Slavko Stojiljković

IMG_1781.jpg

Kako je izgledalo tvoje putovanje u Nideku?
 
Nidek me je privukao zbog samog načina proizvodnje; proizvodni pogon je sačinjen od automatizovanih linija i napredne tehnologije. Smatrao sam da je to dobra prilika da steknem iskustvo i zanje, što se i obistinilo. Došao sam na poziciju operatera na proizvodnoj liniji i nakon sedam meseci krenuo sam sa obukom za procesnog tehičara, a to je pozicija na kojoj trenutno radim. Ono što je doprinelo da savladam svoju prvu poziciju i što je olakšalo da naučim procese su definitivno pristupačne kolege, koje su stručne u svojoj oblasti rada. Posao u proizvodnji podrazumeva saradnju sa kolegama iz različitih sektora koji su doprineli da naučim i savladam sve radne zadatke. Supervizori su ti koji su omogućili da napredujem i učim jer nisam bio vezan za jedan proces na liniji; prepoznali su moju želju i volju za radom tako da su mi omogućili da prođem kroz sve radne stanice na liniji što je dovelo do toga da naučim da radim na celoj liniji.
 
Koje aspekte posla bi istakao kao važne za tebe na tvom trenutnom radnom mestu?
 
Meni je važno da imam priliku da učim svakoga dana, što Nidek kao kompanija omogućava i podržava. To mi je najveća motivacija da se trudim. Pristup supervizora doprinosi motivaciji, otvoreni su za saradnju, znaju kako da nas podstaknu. Sve možemo postići zajedno uz dogovor – otvoreni su da čuju predloge, sugestije, a ono što je najbolje jeste da smo imali prilike i da ih implementiramo – sproveli smo u delo naše ideje. Kompanija podstiče svoje zaposlene da se stalno unapređujemo i poboljšavamo.
 
Šta za tebe znači rad u kompaniji kao što je Nidek?
 
Kompanija Nidek je nova u Srbiji, njen proizvod i sama proizvodnja su specifični. &nbsp;Posao u kompaniji mi pruža osećaj sigurnosti i mogućnost napretka i usavršavanja. Volim kada na poslu nije dosadno i monotono, a to sam upravo ovde zatekao i svakoga dana mogu nešto novo da naučim. Pored toga, u proizvodnji nema napetosti i tenzije, kolegijalnost je prisutna, probleme rešavamo staloženo. Zaista su svi prijatni što je veoma važno za vladajuću atmosferu na poslu.

Irena Stanojlović

IMG_1772.jpg

S obzirom da si dolaskom u kompaniju ujedno promenila i mesto prebivališta, šta bi izdvojila kao najveći motiv za promenom posla i zapošljavanjem u Nideku?
 
Dolaskom u Nidek ja sam promenila i mesto boravka. Došla sam iz Kragujevca, godinama sam radila u namenskoj vojnoj fabrici. Za Nidek sam saznala na Infostudu. Prvo me je sam logo privukao da se zainteresujem , a kada sam čitala malo više, odlučila sam da želim da pokušam – poslala sam svoj CV i nakon toga sve je išlo brzo, došla sam u Novi Sad na intervju i ubrzo zatim sam krenula da radim. Uskladile su se i druge okolnosti; moj suprug je takođe pronašao posao u Novom Sadu tako da smo svi porodično došli. Privuklo me je to što je sve čisto, reč je o automtizovanoj proizvodnji. Brzo sam se adaptirala i uklopila.
 
Šta je tebi važno na tvom radnom mestu?
 
