Svi tekstovi - Milan Predojevic

O autoru: Milan Predojevic

Diplomirao na Pravnom fakultetu Univerziteta u Novom Sadu. Ima dugogodišnje radno iskustvo u oblasti radnog prava i socijalnog osiguranja. Svakodnevni kontakt sa građanima koji su u potrazi za poslom ili menjaju radno mesto pružio mu je uvid u probleme sa kojima se uglavnom susreću. Siguran je da njegovo lično profesionalno iskustvo može da pomogne u pronalaženju odgovora na pitanja koja kandidati na sajtu najčešće postavljaju

oct 18

Prava porodilja pri povratku na posao

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Povratak na rad porodilja nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ume da bude veoma zahtevan. S obzirom da se prema Zakonu o radu porodiljsko odsustvo otvara najkasnije 28 dana pre dana koji je određen kao termin porođaja, a da za prvo i drugo dete traje godinu dana, dete obično ima […]

sep 29

Pravo nezaposlenih lica na zdravstvenu knjižicu

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Kada govorimo o pravu na zdravstvenu knjižicu za nezaposlena lica, verovatno bi prva pomisao bila da je normalno očekivati da se takvo pravo ostvari besplatno, odnosno na teret državnog budžeta. Međutim, da li je  baš tako? Ovim tekstom pokušaćemo da pojasnimo uslove i način ostvarivanja prava na zdravstveno osiguranje kada je reč o nezaposlenim licima. […]

sep 16

Kakvu finansijsku podršku imaju nezaposlene porodilje

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Kroz mnoge naše tekstove bavili smo se pitanjem naknade zarade radno angažovanih trudnica i porodilja. Utvrdili smo da trudnica preduzetnica, kao i ona koja je u radnom odnosu, ima pravo na isplatu bolovanja tokom održavanja trudnoće. Ostale trudnice, one koje nisu preduzetnice i nisu u radnom odnosu, ali su radno angažovane van radnog odnosa (ugovor […]

avg 16

Šta ako vam poslodavac daje zaradu na ruke

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o slučajevima “neprijavljenog” radnika, odnosno zapošljavanja “na crno”, te na koji način zaposleni može od takvog ponašanja poslodavca da se zaštiti. Tim tekstom smo konstatovali da sledeće pojave ukazuju na „rad na crno“- nepostojanje potpisanog ugovora o radu i izbegavanje prijave na socijalno osiguranje. Takođe, još jedna pojava […]

jul 28

Ako dobijete otkaz – ovo poslodavac NE SME

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

Tema prestanka radnog odnosa u velikoj meri je predmet interesovanja zaposlenih, naročito kada je reč o prestanku radnog odnosa po osnovu otkaza od strane poslodavca. Prirodno je da radno angažovana lica žele da znaju kada je otkaz zakonit i koja prava imaju u slučaju otkaza, naročito onog nezakonitog. U tom smislu, važno je biti upućen […]

jul 14

Evo kolika će vam biti plata kada ste na bolovanju

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o pravu na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (odnosno bolovanju, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže). Ovo pravo regulisano je odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Zakon određuje da zaposleni imaju pravo na naknadu zarade u 7 slučajeva. Prema tome, […]

jun 27

Kako da izračunate OTPREMNINU

Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara

U nekim od prethodnih tekstova već smo se bavili pravom na otpremninu. Ovim tekstom u najkraćem ćemo se podsetiti pravne prirode otpremnine, odnosno kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu, a potom ćemo detaljnije govoriti o izračunavanju njene visine. I Prava na otpremninu se niko ne može odreći Na početku naglašavamo da se prava […]

jun 17

Ovo su vaša prava kada je u pitanju GODIŠNJI ODMOR

Autor - Milan Predojevic | Svi tekstovi

Početak sezone godišnjih odmora povlači mnoga pitanja u vezi sa ostvarivanjem ovog prava zaposlenog. Ovim tekstom pokušaćemo da u najkraćim crtama definišemo osnovna pravila koja se moraju poštovati prilikom utvrđivanja dužine godišnjeg odmora i vremena korišćenja. Isto tako, ukazaćemo i na to koje su mogućnosti poslodavca, odnosno gde mu propisi daju ovlašćenje da sam odluči […]