Svi tekstovi - Milan Predojevic

Tokom godišnjeg odmora zaposleni ne radi, te za taj period ne ostvaruje zaradu, već naknadu zarade, shodno zakonskim odredbama. Pravo na naknadu zarade regulisano je članovima 114-117. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da naknada zarade pripada zaposlenom u sledećim slučajevima: 1) Odsustvo sa rada na dan praznika koji je neradni dan 2) Godišnji […]

Pod terminom pripravnik uglavnom se podrazumeva lice koje je steklo određeno formalno obrazovanje, ali još uvek nema radnog iskustva i prvi put počinje da radi u svojoj, obrazovanjem stečenoj struci. Kakav je status ovih lica u našem zakonodavstvu? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, a sledstveno tome i na pitanje iz naslova ovog teksta, moramo […]

Prema Zakonu o radu, ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Zakonodavac je time odredio da je radni odnos po prirodi trajnijeg karaktera (na neodređeno vreme), ali da može biti […]

Zakon o radu predviđa da radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Zakon dalje kaže da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće. Rad na daljinu i rad od kuće treba posmatrati kao vrste radnog odnosa koje se u odnosu na […]

Zarada je osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenih, a pravo na odgovarajuću zaradu najznačajnije pravo iz radnog odnosa. Upravo zbog te činjenice, Zakonom o radu detaljno je uređeno iz čega se sve zarada sastoji, na koja primanja zaposleni ima pravo, a poslodavac obavezu da ih isplati i u kom roku. Zakon takođe propisuje: kada se plaća […]

Prilikom započinjanja radnog angažovanja, neophodno je proveriti da li je poslodavac ispunio sve svoje zakonske obaveze. Koja dokumenta se potpisuju i koje su obaveze poslodavca kod započinjanja rada – tema je ovog teksta. I Zasnivanje radnog odnosa ugovorom o radu i koja dokumenta potpisati? Prema Zakonu o radu, pravni odnos između poslodavca i radno angažovanog […]

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ovo je praktično osnovno pravo iz radnog odnosa i osnovni motiv zaposlenog za rad. Imajući u vidu navedeno, te da poslodavac ima obavezu da zaposlenom zaradu isplati do kraja meseca za prethodni […]

 Na početku smo sezone godišnjih odmora, što povlači mnoga pitanja u vezi sa ostvarivanjem ovog prava zaposlenih. Ovim tekstom pokušaćemo da u najkraćim crtama definišemo osnovna pravila koja poslodavci moraju poštovati u vezi sa trajanjem godišnjeg odmora, sa posebnim osvrtom na poslodavce kod kojih se radi vikendom.   Pravo na godišnji odmor kao jedno od osnovnih […]

Pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade regulisano je Zakonom o radu. Postoji poseban deo zakona pod nazivom: „Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)“, koje je zapravo regulisano članom 77 Zakona o radu. Relevantne su i odredbe Zakona o radu pod naslovom: „Naknada zarade“, i to članovi 114-117 Zakona o radu. O ovim dvema grupama […]

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca jedan je od nekoliko zakonskih osnova za prestanak radnog odnosa. Na početku je veoma važno istaći da poslodavac ne može da otpusti zaposlenog mimo razloga koji je zakonom utvrđen. Takođe, poslodavac obavezno mora da sprovede odgovarajući otkazni postupak. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i/ili mimo procedure utvrđene […]