Ono što je meni od naročite važnosti za rad jeste da je komunikacija dobra, a ovde u Nideku i konkretno u mom timu, komunikacija je super što dosta doprinosi da se lepo osećamo na svom radnom mestu. 
U Nideku sam više od godinu dana, imala sam prilike da prođem kroz sve stanice na liniji tako da sam postala polivalentan operater što znači da mogu da menjam kolege na drugim stanicama, da se menjamo po potrebi. Meni je to ineteresantno, čini da mi nikada nije dosadno na poslu jer nikada ne stojim na jednom mestu. Vremenom sam naučila da rešavam manje zastoje sama. Ja sam izuzetno ponosna na svoj tim; mi se zajedno trudimo da pomažemo jedni drugima, funkcionišem kao jedan uigran i složan tim. Organizacija u kompaniji je takođe dobra, sve je isplanirano, to mi se sviđa. 
Nidek je internacionalna kompanija, u proizvodnji ima kolega iz Japana i Kine. Iako posotji jezička, kulturološka razlika svi međusobno lepo komuniciramo, ne postoji barijera. Imamo isti cilj ka kome težimo, a to je da prouzvodnja dobro funkcioniše.
Kada se osvrnem na početak zaposlenja u Nideku, mogu reći da sam zaadovoljna, lepo se osećam na poslu što je meni mnogo važćno. Nema tenzije, sa kolegama delim i dobro i loše, proslavljamo uspehe, lepe događaje. Među nama nema namrštenih, mrkih pogleda, kući idemo raspoloženi.
 
Kako vidiš svoj dalji put razvoja u Nideku?
 
Pronašla sam se u ovoj kompaniji, sebe vidim i u budućem periodu ovde.
Imam prilike da učim, da se razvijam kako na ličnom tako i na profesionalnom planu. Ovde je svaki dan drugačiji, što je zanimljivo. Mi razmenjujemo mišljenje, imamo prilike da damo sugestije, ideje i to nas pokreće.

Mirjana Kvrgić

IMG_1806.jpg

Šta te je privuklo da konkurišeš u kompaniji Nidek?
 
Imala sam prilike da prolazim pored fabrike dok se gradila i privukla me je ideja da konkurišem za posao operatera jer je reč o novoj i drugačijoj proizvodnji. Pre samog dolaska u kompaniju, čula sam samo lepe stvari. 
Moje kolege i ja smo zajedno učili, bili smo uključeni u proces proizvodnje od samog početka. Meni lično je zanimljivo jer nije monotono,menjamo pozicije, učimo svakoga dana. Prošla sam kroz različite pozicije tako da pomažem kolegama i na drugim stanicama. Uglavnom se nalazim na radnom mestu na početku linije – na statoru. Sviđa mi se to što mogu konstantno da učim. Uvek se nešto dešava, postoje prilike za sticanje novog iskustva. 
Moj pristup poslu je da volim da sam samostalna, da naučim što više kako bih mogla da rešavam zastoje koji se događaju na liniji. Naravno, za one komplikovanije, zovem kolege inženjere i iz održavanja. Od njih sam mnogo naučila, otvoreni su da prenose znanja i iskustvo što je meni omogućilo da postanem samostalna u mnogim aktivnostima i da brzo savladam radne zadatke.
 
Prema tvom mišljenju, koji su pozitivni aspekti rada u kompaniji Nidek?
 
Pozitivni aspekti rada u Nideku su što ni jedan problem ne izgleda nerešivo, kome god od kolega da se obratim, doći će i pomoći će. Mene to ohrabruje i čini da se prijatno osećam na poslu – ne postoji strah ili tenzija. Kada sam došla u Nidek, prvi utisk mi je bio da su svi zaposleni, od operatera do direktora, prizemni i saradljivi. 
Ono što olakšava rad jeste pre svega odlična komunikacija sa supervizorom – on je divan, stalno je na liniji sa nama, dostupan za sva pitanja i pomoć. Za sve naše nedoumice nam stoji na raspolaganju.
 
Kako vidiš sebe u narednom periodu u kompaniji?
 
Na osnovu dosadašnjeg iskustva u Nideku, vidim sebe kao zaposlenu koja ima priliku da uči i svojim doprinosom utiče na uspešnu proizvodnju. Volela bih da učim ,da napredujem, da obučavam druge kolege.

