U Atlanticu benefiti nisu slovo na papiru, već svakodnevica zaposlenih

Privatno zdravstveno osiguranje, besplatni sistematski pregledi i psihoterapija, višemesečno plaćeno odsustvo, edukacije i mentorstvo, fleksibilni i hibridni oblici rada, kao i brojni sportski sadržaji, samo su deo benefita koji su u Atlantic Grupi već uveliko postali standard. Sveobuhvatan program sa čak 30 pogodnosti svrstao je ovu kompaniju, u okviru koje u Srbiji posluju Štark, Grand kafa, Atlantic Brands i Bakina tajna, među najbolje poslodavce u zemlji. To potvrđuju i rezultati istraživanja Talent X, u okviru kojeg je Atlantic Grupa najbolje rangirana kompanija među FMCG poslodavcima.
Pod sloganom „Ukusi dobrostanja”, program pruža podršku zaposlenima u svim aspektima živo - od zdravlja i ličnog razvoja do balansa između posla i privatnog vremena. Da je briga o ljudima zaista način na koji kompanija funkcioniše i odnosi se prema svojim zaposlenima, potvrđuju Jovan Mirčeta iz tehničkog održavanja Grand kafe i Ivana Plavšić Janjatović, tehnolog u proizvodnji kafe.

Sigurnost i mogućnost razvoja

U fabrici Grand u Šimanovcima, miris sveže pržene kafe širi se svakog jutra kroz pogone i kancelarije. Za Jovana Mirčetu, najmlađeg člana tima „doktora za kvarove“, to je dolazak u drugu kuću u kojoj ga čekaju kolege i zanimljivi radni izazovi.

 „Baš sam imao sreće da mi ovo bude prvi posao u životu! Odmah posle srednje škole zaposlio sam se kao tehničar mehatronike u Atlanticu. Redovna plata, tačna kao švajcarski sat, privatno zdravstveno osiguranje i redovni sistematski pregledi ulivaju mi sigurnost. Odgovara mi rad u smenama, pa posle šest radnih dana imam tri slobodna. U mesecu kada slavimo rođendan, dobijemo i dodatni slobodan dan. Proslave, druženja i kolege kakve se poželeti mogu razlog su zašto volim da radim u Atlanticu“, kaže Mirčeta i dodaje da svoj posao ceni jer je dinamičan i zanimljiv.

„Dok se radi, radi se ozbiljno, ali kada završimo obaveze, ima mesta za šalu. Ekipa je stvarno dobra i atmosfera prijateljska, što mnogo znači u poslu. Ponosan sam što radim sa majstorima svog zanata, a učeći od njih i sam postajem ozbiljan majstor. Počeo sam da učim i varenje, iako to nije u mom opisu posla. Taj zanat je danas vrlo koristan i isplativ, pa ne propuštam priliku da se dodatno edukujem“, kaže Jovan.

Iz Atlantic Grupe naglašavaju da je ulaganje u učenje i razvoj zaposlenih jedna od ključnih vrednosti kompanije. Jovan dodaje da je već trojicu drugara iz škole nagovorio da konkurišu za posao u Atlanticu i ističe da mu je drago što kompanija, nosilac sertifikata za ravnopravnost „Equal Pay Champion“, podstiče jednake šanse za sve.

„Nadam se da će to privući više devojaka da dođu da rade u Grand, jer nas je sada u proizvodnji više muškaraca“, kaže Jovan. Iz Atlantica dodaju da žene čine 53 odsto menadžmenta, što je značajno iznad proseka EU.

Balans između porodice i karijere

Da zaposleni u Atlanticu osećaju istinsku podršku, a ne samo benefite „na papiru“, potvrđuju i brojke. Kompanija se, naime, našla među 10 odsto najboljih poslodavaca u 2025. godini, sa priznanjima Employer Partner Above and Beyond za natprosečne prakse i rezultate u upravljanju ljudskim potencijalima. Među zaposlenima koji svojim iskustvom potvrđuju te brojke je i Master inženjer tehnologije Ivana Plavšić Janjatović, kojoj je povratak sa porodiljskog pokazao kako izgleda kada kompanija zaista vodi računa o svojim ljudima. 

 „Ne samo da me sačekala pozicija sa koje sam otišla, već sada radim u kancelariji, uvek u prvoj smeni. Vikendima sam slobodna, pa stižem po dvogodišnju ćerku u jasle i provodim više vremena sa porodicom. Za mene je najveći benefit upravo takav odnos pun razumevanja za potrebe  ljudi“, kaže Ivana i naglašava:

„Mnogo mi znače fleksibilnost i mogućnost dogovora sa rukovodiocima kad nešto iskrsne, kao i rad od kuće, što je dragoceno kad imate malo dete sklono prehladama. Umesto da budem na bolovanju i ostavim tim bez podrške, posao mogu da obavim od kuće.“

Posebno ističe značaj privatnog zdravstvenog osiguranja, zahvaljujući kojem ne mora danima da čeka na specijalističke preglede.

 „Zakazivanje i pregled obavim u roku od svega nekoliko dana, što je ogromna ušteda vremena i energije, a pritom znam da sam zbrinuta i sigurna “, kaže Ivana.

Od dodatnih pogodnosti navodi božićnicu, posebni dodatak na zaradu koji se isplaćuje u decembru, tim bildinge i mogućnost korišćenja sabatikala - produženog plaćenog odmora od dva do šest meseci. Zaposleni mogu i da postanu deo vlasničke strukture kompanije kroz isplatu bonusa u akcijama. „Kada znaš da si u kompaniji koja te vidi i razume, to je najveći benefit koji možeš da imaš“, zaključuje Ivana.

U Atlantic Grupi benefiti nisu samo slovo na papiru, već deo svakodnevice zaposlenih. Zaviri u profil kompanije i oseti duh zajedništva i podrške koji čini Atlantic posebnim mestom za rad.