PROFESIONALNO USAVRŠAVANJE
UČIMO DO KRAJA ŽIVOTA
Sticanje novih znanja i veština za građane SCG možda i presudnije nego za stanovištvo razvijenih zemalja. Stalnim dodatnim obučavanjem zaposleni, kao i oni koji su ostali bez posla, adaptiraju se na promene i idu ukorak sa njima.
(preuzeto iz Politike od 08.12.2005.)
Dodatno obrazovanje i stalno usavršavanje i te kako utiču na stopu uposlenosti radnika: nastojanje da će stalno usavršavaju jednom stečene veštine i stiču nove - vrednicama svih uzrasta omogućava da se adaptiraju na promene ili da dođu do novog radnog mesta. Ovo je za građane SCG možda od presudnijeg značaja nego za zaposlene u EU.
U Srbiji radni elan i želju za novim saznanjima sve više podstiču baš - velike i strane kompanije. Naravno, ne zbog čovekoljublja već radi uštede vremena i novca obučavanjem postojećeg kadra, u menadžerstvu, stranim jezicima i IT tehnologiji.
- I privrednici u Srbiji su shvatili da im je potrebno stalno usavršavanje. U Centru za edukaciju i stručno obrazovanje Privredne komore Srbije obrazuju se kadrovi u rasponu od poslovnog sekretara do top menadžera. Motivacija polaznika je veoma jaka, kako već zaposlenih tako i onih koji bi da u CV dodaju i ovu stavku i time se preporuče za radno mesto. Najviše je osoba između 40 i 50 godina, i to pretežno ženskog pola. Sudeći po odzivu, žene su dinamičnije, spremnije su na promene - kaže Jovanka Arsić, direktor Centra za edukaciju.
Od osnivanja ovog centra (februara 2002) seminare je pohađalo 8.226 učesnika. Interesovanje je često takvo da neki seminari ne stignu da se javno oglase pozivom, jer se kvota unapred popuni.
Strani jezici, kada je reč o nastavi u Kolarčevoj zadužbini, i dalje su popularni, samo se promenila moda: od kurseva italijanskog (kad se u Italiju išlo bez viza), preko španskog koji su lansirale popularne telenovele, do danas najtraženijeg engleskog, a u poslednje vreme i nemačkog.
- Najviše je studenata 35., zaposlenih od 35. Studentima su jezici potrebni da bi otišli na postdiplomske studije u inostranstvo, dok zaposleni najčešće dolaze iz stranih firmi. Tu su i oni koji žele posao, pa ovde usavršavaju važnu stavku za to, strani jezik - kaže Vesna Polkić iz Centra za nastavu „Kolarac".
Još jedna podrazumevana vrednost za zaposlene (i one koji traže posao) jeste poznavanje Windows-a i ofis paketa. Međutim, razvoj informacionih tehnologija nameće stalno usavršavanje:
- Tendencija da ljudi sami investiraju u znanje u poslednjih pet godina obrnula se u korist onih kojima kompanije plaćaju usavršavanje, a njih je sve više, jer postoji sve veća potreba za sistem administratorima i sistem inženjerima, programerima i administratorima baze podataka. Oni su vrlo znatiželjni zbog mogućnosti jačanja pozicije u firmi i napredovanja. Zaposleni u koje firma ulaže su i najzadovoljniji, jer usavršavanje, uglavnom, prati i odgovarajuća plata - napominje Vladimir Banić iz CPU.
Jelena Jovanović