Pamela Zlatanović

IMG_1675.jpg

Kada si otkrila da gajiš strast prema računovodstvu?
 
Oduvek me je zanimala ekonomija. Kada sam dobila ovaj predmet u srednjoj ekonomskoj školi, znala sam da želim time da se bavim. Verujem da je tome doprinela i sjajna profesorica koja namm je na kreativan način prenosila svoje znanje. Lično meni, jako mi je bitno da volim to što radim i da na posao dolazim sa entuzijazmom i da na kraju radnog dana znam da sam uradila nešto korisno. Imala sam sreću da svoju karijeru započnem u automotivu, kao pripravnik, gde sam uz odlične mentore stekla znanje i iskustvo koje mi je jako značilo u daljem poslu. &nbsp;Kada napravim kratki osvrt na svoje radno iskustvo, mislim da rad u automotivu ima mnogo prednosti za dalju karijeru.
 
Šta bi istakla kao najuzbudljivi aspekat tvog posla?
 
Rekla bih, da su finansije živa stvar, i poprilično dinamične, pogotovo u autoindustriji, &nbsp;iako sa aspekta ljudi iz drugih departmana, ne izgleda tako. Zahteva se aktivno praćenje propisa, zakona, konstantno obučavanje i usavršavanje. Mislim da su svakodnevni rad na profesionalnom i ličnom razvoju, znanje i upornost ključ uspeha. Naša kompanija se nalazi u fazi rasta što nam omogućava da razvijamo i lične i profesionalne veštine.
 
Šta su, po tvom mišljenju, najlepši aspekti rada u jednoj japanskoj kompaniji?
 
Nakon godinu dana rada u japanskoj autoindustriji, smatram da se u japanskim kompanijama ne govori o sistemu rada, već o čitavoj filozofiji koja se vekovima taložila u njihovoj kulturi. Najvažnije odlike japanske kulture, koje zaista cenim su harmoničan rad, privrženost kompaniji, posvećenost poslu, dugoročno planiranje, podržavanje i iniciranje razvoja, kao i podsticanje važnosti svakog pojedinca za razvoj kompanije. Ono što me je privuklo u Nideku jeste puno izazova sa kojima smo se susretali, s obzirom da je kompanija mlada i da treba raditi na izgradnji sistema, što sa druge strane podrazumeva i rad na sebi. Automotiv industrija je sama po sebi dinamična, potrebno je dosta truda i posvećenog rada, za šta je neophodan timski rad. Istakla bih da bez timskog rada ne bi bilo ni rezultata. U Nideku, imam zaista sjajan tim, gde zajedničkim snagama i radom idemo napred ka promenama.

Milan Micković

1726461367763.jpg

Šta te motiviše da ujutru dođeš na posao?
 
Ujutru sa voljom dolazim na posao; ne postoji nervoza, pitanja šta će biti, strah od izazova. Na početku svoje karijere, nakon završenog fakulteta, ti osećaji su bili prisutni, ali sada ne. Nidek, kao mlada kompanija koja je na početku razvoja u Srbiji, ima mnogo mogućnosti. Još dok sam studirao, želja mi je bila da radim u start-up kompaniji gde mogu biti deo postavljanja procesa. Prilika da radim u Nideku i učestvujem u razvoju i implementaciji novih tehnologija je za mene veoma značajna. 
Dosta je dinamično, raznovrsno. Mnogo je bitna komunikacija, kako među zaposlenima unutar sektora, tako i sa drugim sektorima. Proizvodnja je živa, dešavaju se razne situacije ali nikada se nisam osetio nelagodno. Važno mi je što radim u dobrom radnom okruženju gde je komunikacija otvorena i dvosmerna. U Nidek sam došao na poziciju Procesnog inženjera, a od nedavno sam Koordinator u sektoru održavanja. Kao procesni inženjer, mnogo sam naučio o samoj proizvodnji i proizvodu, ta pozicija je bila odličan temelj. Danas, kao koordinator u održavanju, imam prilike i da primenim svoje prethodno radno iskustvo – moje prvo radno iskustvo je bilo kao tehničar održavanja gde sam postepeno gradio sebe i napredovao, dolazio do pozicije rukovodioca, odnosno sada koordinatora. Mislim da je to dobar put.
 
