Svi tekstovi - Milan Predojevic

O autoru: Milan Predojevic

Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodišnje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa građanima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pružio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susreću. Siguran je da njegovo lično profesionalno iskustvo može da pomogne u pronalaženju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu najčešće postavljaju

avg 28

Rad od kuće – prava i granice

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Zakon o radu predviđa da radni odnos može da se zasnuje za obavljanje poslova van prostorija poslodavca. Zakon dalje kaže da radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće. Rad na daljinu i rad od kuće treba posmatrati kao vrste radnog odnosa koje se u odnosu na […]

avg 08

Plata i kašnjenje isplate

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Zarada je osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenih, a pravo na odgovarajuću zaradu najznačajnije pravo iz radnog odnosa. Upravo zbog te činjenice, Zakonom o radu detaljno je uređeno iz čega se sve zarada sastoji, na koja primanja zaposleni ima pravo, a poslodavac obavezu da ih isplati i u kom roku. Zakon takođe propisuje: kada se plaća […]

jul 21

Šta je potrebno proveriti pre stupanja na rad?

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Prilikom započinjanja radnog angažovanja, neophodno je proveriti da li je poslodavac ispunio sve svoje zakonske obaveze. Koja dokumenta se potpisuju i koje su obaveze poslodavca kod započinjanja rada – tema je ovog teksta. I Zasnivanje radnog odnosa ugovorom o radu i koja dokumenta potpisati? Prema Zakonu o radu, pravni odnos između poslodavca i radno angažovanog […]

jul 03

Umanjenje zarade kao sankcija

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Ovo je praktično osnovno pravo iz radnog odnosa i osnovni motiv zaposlenog za rad. Imajući u vidu navedeno, te da poslodavac ima obavezu da zaposlenom zaradu isplati do kraja meseca za prethodni […]

jun 23

Da li se subota računa u dane godišnjeg odmora ukoliko je radni dan kod poslodavca

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

 Na početku smo sezone godišnjih odmora, što povlači mnoga pitanja u vezi sa ostvarivanjem ovog prava zaposlenih. Ovim tekstom pokušaćemo da u najkraćim crtama definišemo osnovna pravila koja poslodavci moraju poštovati u vezi sa trajanjem godišnjeg odmora, sa posebnim osvrtom na poslodavce kod kojih se radi vikendom.   Pravo na godišnji odmor kao jedno od osnovnih […]

maj 22

Da li učestvovanje u protestima van radnog vremena može biti osnov za otkaz ugovora o radu

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca jedan je od nekoliko zakonskih osnova za prestanak radnog odnosa. Na početku je veoma važno istaći da poslodavac ne može da otpusti zaposlenog mimo razloga koji je zakonom utvrđen. Takođe, poslodavac obavezno mora da sprovede odgovarajući otkazni postupak. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i/ili mimo procedure utvrđene […]

1 2 3 16