Svi tekstovi - Milan Predojevic

O autoru: Milan Predojevic

Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodišnje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa građanima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pružio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susreću. Siguran je da njegovo lično profesionalno iskustvo može da pomogne u pronalaženju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu najčešće postavljaju

maj 22

Da li učestvovanje u protestima van radnog vremena može biti osnov za otkaz ugovora o radu

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca jedan je od nekoliko zakonskih osnova za prestanak radnog odnosa. Na početku je veoma važno istaći da poslodavac ne može da otpusti zaposlenog mimo razloga koji je zakonom utvrđen. Takođe, poslodavac obavezno mora da sprovede odgovarajući otkazni postupak. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i/ili mimo procedure utvrđene […]

mar 24

Obustava isplate zarade zaposlenima koji štrajkuju

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Pravo na štrajk je jedno od osnovnih sredstava koji stoje na raspolaganju zaposlenima da se zajedno, kao kolektiv, bore za svoje interese. Štrajk je prekid rada koji zaposleni organizuju sve dok se ne ostvare njihovi zahtevi u pogledu garantovanja određenih prava. Takođe smo konstatovali da zakon koji važi u Republici Srbiji štrajk definiše kao prekid […]

jan 31

Uslovi za penzionisanje u 2025. godini

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Promena uslova za penzionisanje na godišnjem nivou Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji je stupio na snagu 1. januara 2015. Godine, definisani su uslovi za ostvarivanje prava na starosnu penziju za narednih 18 godina, na taj način da se starosna granica za penzionisanje kod žena postepeno pomera na godišnjem […]

jan 30

Da li se zaposleni vraća na rad na osnovu sudske odluke kojom je utvrđeno da je otkaz nezakonit?

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje. Poslodavac takođe može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze i onom koji ne poštuje radnu disciplinu. Najzad, zaposlenom može da […]

1 2 3 16