Lov na blago na Regionalnom sajmu poslova: Istražujte, kliknite i osvojite vredne nagrade
Predlozi i želje zaposlenih doveli Atlantic među najbolje poslodavce u regionu
U pogonu Atlantic Grupe u Igrošu podno Kopaonika ovih dana sve je u znaku paprike. Miris svežeg ajvara širi se dvorištem fabrike, a u hali vlada dobro poznata jesenja užurbanost. Vredno se pune teglice Bakine tajne, razgovori se prepliću u ritmu rada, neko se našali, neko zapeva, deo posla obavlja se mašinski, deo ručno, a sve se završava na vreme i bez stresa.
Poslednjih godina se, naime, i u ovom delu kompanije, u malom pogonu u selu Brus, mnogo toga menjalo – postepeno, kroz razgovor sa zaposlenima, uz razumevanje i dogovor. U Atlanticu znaju kako da pažljivo osluškuju želje zaposlenih, njihove potrebe i ideje, jer, kako kažu, najbolje promene ne dolaze „odozgo“, već od onih koji radni vek provode u proizvodnji, skladištu ili na terenu.
Ovaj pristup zaposlenima ove godine je prepoznat i nagrađen: Atlantic Grupi je dobila priznanje u čak četiri od pet kategorija „Above and Beyond“ sertifikata za izvrsnost u oblastima upravljanja ljudskim potencijalima i kulturom, čime je potvrdila svoje mesto među 10 odsto najboljih poslodavaca u regionu.
Od ideja do stvarnih benefita
Prema rečima tehnologa Nenada Kostića, rukovodioca proizvodnje u Igrošu, tokom 13 godina, koliko radi u Atlanticu, svedok je kako su mnoge ideje zaposlenih pretočene u stvarne promene, kroz bolje uslove rada i prijatniju atmosferu.
„U Atlanticu se još od 2012. redovno, jednom godišnje, sprovodi ispitivanje zadovoljstva zaposlenih. U proteklih nekoliko godina u Igrošu smo uložili dodatni napor da razumemo ljude. Otvoreno smo razgovarali sa zaposlenima o svakodnevnim stvarima na poslu – šta bi moglo da bude bolje, šta im nedostaje, šta bi menjali, a šta već dobro funkcioniše. Iz tih razgovora nastale su konkretne promene koje su povoljno uticale na uslove rada i donele nam: bolje grejanje, klima uređaje u proizvodnji, rešavanje problema vlage, uređenje prostora za pušače, kao i zajednička druženja, ekskurzije i sportske aktivnosti“, kaže Kostić i dodaje da se usvajaju mišljenja većine i da se takve želje postepeno uvode kao pravilo.
Do sada je dobar deo sugestija zaposlenih uvršten u spisak od čak 30 kompanijskih benefita. Neki od predloga, koji su tokom radionica dočekani oduševljenjem ženskog dela tima, još čekaju svoj red – poput onog za redovne masaže za one koji svakodnevno rukuju sa svežim ali i duboko zamrznutim voćem i povrćem.
Kako Nenad kaže, Atlantic je sertifikat za natprosečnu izvrsnost ostvario u četiri od pet kategorija što je zvanična potvrda da takav pristup ljudima funkcioniše, da radnici mogu slobodno da izraze mišljenje, da su motivisani i zadovoljni, kao i da je okruženje u kojem rade podržavajuće, da mogu da napreduju, uče i rastu.
Od tehnologa do analitičara – edukacija otvara nove mogućnosti
Naš sagovornik ističe da su zaposleni na radionicama naročito istakli mogućnost učenja novih veština, lični razvoj i napredovanje.
