Kako praksa utiče na sticanje iskustva i povećava šansu da dođete do zaposlenja

Završetak formalnog obrazovanja i izlazak na tržište rada oduvek je bio jedan od najvećih izazova. Često se pitamo “kada ću pronaći posao?”, “kako da se zaposlim ako nemam dovoljno iskustva?”, “šta ako imam previše godina i traži se neko mlađi?”. Mnogo je pitanja a malo odgovora. U ovoj situaciji se svako od nas bar jednom našao i zvuči vam poznato, zar ne?

Da ne bi ostali “zaglavljeni” u ovim razmišljanjima, savetujemo da se dodatno angažujete. Što pre to bolje, jer istraživanja pokazuju da je praksa podjednako važna kao i formalno obrazovanje. Posao ne može da čeka, ali hajde da vidimo šta sve možete da preduzmete u cilju bržeg zaposlenja i pronalaska željenog posla.

 

Praksa tokom formalnog obrazovanja

 

Bilo da ste učenik srednje škole ili student na nekom od fakulteta, ovu mogućnost bi svakako trebali na vreme da razmotrite. Pre svega, sagledajte svoje afinitete i ambicije i uskladite ih sa trenutnim usmerenjem u školi ili fakultetu. Nakon toga razgovarajte sa profesorima ili se obratite službama u čiji resor spada ovaj segment usavršavanja.

U načelu, postoje dva načina kako da se prijavite za sticanje prakse. Jedan od njih je da obrazovne ustanove često razvijaju samostalne projekte u čijoj realizaciji možete da učestvujete. Na ovaj način imate lepu priliku da teorijska znanja primenite na konkretnim primerima u praksi. Pored toga razvijate i brojne druge veštine: komunikaciju, timski rad, preuzimanje odgovornosti, kako rešavati sporne situacije itd. U celom procesu na raspolaganju su vam podrška i mentorstvo profesora koji vodi projekat.

Ono što dodatno ide u prilog jeste činjenica da niste ograničeni učešćem u samo jednom projektu. Dokle god imate slobodnog vremena koje želite kvalitetno da iskoristite, eto prilike da se oprobate u nizu raznovrsnih praksi. Iako će na prvi pogled izgledati da vam je raspored gust i imate previše obaveza, dugoročno gledano to je investicija koja nosi sa sobom brojne benefite. Postoji nepisano pravilo da koliko truda i vremena uložite u prakse i sticanje iskustva tokom svog školovanja, u toj meri će potraga za poslom biti brža. Po završetku formalnog obrazovanja već ste u značajnoj prednosti jer pored znanja imate i stečeno iskustvo.

Postoji još jedan način za sticanje iskustva kroz prakse. Većina obrazovnih ustanova iz godine u godinu proširuje listu kompanija sa kojima imaju uspešnu saradnju. Ona se ogleda u organizovanju praksi i raznih programa za osnaživanje mladih. U zavisnosti od nivoa obrazovanja i interesovanja, ovi programi su namenjeni srednjoškolcima, studentima i diplomcima sa jednim ciljem - podrškom i povećanjem mogućnosti vašeg razvoja i što bržeg pronalaženja posla. U ovom slučaju praksa se odvija u okviru same kompanije tokom koje ćete se upoznati sa sistemom rada i poslovanja kompanije, svakodnevnim aktivnostima, zaposlenima i svim tekućim izazovima sa kojima se firme bore u cilju što boljeg pozicioniranja na tržištu. Upoznaćete ceo sistem iznutra, steći radne navike i ono najdragocenije - iskustvo.

Prakse obično traju od 3-6 meseci nakon čega možete dobiti pisanu potvrdu o završenoj praksi a neretko i ponudu o stalnom zaposlenju. Zasnivanje radnog odnosa može doći u obzir ukoliko se kod poslodavca ukaže potreba za angažovanjem nove osobe na nekoj od radnih pozicija, i ako proceni da ste kandidat koji u potpunosti ispunjava sve zahteve.

 

Praksa nakon završetka formalnog obrazovanja

 

Brojni su slučajevi da svršeni srednjoškolci i studenti tokom formalnog obrazovanja otkriju nove talente i ambicije u raznim aktivnostima koje su im u međuvremenu postale hobiji. Oni često prerastu u veliku ljubav i želju za profesionalnim usavršavanjem i razvojem karijere na tom polju koje ne mora nužno biti povezano sa profilom za koji ste se školovali. I u ovom slučaju većina se zapita “kako da konkurišem za posao ako nemam dovoljno radnog iskustva i ako je moj obrazovni profil drugačiji od onog što se traži?”. A ima i onih koji kažu “zašto da pohađam praksu ako mogu da tražim plaćeni posao?”. Odgovor je potpuno jednostavan. U oba slučaja potrebno vam je radno iskustvo što nas ponovo vraća na temu ovog teksta - praksu.

Bez obzira na stavove u vašem okruženju, za praksu je uvek pravo vreme, jer ona predstavlja pripremu ka “poslu iz snova”. Pored toga vaš CV će biti bogatiji a potencijalni poslodavci vrlo lako će uočiti one stvari koje najviše priželjkuju kod kandidata. Nije retkost da kompanije prilikom zapošljavanja prednost daju osobama sa radnim iskustvom u odnosu na one koje su kvalifikovanije za posao – na papiru. Detaljnije o ovome možete pročitati ovde.

 

Kodeks ponašanja tokom prakse

 

Kako bi kroz praksu što pre stekli status stalno zaposlenog, bilo u kompaniji u kojoj ste praktikant ili nekoj drugoj, neophodno je da poštujete kodeks ponašanja. Odnos i zalaganje prema radnim zadacima su izuzetno važni. Ako je vaše razmišljanje na nivou da ćete samo privremeno boraviti u određenoj kompaniji onda će to tako i biti. Umesto toga, od prvog dana svoju praksu tretirajte kao stalan posao.

Dolazak na vreme se podrazumeva, budite posvećeni svakom zadatku i pružite maksimum. Poštujte kodeks oblačenja i time pokažite da se lako uklapate u kulturu okruženja. Upoznajte se sa istorijom poslovanja kompanije, njenim vrednostima i ključnim klijentima. Pokažite spremnost za učenjem novih veština i učešćem u zaduženjima koja čak možda i ne spadaju u vaš domen posla.

Gradite odnos sa zaposlenima i kad ste u prilici ponudite im svoju pomoć u radu na projektima. Tako unapređujete timski rad i budite sigurni da će, ukoliko dođe do prilike za vašim stalnim zaposlenjem, upravo oni stati na vašu stranu. Samoinicijativa je još jedna vrlina koju poslodavci cene. Ako završite sve aktivnosti ranije, pitajte šta još možete da uradite ili osmislite novi zadatak čija će realizacija doprineti boljim rezultatima.

Sve ovo imaće pozitivan uticaj na razvoj vaše karijere. Čak i ako se vaša praksa ne kruniše stalnim poslom u okviru te kompanije, bićete dobro potkovani iskustvom koje će pomoći da dođete do željenog zaposlenja.