Kako bi okarakterisao jedan uspešan dan na tvom poslu?
 
Kao koordinatoru u održavanju, za mene je uspešan dan kada smo moj tim i ja ispoštovali sve zadatke, odnosno dogovore za taj dan, dan u kome nije bilo nesporazuma – pa i ako je došlo do njih, da smo otvoreno i konstruktivno došli do rešenja. Radni dan započinjemo sastankom na kom preciziramo planove i na kraju dana očekujemo završetak i realizaciju. Dogode se pomeranja, odlaganja, sve je to normalno i u redu, samo je važno da pravovremeno iskomuniciramo i obavestimo jedni druge.
 
Šta je važno za tvoju radnu poziciju i koje veštine su po tvom mišljenju značajne?
 
Komunikacija sa zaposlenima je važna. Trudim se da kontinuirano radim na usavršavanju, smatram da uvek ima prostora za unapređenje. Meni je važno da članovi mog tima imaju poverenje u mene, a to prema mom mišljenju, podstičem otvorenom, iskrenomkomunikacijom. Trudim se da ih saslušam, da im odgovorim na sva pitanja, a ne da ih šaljem na drugu adresu, volim da podstičem dvosmernu komunikaciju kako sa članovima mog tima tako i sa ostalim kolegama. Mislim da je to bitno za izgradnju čvrstog odnosa od poverenja. Na početku svoje karijere, dobijao sam savete da treba biti strog, da ako budem prizeman, da će saradnici to koristiti – nikada se time nisam vodio jer smatram da je to kontraproduktivno. Meni je stalo da upoznam svakog člana svog tima, da ga upoznam u širem kontekstu, kroz njegov hobi, porodicu. Smatram da za bilo koji uspeh, čovek treba da ima ispred sebe sliku cilja, nešto čemu teži. Meni je korisno vođenje dnevnika, kada na papir stavim svoje misli, ciljeve i planove. S druge strane, trudim se da budem model, primer mojim kolegama, da svojim delima pokažem ono što očekujem.
Moj hobi je plivanje, biciklizam i trčanje, spontano sam zavoleo te aktivnosti. Počeo sam skromno, sa trčanjem od dva kilometra, došao do ultra maratona i dugih distanci u triatlonu. Kroz ove aktivnosti upoznao sam mnoge dobre i drage ljude. Razgovarajući sa njima, shvatio sam da ono što je nama zajedničko jeste da smo svi mi krenuli od malih koraka, ali da smo ispred sebe imali više ciljeve ka kojima smo težili. U situacijama umora ili pada koncetracije, uvek ispred sebe imam sliku cilja i to me gura napred. Tako je i u poslu. Učestvovao sam na trkama koje traju po 10, 13 sati, te trke su ispunjene i mojim ličnim preispitivanjima, imam vremena da razmišljam. Takođe sam naučio da je uspešno završena trka kruna svega pre toga što je sledilo - kako sam trenirao, koliko sam sebe dao.

Jelena Rajić

Jelena Rajić.jpg

Šta bi izdvojila kao najuzbudljivi deo tvog posla?
 
