Kako NE TREBA da izgleda vaš CV
Znanja i veštine koje, kao kandidat, posedujete su svakako presudni parametri kada je u pitanju zapošljavanje, ali da biste uopšte došli u priliku da ih pokažete, ipak je jako važno kako ćete se predstaviti u radnoj biografiji (CV). Adekvatnim pisanjem CV-ja, i isticanjem odgovarajućih segmenata, svakako ćete sebi povećati šansu da zapadnete za oko poslodavcu, ali isto tako, ukoliko svoju biografiju ne formulišete na pravi način, može se desiti da sami sebe eliminišete u startu, iako možda imate sve kvalitete potrebne za određenu radnu poziciju.
Evo najčešćih grešaka koje poslodavci prepoznaju prilikom čitanja CV-ja:
PRAVOPISNE GREŠKE
Ako vam je radna biografija prepuna pravopisnih grešaka, to je jasan signal da njenom pisanju i kontrolisanju niste posvetili dovoljno vremena. To bi mogao biti signal da niste dovoljno posvećeni onome što vam je cilj, a to je osobina koju većina poslodavaca ne bi želela da vidi kod svog radnika.
CV KOJI NIJE PRILAGOĐEN ODREĐENOM OGLASU
Istraživanja pokazuju da HR menadžeri svakom CV-ju, prilikom prvog kruga, posvećuju svega tridesetak sekundi. Ako niste vašu biografiju prilagodili određenom oglasu i jasno niste istakli znanja i veštine koje su potrebne baš za to radno mesto na koje se prijavljujete, onda ste šanse da prođete u naredni krug sveli na minimum.
COPY/PASTE CV
Različite verzije šablona koje nalazite na internetu mogu biti polazna osnova za pravljenje vašeg CV-ja, ali pogrešno je kopirati ceo dokument. Naime, HR menadžeri pregledaju hiljade CV-ja i velika je verovatnoća da će primetiti identične biografije. To vas obeležava kao kandidata koji je lenj ili nedovoljno kreativan.
POGREŠNI PODACI
Ako ste vi idealan kandidat za određeno radno mesto, posedujete sve neophodne kvalitete, dobro ste ih istakli u CV-ju, ni onda posao nije gotov. Dobro proverite da li ste ostavili tačne podatke (e-mail, telefon...). Sav trud pada u vodu, ako poslodavac ne može da vas kontaktira, jer ste ostavili pogrešne podatke, pa ih zato dobro prekontrolišite nakon što sastavite CV.
Odete predate CV i nema nikakvog odgovora.Zašto ne obaveste da su već primili nekog na to radno mesto.A ne čekaš još mesec dana i nadaš se da će te pozvati.Šta rade njihove službe za resurse,kako se već zovu.Drugo postoji velika diskriminacija kada su u pitanju godine .Ako poslodavcima ne trebaju stariji radnici zašto se onda ne smanji starosna granica za odlazak u penziju nego povećava,pogotovu za žene.Koji će poslodavac u privatnom sektoru držati žene da rade do 65god.To još može u državnom sektoru .