da neke stvari pokušate da nerealno prikažete kako bi se prikazali u što boljem svetlu, a u gorljivoj želji da dobijete to radno mesto . P.S. Da se ne zavaravamo - pored ovoga gorenavedenog, još sam u procesu traženja posla. Srdačno Vaš gorepotpisani.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.