Za mene je automobilska industrija nešto novo. Samim tim, procesi su novi, tehnologija kao i proizvod. Timski rad je značajan i važan, reč je o multidisciplinarnom timu. Imam prilike da sarađujem sa stručnjacima iz različitih oblasti i svi mi zajedničkim radom dostižemo ciljeve. Sve to zajedno čini da meni, moj posao bude interesantnan i uzbudljiv. Komunikacija sa kupcem je veoma važna kao i ostvarivanje dugoročne saradnje i sticanje poverenja kod kupca. &nbsp; 
 Posao je dinamičan, industrija je takva da se često dešavaju promene, a ono što posao čini lakšim jesu stručni ljudi koji su otvoreni za saradnju. Pozitivan stav, otvorenost, želja za timskim radom, stručnost, zajedno mogu da daju dobar rezultat i da se promene implementiraju na adekvatan način.
 
Kakva su bila tvoja očekivanja sa dolaskom u Nidek? 
 
Prelazak u kompaniju Nidek je za mene bio izazov jer ranije nisam radila u ovakvoj vrsti industrije. Bila sam spremna da učim, razvijam sebe, što je i sama kompanija prepoznala i omogućila mi obuke koje su doprinele da još bolje savladam sve što je potrebno. Znanje stečeno na obukama sam mogla odmah da primenim i u praksi što je doprinelo brzoj adaptacji i mom ličnom razvoju. 
 
Na koji način kompanija doprinosi tvom napretku na profesionalnom planu i kako vidiš nastavk svoje karijere u Nideku?
 
Kompanija doprinosi mom razvoju i napretku pre svega organizovanjem obuka i treninga koji su usko vezani za poziciju. 
Što se tiče budućnosti, vidim sebe kao nekog ključnog igrača u timu, radeći na novim izazovnim projektima gde bih imala priliku da proširim svoje kompetence.
 
Šta bi poručila mladim ljudima koji su po prvi put u potrazi za poslom u oblasti u kojoj ti radiš i koje veštine su važne? 
 
Rekla bih im da budu otvoreni za nova, drugačija iskustva, da sebi dozvole da se usude, da prihvate šanse. Važno je da se ne plaše posla i nepoznatog jer se sve savlada kroz dobro mentorstvo i kada postoje volja, trud i rad. Konkretno za moju poziciju, potrebne su veštine znanja engleskog jezika, tehnička pozadina sa osnovnim tehničkim znanjem i upoznatost sa standardima. Važno je dobro upoznati kupca, njegove zahteve jer sam proizvod ne možemo da isporučimo bez razumevanja i imlementacije istih. Sa promenom industrije, mnoge stvari su mi bile nepoznate, ali sve se to savlada i kada dođu prvi dobri rezultati motivacija raste.

Petar Milekić

Petar Milekić.jpg

Kako bi opisao svoje dosadašnje iskustvo u Nideku?
 
Nidek, kao Greenfield investicija, je jedno potpuno novo iskustvo za mene. Od početka sam bio uključen u postavljanju procesa i sistema od nule. To mi je omogućilo da steknem širu sliku i bolje razumem kako celukupan sistem finkcioniše. Pratio sam instaliranje proizvodnih linija, postavljao procese i nadograđivao sistem. Bio sam deo tima za izradu PFMEA, Control plana i druge prateće dokumentacije.
Posao je dinamičan, uvek ranije dolazim na posao i upoznajem se sa dešavanjima na liniji, zatim sledi jutarnji sastanak inženjeringa i proizvodnje gde razgovaramo o rezultatima proizvodnje prethodnog dana, zastojima, akcijama koje smo preduzeli.
Pošto sam deo Nidek tima od samog početka, uključen sam u obuku novih zaposlenih, instruktor sam đacima koji su uključeni u program Dualnog obrazovanja i deo sam tima koji je zadužen za implementaciju 3Q6S standarda, metodologije koja je od izuzetnog značaja za naše poslovanje.
 
Šta za tebe predstavlja unapređenje i nova radna uloga u kompaniji?
 
