Zaposleni predlažu, stručnjaci procenjuju, kompanija unapređuje i nagrađuje

Da inovacije u kompaniji ne moraju da dolaze samo od menadžera i posebnih timova, već i iz proizvodnih hala i radionica, svedoči izuzetno uspešan program Atlantic Grupe pod nazivom Innowave. Već godinama, preko posebne platforme, svi zaposleni mogu da predlože unapređenja procesa, proizvoda ili uslova rada, a nakon detaljne analize i stručne procene, neke od ovih inicijativa bivaju usvojene i nagrađene.

Za tri godine, kroz Innowave, zaposleni su poslali 177 predloga, a 19 ih je već prihvaćeno i sprovedeno u praksi. Pokazalo se da radnici u proizvodnji, odakle dolazi više od 60 odsto predloga, najbolje mogu da uoče recimo kako se može sprečiti rasipanje sirovina, smanjiti otpad ili unaprediti proizvodni proces. Uspeh i nagrada im gode, ali mnogo više osećaj da se njihovo mišljenje čuje i uvažava.

Radnici najbolje znaju šta bi im olakšalo posao

Radnik u proizvodnji, Aleksandar Jovanović već je dao veliki broj predloga za unapređenje posla, od kojih su dva već nagrađena. Ideje mu, kako kaže, dolaze iz dugogodišnjeg iskustva i svakodnevnog rada uz mašine. U kompaniji je 30 godina, a poslednje dve decenije radi u pogonu Smokija. Zato ne čudi što često upravo on prvi primeti gde procesi u proizvodnji ove čuvene grickalice mogu da budu brži, sigurniji ili jednostavniji.

„Počeo sam da radim još kao mladić preko omladinske zadruge, znam svaki “džep” postrojenja i drago mi je da je ovaj program pokrenut da bi se čulo šta zaposleni misle i znaju. To je najveća motivacija za radnika, a novčana nagrada koju sam dobio za usvojen predlog naročito je obradovala moju ćerku i doprinela da se realizuje njen šoping iz snova”, kaže kroz smeh Jovanović i dodaje da je bio iskreno ponosan kada je njegova ideja prihvaćena.

On je naime predložio da se transporter za kikiriki, koji je izbačen iz kuhinje Smokija pošto je nabavljen nov, iskoristi na drugi način umesto da završi u starom gvožđu.

Aleksandra, kako nam otkriva, uskoro očekuje još jedna nagrada.

„Predložio sam kako da se prepravi prijemni koš za prihvat sirovog kikirikija koji je previsok zbog čega kikiriki i pleva padaju na zemlju. U tri smene u toku samo jednog dana otpadne oko pet kilograma. Skraćivanjem koša i dodatnim limom, pod nagibom, kikiriki bi se vraćao u koš”.

Ceo proces je transparentan, a predlog se detaljno analizira

Pravilnici programa i nagrađivanja dostupni su zaposlenima, a prijavni obrazac je digitalizovan, pa radnici mogu da mu pristupe i svojim mobilnim telefonima. Kada ga objave, predlog odmah postaje vidljiv, a svako može da pročita i prepisku i da se informiše o statusu predloga i nagradi. Svaki predlog analiziraju eksperti iz biznisa, u zavisnosti od toga na koji se deo poslovanja odnosi.

„Njihov zadatak je da procene da li je predlog izvodljiv, šta donosi u praksi i može li zaista da unapredi proces. Kada prepoznaju da ideja može biti isplativa, stvarno se vrlo brzo kreće u njenu realizaciju. Obavezno se radi kalkulacija godišnje uštede ili profita pa se na osnovu toga dodeljuje finansijska nagrada koja uopšte nije zanemarljiva”, kaže Jovanović.

I mala poboljšanja donose značajnu uštedu i profit

Mnoge ideje i predlozi kolega prošli su prvo kroz sito majstora Koste Vasiljevića koji poslednje tri godine radi u tehničkom održavanju, ali kao neko ko je vek proveo baveći se građevinskim, vodoinstalaterskim i varilačkim zanatom, može i nesigurne predloge da unapredi i doda im “sitnice” neophodne za uspeh. Uz to, lično se angažovao u programu dajući svoje predloge, a nedavno je za jedan od njih podelio nagradu sa supervizorkom smene Marijanom Janković jer su do konačnog rešenja došli zajedno.

„Spadam u majstore starog kova, navikao da gde god vidim da nešto treba da se popravi, a da to umem, ne želim da se plaća eksterni tim, nego se sam potrudim i to završim. Nekad mi se čude, ali volim majstorije, lepo mi je da zasučem rukave i rešim problem. Takav dan je za mene uspešan. Radujem se kada svom timu olakšam neki posao, kao što sam nedavno koleginicama koje se penju da čiste postrojenje napravio stabilne stepenice od inoksa. Kolege su već navikle da me konsultuju i provere da li neka njihova rešenja “piju vodu”. Tako sam sa koleginicom Marijanom smislio kako da smanjimo škart proizvoda tokom procesa u mešalici”, ispričao je Kosta koji nam je otkrio i da mu je supruga takođe zaposlena u Atlanticu. Oboje ne kriju zadovoljstvo što rade u stabilnoj firmi, gde su plate redovne, i gde se vrednuju zalaganje i svaka dodatna inicijativa.

Koliko predlozi zaposlenih znače kompaniji, pokazuje podatak da godišnje Atlantic Grupi donose 120.000 evra dodatne vrednosti. Za 19 zaposlenih čiji su predlozi ostvareni, isplaćene su nagrade u ukupnom iznosu od 7.500 evra, a najviša pojedinačna nagrada iznosi 1000 evra.

Ove ideje ne samo da unapređuju procese, proizvode i firmi donose konkretnu finansijsku vrednost, već zaposlenima donose novčanu nagradu i najvažnije od svega - potvrdu da se njihov glas zaista čuje i poštuje.

Saznajte više o kulturi rada, projektima i mogućnostima razvoja u Atlantic Grupi.
Posetite naš profil i upoznajte kompaniju iz koje dolaze ovakve priče.