Pravnik odgovara

Poštovani, 

1) Otkazni rok po zakonu je 15 dana što ne znači da prema Vašem ugovoru o radu ne može kraće trajati otkazni rok. 2) Ukoliko mislite na GO iz prošle godine onda možete drugi deo tog odmora da koristite i u toku otkaznog roka ili pre otkaznog roka 3) Imate pravo na ostvarenu zaradu sve do momenta prestanka radnog odnosa. 4) Ukoliko biste dali otkaz ugovora 01.07. onda biste imali pravo na srazmeran GO kao i regres. 6) Možete najpre da iskoristite GO za prošlu godinu. Što se tiče odmora za 2021 godinu - jedini način da iskoristite ceo GO jeste da odmah 01.07. najavite poslodavcu da ćete koristiti odmor odjednom a ne u delovima i nakon 4 nedelje po povratku sa GO date otkaz ugovora o radu. Ukoliko pak najavite poslodavcu da imate nameru da otkažete ugovor o radu onda ćete imati pravo samo na srazmeran deo za 2021. godinu. 

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Uzima se u obzir i naknada zarade isplaćivana tokom porodiljskog odsustva sa prvim detetom.

Poštovani, 

 Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. S obzirom da su i zaposlenom i poslodavcu poznate posledice odbijanja potpisivanja aneksa ugovora o radu mišljenja smo da otkaz ne može nastupiti nakon tri meseca od odbijanja potpisa. 

Poštovani, 

Imate pravo na trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Proverite da li je poslodavac redovno uplaćivao doprinose s obzirom da Vam zaradu isplaćuje na ruke da ne biste imali problema kod isplate naknade zarade. 

Poštovani, 

Na osnovu  člana 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to  za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle,  poslodavac može zaposlenom da kupi mesečnu pretplatnu kartu, da obezbedi sopstveni prevoz, ispati naknadu prevoza u novcu ili na drugi način obezbedi prevoz za dolazak i odlazak sa rada.