Nova pozicija je kruna mog dosadašnjeg rada, od samog početka sam u kompaniji i drago mi je da su kolege i menadžment prepoznali moje veštine i znanje i imali poverenja u mene tokom ovog veoma izazovnog perioda. Greenfield investicija se suočava sa mnogo izazova, postoje planovi ali uvek ispliva nešto novo. Odgovornost je velika, svaki dan je dinamičan, zanimljiv, a na kraju dana osećaj je lep.
 
Koji su, po tvom mišljenju, pozitivni aspekti rada u Nideku?
 
Rad u Nideku ima lepe strane. Radno okruženje je odlično, tim dobro funkcioniše, &nbsp;komunikacija među nama je otvorena. Pri suočavanju sa problemima, svi se timski trudimo da odmah pristupimo rešavanju bez odlaganja što utiče na pravovremeno reagovanje i efikasnost.
Nidek je internacionalna kompanija – meni konkretno, mnogo znači što imam prilike da sarađujem sa ljudima iz različitih delova sveta: u samoj fabrici, ovde u Novom Sadu, radimo sa kolegama iz Japana, Kine, a s druge strane u stalnom smo kontaktu sa našim dobavljačima iz Austrije, Italije. Smatram da je ovo izuzetna prilika, prvi put u svojoj karijeri se susrećem sa ovakvom raznolikošću i u tome vidim veliku prednost jer imam prilike da prenosim znanje drugim kolegama, a isto tako i da učim od njih.
Takođe, &nbsp;svako ko se svojim trudom i zalaganjem istakne, imaće priliku i da napreduje u kompaniji, to značajno podstiče kolege da se trude i pomeraju svoje granice.

Stefan Potkonjak

d9f5d0de-dc49-4afc-a447-427d800d2211.jpg

Koje su lepe uspomene koje te vežu za sam tvoj dolazak u kompaniju?
 
Nidek je japanska firma, pre nego što ću doći na intervju nisam mnogo znao o samoj kompaniji, čitao sam i informisao se kako bih stekao širu sliku. Došao sam sa predstavom o linijskoj proizvodnji iz prethodne firme.
Ono što je uticalo da se bez problema uklopim i adaptiram na samu proizvodnju i novu sredinu je definitivno odnos među kolegama – svi su izuzetno prijatni, nadređeni su pristupačni i u svakom izazovu, pri javljanju problema svi se držimo zajedno. Imam slobodu da se svom, kao i ostalim supervizorima javim za svaki problem ili nedoumicu. Verovatno je to i uticalo da brzo naučim proces što je doprinelo i mom napretku.
U proizvodnji su pristune kolege iz Japana, Kine i svi se držimo zajedno, tu smo iz istog cilja – niko se ne sklanja pri pojavi problema, zaista vlada timski duh. Sa kolegama iz različitih sektora lepo sarađujemo. Protok informacija je dobar i to je važno za obavljanje posla.
 
Koji aspekti kompanije Nidek su ti omogućili da rasteš i napreduješ? 
 
Kada sam došao u kompaniju, radio sam na radnoj stanici gde sam ubacivao kućišta u stanicu za presovanje, koja se nalazi na samom početku pokretanja linije. Dešavali su se zastoji linije, mene je iz radoznalosti zanimalo kako to može da se popravi i reši. Želeo sam samostalno da dođem do rešenja, da ne moram da opterećujem kolege iz drugih sektora, odnosno da ih zovem samo kada je to zaista potrebno. Vremenom smo menjali pozicije, ja sam ubrzo prošao sve radne stanice i savladao ih. Učio sam u saradnji sa tehničarima održavanja.
 
Šta ti daje najveću motivaciju na tvom radnom mestu?
 
