Svi tekstovi - Milan Predojevic

Otkaz ugovora o radu od strane poslodavca jedan je od nekoliko zakonskih osnova za prestanak radnog odnosa. Na početku je veoma važno istaći da poslodavac ne može da otpusti zaposlenog mimo razloga koji je zakonom utvrđen. Takođe, poslodavac obavezno mora da sprovede odgovarajući otkazni postupak. Svaki prestanak radnog odnosa mimo razloga i/ili mimo procedure utvrđene […]

Kako bismo odgovorili na pitanje iz naslova, moramo se najpre podsetiti zakonskih odredbi koje regulišu godišnji odmor, kao i rokove za njegovo korišćenje, što će nam omogućiti da zauzmemo stav po ovom spornom pitanju. Pravila u vezi sa korišćenjem godišnjeg odmora Pravo na godišnji odmor jedno je od osnovnih prava zaposlenih prema Zakonu o radu. […]

Nalazimo se u periodu godine kada u kratkom vremenskom razmaku imamo nekoliko verskih i državnih praznika. Mnogi poslodavci rade tokom praznika, pa se zaposleni zbog toga pitaju – jesu li obavezni da rade tokom praznika? Odnosno, ukoliko poslodavac zahteva od zaposlenog da radi za vreme praznika, može li zaposleni da odbije taj zahtev? Ovim tekstom […]

Radni odnos se zasniva i uređuje ugovorom o radu. Prema zakonu, ugovor o radu obavezno sadrži naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja. Imajući u vidu da je trajnost često jedna od važnijih obeležja radnog odnosa, realno je da se desi da poslodavac vremenom menja pozicije zaposlenima. U situaciji kada od poslodavca dobije […]

Pravo na štrajk je jedno od osnovnih sredstava koji stoje na raspolaganju zaposlenima da se zajedno, kao kolektiv, bore za svoje interese. Štrajk je prekid rada koji zaposleni organizuju sve dok se ne ostvare njihovi zahtevi u pogledu garantovanja određenih prava. Takođe smo konstatovali da zakon koji važi u Republici Srbiji štrajk definiše kao prekid […]

Počev od prvog dana tekuće godine, stupila je na snagu odluka da je u glavnom gradu naše Republike javni gradski saobraćaj besplatan za sve građane. Imajući u vidu ovu novu okolnost, mnogi su postavili pitanje da li će poslodavci i dalje imati obavezu da zaposlenima isplaćuju nadoknade troškova prevoza. Ovim tekstom podsetićemo se na to […]

Promena uslova za penzionisanje na godišnjem nivou Zakonom o izmenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, koji je stupio na snagu 1. januara 2015. Godine, definisani su uslovi za ostvarivanje prava na starosnu penziju za narednih 18 godina, na taj način da se starosna granica za penzionisanje kod žena postepeno pomera na godišnjem […]

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje. Poslodavac takođe može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze i onom koji ne poštuje radnu disciplinu. Najzad, zaposlenom može da […]

Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje isključivo na jedan od sledećih načina: 1) istekom roka za koji je zasnovan; 2) kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drugačije ne sporazumeju; 3) sporazumom između zaposlenog i poslodavca; 4) otkazom ugovora o radu od strane poslodavca […]

Svaki radni odnos može biti raskinut – kako onaj zasnovan ugovorom o radu za stalno, a još lakše ako je potpisan ugovor na određeno vreme. U drugom slučaju dovoljan je istek vremena na koji je ugovor na određeno potpisan i radni odnos prestaje. Ipak, postoji jedan izuzetak od ovog pravila koji se odnosi na trudnice […]