Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Odakle ideja poslodavaca da se radnici ujavljuju na minimalac i ostalo na ruke i da li je to zakonom zabranjeno? 90 posto privatnika tako radi,dakle, Da li zakon prepoznaje ovo, jer prijavom na minimalac gubi i drzava i radnik koji ce jednog dana morati u penziju, zamislite milione sa penzijom od 15ooo. Hvala
Poštovani,
To je nažalost česta pojava u praksi i nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, Radim u turnusu, 2. januara (subota) sam trebao da radim, ali sam bio slobodan, da li za taj dan treba da mi bude isplaćen državni praznik?
Poštovani,
Ukoliko taj dan niste radili poslodavac nije u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu.
Bila sam zaposlena u banci do 31.12.2020.U decembru sam imala realizaciju 5 kredita i prema tome, ostvarila pravo na bonus. Banka uvek krajem tekućeg meseca isplaćuje bonus za prethodni mesec. Kako meni nije isplaćen bonu u januaru za decembar, zanimalo me je zašto. Dobila sam odgovor od banke da, prema Pravilniku o merenju učinka i nagrađivanju zaposlenih u mreži filijala pravo na isplatu mesečne…
Poštovani,
Veću snagu svakako ima Zakon o radu i Pravilnik mora biti u skladu sa zakonom. Pravilnikom mogu da se utvrde veća prava nego što je predviđeno zakonom ali ne i manja od onih predviđenih zakonom.
Poštovani, 2018 sam po ko zna koji put potpisala ugovor radni odnos na određeno vreme. Nedugo potom sam ostala u drugom stanju. Otvorila sam 01.04.2019. Porodiljsko koje ističe 31.03.2021.(2 godine, treće dete je u pitanju je treće dete). Poslodavac mi neće produžiti ugovor. Da li imam pravo na godišnji odmor za 2021, pošto je ugovor na određeno vreme? Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo na GO iz 2020 godine kao i pravo na srazmeran GO za 2021. godinu.
Da li postoji neki univerzalni dokument o "Pravilniku o sistematizaciji radnih mesta" koji mora da se ispoštuje? O pozicijama se podrazumeva da je za svaku delatnost prilagođeno.
Poštovani,
Ne postoji univerzalni pravilnik. Pravilnik donosi nadležni organ kod poslodavca, odnosno lice određeno zakonom ili opštim aktom poslodavca. Zakonom je propisano da se obaveza donošenja Pravilnika ne odnosi na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Sta raditi kada poslodavac odbija da odobri GO u zahtevanom trajanju? Zaposlena sam na neodređeno i potrebno mi je da iskoristim odmor u celosti, svih 20 dana, a poslodavac odbija da odobri vise od 10. Pokusala sam i da promenim datum kada cu iskoristiti odmor.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac Vam ne može uskratiti pravo na korišćenje GO ali može odlučiti o tome kada ćete koristiti GO i koliko dana.
Poštovani, U zakonu o radu sam pročitao da zaposleni ima pravo do 5 dana odsustva za rođenje deteta, da li poslodavac ima pravo da smanji odsustvo na 3 dana?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle,…
Postovani da li imam prava posle posebne nege deteta od godinu dana da iskoristim sav odmor pre nego sto trazim neplaceno? Da li poslodavac moze da iskoristi odmor da prekine radni odnos?
Poštovani,
Imate pravo na GO kao i pravo da tražite neplaćeno odsustvo. Ne može poslodavac da Vam otkaže ugovor o radu zbog toga što koristite pravo na GO.
Radim u privatnoj firmi po ugovoru o stalnom radnom odnosu. Zbog reorganizacije firme vlasnik me salje na proslogodisnji odmor i kada se vratim sa odmora prebacuje me na ugovor o privremeno povremene poslove . Nisam pravnik i ne znam svoja prava ali mi ovo ne zvuci dobro. Da li ima prava na to? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac iz stalnog radnog odnosa ponudi ugovor o PP poslovima savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu. Takav postupak poslodavca bi bio nezakonit.
Postovanje, dobila sam otkaz u firmi, nije mi produzen ugovor koji je trebao biti 31 januara. Lider me je obavestio 27 januara da mi ugovor nece biti produzen. Da li mogu nesto da uradim po tom pitanju
Poštovani,
S obzirom da Vam je poznat datum prestanka radnog odnosa poslodavac nije u obavezi da vas obaveštava da Vam radni odnos neće produžiti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.