Motiviše me činjenica da svojim radom i zalaganjem mogu da napredujem, interne obuke se organizuju i podstiču me da se usavršavam. Kolektiv mi je važan – motiviše me kada znam da će me na poslu dočekati timska atmosfera. U kompaniji se podstiče napredak, to me je privuklo i zadržalo. Posao koji obavljamo nije fizički težak, nema stresa jer se zna šta je čiji posao. Vidim sebe u Nideku i u budućem periodu jer želim da budem bolji svakim danom, a to mi kompanija omogućava. Pokreće me to što mogu nešto konkretno da napravim, stvorim. Sebe sam oduvek zamišljao u kompaniji gde nešto konkretno radim, gde me prati osećaj da radim nešto opipljivo, da nešto napravim i stvorim. Za mene je motivišuće kad mogu da kažem da sam učestvovao u proizvodnji hiljadu motora i više.

Ljiljana Nikolić

Ljiljana Nikolić.jpg

Šta je ono po čemu pamtiš sam početak rada u Nideku?
 
Najlepši period je sam početak, dolazak u novo i nepoznato. Na samom početku nije postojao Quality centar i prvi tim zaposlenih u laboratoriji je bio sačinjen od svega par kolega. U tim danima, ono što je meni lično bilo najznačajnije jeste to što sam imala odličnog, posvećenog mentora. Bio je strpljiv, preneo mi je znanje i samim tim olakšao početak rada u Nideku. Njegov pristup je bio adekvatan i sa ove tačke gledišta shvatam da je uradio sve da se osećam prihvaćeno i da steknem samopouzdanje. Zajedno smo prevazišli sve početne izazove koji se prirodno javljaju, naročito u Greenfield kompanijama. Takođe, značile su mi i obuke koje sam pohađala, a jedna od njih je bila obuka u Austriji za koordinantnu mernu mašinu Mitotoyo. 
U odnosu na period kada sam došla u kompaniju, sada se tim povećao; podrška, strpljenje i razumevanje su prisutni i to je nešto na šta sam izuzetno ponosna. Nove kolege koje se priključuju našem timu mogu da očekuju isti pristup. Među nama vlada izrazito razumevanje, jedni drugima smo velika podrška. Tolerantni smo, svakoga dana se razvijamo i učimo nešto novo. Broj zaposlenih raste, mi smo zadržali harmoniju i dobre međuljudske odnose. Privatno se družimo i rado okupljamo.Dopada mi se što u kompaniji postoji sistem, postoje procedure – mi u laboratorji poznajemo proces od momenta ulaska komponenti u proizvodnju do stvaranja krajnjeg proizvoda.
 
Šta nove kolege mogu očekivati u laboratoriji? 
 
Mogli bi da očekuju da rade u mladom kolegijalnom timu – otvoreni smo za obuke, saradnju, uvek se trudimo da nađemo vreme za odgovore na pitanja, prenosimo znanje jedni drugima. Nove kolege mogu očekivati kako interne, tako i eksterne obuke. Laboratorija u kojoj radim je geometrijska laboratorija gde vršimo dimenziona merenja komponenti koje se koriste u proizvodnji ali i gotovih proizvoda-motora.
 
Kako vidiš nastavak svoje karijere u kompaniji?
 
Želim da nastavim svoje usavršavanje na koordinatnoj mernoj mašini Zeiss ali i da proširim svoje znanje u oblasti kalibracije. Kao mlada kompanija, Nidek pruža mogućnost za unapređenje procesa i zaposlenih.
 
Šta bi izdvojila kao najveći motiv za rad na poziciji CMM tehničara u Nideku?
 
U našem poslu postoje izazovi, posao je dinamičan, nema rutine i to mi se dopada. Naravno, ljudi su ti koji me naročito motivišu da ujutru dođem na posao – spoznaja da će biti podržavajuća atmosfera je svakako nešto što doprinosi da sa zadovoljstvom dođem na posao. Mi u našem kolektivu pristupamo svakom problemu sa razumevanjem i negujemo stav da je ljudski pogrešiti – niko nije sankcionisam zbog greške, smatramo da su one prirodan deo procesa rasta. Imamo mnogo razumevanja, učimo jedni od drugih i ne postoji strah od pogrešnog.

Ostala iskustva zaposlenih