Da li rad na određeno vreme može da preraste u radni odnos na neodređeno?
Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara
Uređujući radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ovom odredbom Zakon o radu tretira rad na određeno vreme kao izuzetak od pravila da […]