Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u radnom odnosu sam mesec dana i ostala sam u drugom stanju. Pre toga nisam bila u radnom odnosu 2 godine. Prijavljena sam na minimalac pa me zanima da li cu ako sada otvorim trudnicko bolovanje primati isti iznos minimalca ili ce to biti umanjen iznos. Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Imam preduzetničku radnju i zaposlenog radnika koji u zadnje vreme redovno kasni na posao 20min i ranije izlazi sa posla samovoljno 30min pod izgovorom da nema kasnije prevoz do svog mesta stanovanja što nije istina inače radno vreme je od 8-16h sa pauzom od 30min kakva su moja prava kao poslodavca da radnika opomenem ili slično jer svojim postupkom mi nanosi štetu u poslovanju pozdrav
Poštovani,
Zaposlenom koji ne poštuje radnu disciplinu poslodavac treba pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za…
Postovani, pre 6 meseci sam primljena za rad u jednoj privatnoj firmi, poslodavac me je uzeo sa biroa i uspeo da uzme program za mene, tacnije drzava daje 300 000 dinara a poslodavac je duzan da me drzi u firmi 6 meseci. Koliko sam ja razumela da poslodavac dobija taj novac da radniku uplacuje minimalac 6 meseci dok radnik ne stekne svoje musterije i ne pocne sam da zaradjuje za svoju platu. U…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li vazi za poslodavce koji se bave prodajom i prevoz om. pokojnika od kapele do groblja i rade dvadeset god. Sada trazi komunalna inspekcija da imamo dva najmanje testirana vozila,hladnjace.... Moje pitanje da li uredba o obavljanju delatnosti pogrebne usluge vazi i koji ZELE sada da se bave time ili i za nas koji radimo dugo god. USLOVLJAVAJU NAS DA MORAMO TRIRADNIKA DA ZAPOSLJAVAMO I AKO TO…
Poštovani,
Ukoliko je Komunalna inspekcija naložila da uskladite rad sa novom Uredbom onda ste u obavezi da postupite po nalogu inspekcije.
Poštovani,imam pitanje da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz posle isteka ugovora od 6 meseca,a ja sam potpisala samo ugovor na 3 meseca,drugi ne?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Postovani, Da li se rad po osnovu ugovora o strucnom usavrsavanju uracunava u radni staz? Ugovor je zakljucen posle pravosudnog i nije ugovor o strucnom osposobljavanju.
Poštovani,
Ako nije ugovorena naknada poslodavac plaća samo doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje 4% i zdravstveno osiguranje 2 % za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja na najnižu osnovicu za plaćanje doprinosa. Ako je ugovorena naknada poslodavac plaća porez na dohodak građana po stopi od 20% na oporezivi prihod, doprinos za PIO po stopi od 4% na najnižu osnovicu…
Poslodavac je dao oglas na vasem sajtu i naveo visinu plate, nakon dva meseca razgovora i testiranja prosao sam kao izabrani kandidat, nakon cega mi je ponudjen ugovor sa 20 % manjim iznosom od navedenog u oglasu. Koja su moja prava povodom ovog slucaja?
Poštovani,
Potrebno je da se obratite poslodavcu i da saznate zbog čega je došlo do promene zarade i da odlučite da li ćete prihvatiti ponudu pod izmenjenim uslovima ili ne.
Postovani, U firmi sam bila zaposlena od 5.marta 2019.god. A potom sam 1.jula iste godine otisla na trudnicko bolovanje. Porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta su mi istekli 17.1.2021. Gde mi ke poslodavac dan pre isteka javio da necu dobiti produzenje ugovora. Zvali su me da resenje o otkazu potpisem 21.1.i na njemu je pisalo da ce mi isplatiti odmor od 20 dana. Moje pitanje glasi: Da…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati GO za 2020 godinu a 20 radnih dana je zakonski minimum. Samo ukoliko je opštim aktom poslodavca predviđen duži GO za kalendarsku godinu onda imate pravo na taj duži odmor.
Pozdrav, diplomirani sam vaspitac osnovnih studija pa imam dosta pitanja u vezi pripravnickog staza. Kome da se obratim, gde da se prijavim? Da li moram u svom gradu ili bilo kom drugom?
Poštovani,
Možete da radite u bilo kojoj ustanovi gde postoji potreba za Vašim radom kako u vašem gradu tako i u drugim gradovima. Za početak Vam savetujemo da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, u radnom odnosu sam od 2015.Prijavljena sam na neodređeno, ali platu primam na ruke, ne preko racuna. Interesuje me da li mogu da ostvarim nadoknadu zarade za porodiljsko odsustvo, s obzirom da se moja primanja nigde ne prikazuju? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vaša zarada nije nigde evidentirana moguće je da Vas poslodavac nije ni prijavio pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.