Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sta se desava sa zaposlenim koji je na odredjeno vreme primljen, mora li isto prvi deo odmora da mu bude minimum 10 dana, ako ima npr 13 srazmernog i gubi li pravo na go ukoliko ne iskoristi bar deo u toj godini kao sto bi ga izgubio zaposleni za stalno? I ako ima manje od 10 dana srazmernog, moze li to da podeli na dva dela? U zakonu ne pise nista, pa ne znam gde da trazim odgovor Hvala!
Poštovani,
Zaposleni na određeno vreme i zaposleni na neodređeno vreme imaju ista prava iz radnog odnosa. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni…
Jeli moze poslodavac da isplati otpremninu za penziju u nekoliko rata umesto u 30 dana ako potpisem saglasnost?
Poštovani,
Može ukoliko se saglasite.
Koliko se placa rad nedeljom
Poštovani,
Odredbama Zakona o radu nije propisano uvećanje zarade zaposlenima iz razloga što rade nedeljom, međutim, u skladu sa članom 8. stav 2. Zakona o radu - opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drukčije određeno.
Postovani, zaposlena sam po ugovoru na odredjeno vreme kao nastavnik u srednjoj skoli. Trenutno sam na trudnickom bolovanju a u skoli je raspisan konkurs na neodredjeno radno vreme za moje radno mesto (s obzirom na to da je data saglasnost za raspisivanje istog). Imam li zakonsko pravo da konkurisem? Moram li da prekidam trudnicko bolovanje da bih konkurisala? Da li sam u obavezi da do donosenja…
Poštovani,
Možete da konkurišete i ne morate da prekidate bolovanje. Svako lice koje ispunjava uslove konkursa može biti primljeno.
Postovani,trenutno samna odsustvu sa rada radi posebne nege deteta,a firma u kojoj radim ce verovatno da ode u stecaj .Da li ja u tom slucaju ostajem bez posla i primanja ? Hvala
Poštovani,
U tom slučaju je potrebno da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Postovani, radim u firmi vec 5 meseci, prijavljen sam ali nemam potpisan ugovor o radu koji bi trebalo da glasi na neodređeno sa probni radom 6 meseci. Hteo bih da napustim firmu i da li mora otkazni rok da bude 2 nedelje, pritom imam i odmor od 7 dana koji je ne iskoriscen. Da li mogu tuziti poslodavca? Hvala unapred.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
dobijen je spor sa bivsom firmom u vezi otpremnine ali nije naplacena vec 6 godina. firma se zatvorila i tuzena je na osnovu naplate otpremnine. da li tu zastareva slucaj ili se mora naplatiti otpremnina
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Ukoliko poslodavac ili knjigovodja izgube doznake ili resenje lekarske komisije koji su im uredno dostavljeni(upitanju je trudnicko bolovanje), da li mogu da ostanem bez naknade i kome se zaliti u tom slucaju? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, u radnom odnosu sam od 10. 10. I ostala sam trudna. Zanima me da li na trudnicko bolivanje moram 10. 04. da bih imala 6 meseci placenih doprinosa i stekla pravo da prva 3 meseca porodiljskog odsustva mogu da primam minimalnu zaradu, ili cu ta tri meseca primati minimalnu zaradu i ako na trudnicko odsustvo odem 01. 04. Unapred hvala.
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani, Poslodavac zatvara maloprodajni objekat u kome sam radila vise od 5 godina, od oktobra 2017.na neodredjeno, pa me interesuje da li ostvarujem prava na otpremninu ako poslodavac u ugovoru o prestanku radnog odnosa ne navede da sam tehnološki višak, vec sporazumni prekid rada. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.