„Kroz takve razgovore rodile su se i ideje o edukacijama, segmentu koji su sada zaposleni ocenili sa 100 procenata zadovoljstva“, kaže Kostić, koji je odmah posle završenog fakulteta došao u Atlantic, a poslednjih sedam godina je na mestu Rukovodioca proizvodnje. Kako kaže, i sam je svedok kolike su mogućnosti za rast u Atlanticu, ali izdvaja upečatljiv primer svog kolege Vladimira, koji je u firmu takođe došao kao tehnolog, ali je vremenom otkrio da ga više zanimaju statistika i analitika.
„Kompanija mu je kroz interne i eksterne edukacije omogućila da se prekvalifikuje i danas radi posao, poslovnog analitičara-planera, u kojem istinski uživa. Nekada završimo fakultet i krenemo jednim putem, ali tek kasnije shvatimo šta nas zaista pokreće. Bitno je što kod nas postoji podrška da to istražiš i da promeniš budućnost“, kaže Nenad i dodaje da se u Atlanticu godišnje po zaposlenom uloži preko 660 evra na edukaciju.
Kompanija ima sluha za privatni život zaposlenih
Takođe naglašava da u fabrici u Igrošu imaju naročito sluha za svakodnevne privatne obaveze zaposlenih, tipične za ruralnu sredinu.
„Mnogi od njih imaju i svoja gazdinstva, bašte i imanja. Kada je sezona poljoprivrednih kultura koje sami gaje, dogovaramo se oko smena, slobodnih dana i preraspodele, kako bi mogli da uklope posao u pogonu sa privatnim obavezama. Sa druge strane, kada u fabrici krene sezona prerade paprike i ulazimo u najintenzivniji period proizvodnje, zaposleni pokazuju svoju lojalnost. Tada se svi fokusiramo na to da se posao obavi kvalitetno i na vreme.”
Da mu takav odnos posebno znači, naglašava Igrošanin Andrija Bojović, koji je u ovom pogonu Atlantica zaposlen već deceniju. Pre toga je promenio dve firme, ali se ovde zadržao, jer osim redovne plate, regresa, dodataka i raznih benefita, posebno ceni odnos poslodavca prema radnicima i prijateljski odnos sa kolegama.
„Imam utisak da, poput mene, u Igrošu uglavnom rade zadovoljni radnici. Moj posao je odgovoran, zadužen sam za rad na nekoliko mašina u pogonu i sa još dvojicom kolega pokrivamo sve tri smene. Nas trojica se dogovaramo oko smena i, ako nekome nešto iskrsne, uvek možemo da se zamenimo i promenimo termine. Rukovodioci su puni razumevanja, a važno je samo da posao ne trpi. Svaki prekovremeni rad se plaća. Kada se radi, ozbiljno se radi, ali uvek ima mestai za pauze, šalu i smeh. Zadovoljan sam uslovima, koji se iz godine u godinu popravljaju. Atmosfera je prijatna, a higijena na zavidnom nivou“, kaže Andrija i dodaje da se raduje što je usvojen predlog za koji se i on zalagao, a to su jednodnevne ekskurzije i zajednička okupljanja gde je zagarantovan sjajan provod sa kolegama.
Andrija spada u 91 odsto zaposlenih u Atlanticu koji u anketi izrazili zadovoljstvo ravnotežom između posla i privatnog života, kao i međuljudskim odnosima.
„Above and Beyond“ sertifikat je pokazao da prosečni indeks zadovoljstva iznosi 87 procenata. Zadovoljstvo potkrepljeno sa ulaganjima u razvoj zaposlenih i raznim oblicima napredovanja unutar kompanije rezultiralo je time da Atlantic Grupa beleži izuzetno nizak odlazak zaposlenih; samo 1,4 odsto, u poređenju sa prosekom od 5,5 procenata.
U Atlantiku promene počinju od ljudi - njihovih ideja, razgovora i zajedničkog truda. Ako želiš da saznaš više o tome kako izgleda radno okruženje u kojem se svaka ideja čuje i vrednuje, zapratiti profil Atlantic Grupe na sajtu Poslovi.infostud.com.